دانلود ترجمه مقاله تاثیر اقدامات مدیریتی بر خوش بینی اخلاقی کارگران رستوران - مجله الزویر

قیمت خرید این محصول

۶۴,۰۰۰ تومان

دانلود رایگان نمونه دانلود مقاله انگلیسی

عنوان فارسی

مدل سازی اصول اخلاقی : تاثیر اقدامات مدیریتی بر خوش بینی اخلاقی کارگران رستوران

عنوان انگلیسی

Modeling ethics: The impact of management actions on restaurant workers’ ethical optimism

صفحات مقاله فارسی

صفحات مقاله انگلیسی

سال انتشار

2007

نشریه

الزویر - Elsevier

فرمت مقاله انگلیسی

PDF

فرمت ترجمه مقاله

ورد تایپ شده

رفرنس

ندارد

کد محصول

3095

رشته های مرتبط با این مقاله

مدیریت

گرایش های مرتبط با این مقاله

مدیریت بازرگانی، مدیریت کسب و کار، مدیریت اجرایی و مدیریت هتلداری

مجله

مجله بین المللی مدیریت هتلداری

دانشگاه

دانشگاه نوادا، لاس وگاس، امریکا

کلمات کلیدی

خوش بینی اخلاقی، رستوران، رفتار مدیریت

۰.۰ (هنوز امتیازی ثبت نشده است)

فهرست مطالب

چکیده
۱ مقدمه
۲ مرور ادبیات
۳ متدولوژی
۱ ۳ شرکت کنندگان و طرح
۲ ۳ روش
۴ نتایج
۵ جمع بندی و نتایج
۱ ۵ محدودیت ها
۲ ۵ مفاهیم

نمونه چکیده متن اصلی انگلیسی

Abstract

Unethical behavior is a significant problem for all members of society. One of the ways workers learn acceptable ethical behavior is by observing successful members of the organization. This paper examines the actions of management and the subsequent affect on the ethical optimism of workers in the restaurant industry. Ethical optimism refers to the belief that if an individual behaves ethically they will enjoy success within the organization. Beyond extending the work on ethical optimism this study produced several results of particular interest. Significant differences were identified between ethnic groups, men and women, and length of employment of workers.

نمونه چکیده ترجمه متن فارسی

چکیده
برای کلیه اعضای جامعه، رفتار غیر اخلاقی یک مشکل بزرگ محسوب می گردد. یکی از راههای فراگیری رفتار اخلاقی قابل قبول، از طریق مشاهده اعضای موفق سازمان می باشد. در این مقاله رفتار و اعمال مدیریت و اثر آن بر خوش بینی اخلاقی کارگران در صنعت رستوران بررسی می شود. خوش بینی اخلاقی به این عقیده اشاره می کند که اگر فرد رفتار اخلاقی از خود به معرض نمایش بگذارد، در این صورت از موفقیت در سازمان لذت می برد. فراتر از بسط و توسعه کار انجام شده در مورد خوش بینی اخلاقی، در این مطالعه نتایج جالب توجهی حاصل گردید. بین گروههای قومی، مردان و زنان و طول مدت استخدام کارگران اختلافات قابل توجهی شناسایی گردید.