ترجمه مقاله رضایت از دورکاری، رفاه و عملکرد در عصر دیجیتال: درس هایی در طول قرنطینه COVID-19 - نشریه اشپرینگر

قیمت خرید این محصول

۲۸۴,۰۰۰ تومان

دانلود مقاله انگلیسی

عنوان فارسی

رضایت از دورکاری، رفاه و عملکرد در عصر دیجیتال: درس های آموخته شده در طول قرنطینه COVID-19 در اسپانیا

عنوان انگلیسی

Telework satisfaction, wellbeing and performance in the digital era. Lessons learned during COVID‑19 lockdown in Spain

صفحات مقاله فارسی

29

صفحات مقاله انگلیسی

14

سال انتشار

2022

رفرنس

دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله

نشریه

اشپرینگر - Springer

فرمت مقاله انگلیسی

PDF

فرمت ترجمه مقاله

pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش

فونت ترجمه مقاله

بی نازنین

سایز ترجمه مقاله

14

نوع مقاله

ISI

نوع ارائه مقاله

ژورنال

پایگاه

اسکوپوس

ایمپکت فاکتور(IF) مجله

2.024 در سال 2021

شاخص H_index مجله

46 در سال 2022

شاخص SJR مجله

0.513 در سال 2021

شناسه ISSN مجله

1046-1310

شاخص Q یا Quartile (چارک)

Q2 در سال 2021

کد محصول

13236

وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول

ترجمه شده است ✓

وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول

ترجمه شده است ✓

وضعیت ترجمه منابع داخل متن

ترجمه شده است ✓

وضعیت فرمولها و محاسبات در فایل ترجمه

ندارد ☓

ضمیمه

ندارد ☓

بیس

است ✓

مدل مفهومی

ندارد ☓

پرسشنامه

ندارد ☓

متغیر

دارد ✓

فرضیه

دارد ✓

رفرنس در ترجمه

در انتهای مقاله درج شده است

رشته های مرتبط با این مقاله

مدیریت - روانشناسی - مهندسی فناوری اطلاعات

گرایش های مرتبط با این مقاله

روانشناسی صنعتی و سازمانی - اینترنت و شبکه های گسترده - مدیریت کسب و کار - مدیریت فناوری اطلاعات

مجله

Current Psychology

کلمات کلیدی

دورکاری - کار از حانه [WFH] - رضایت - سلامت - عملکرد - کووید-19 - کودکان

کلمات کلیدی انگلیسی

Telework - Working from home (WFH) - Satisfaction - Wellbeing - Performance - COVID-19 - Children

doi یا شناسه دیجیتال

https://doi.org/10.1007/s12144-022-02873-x

با خرید این کالا; ترجمه فارسی مقاله، مقاله انگلیسی، پاورپوینت و ترجمه خلاصه قابل دانلود خواهد بود. بلافاصله پس از خرید، دکمه دانلود ظاهر شده و محصول به ایمیل شما نیز ارسال خواهد گردید.

۰.۰ (هنوز امتیازی ثبت نشده است)

فهرست مطالب

چکیده
مقدمه
بررسی ادبیات
روش
نتایج
بحث
محدودیت ها و تحقیقات آنی
نتیجه گیری
فهرست منابع

تصاویر فایل ورد ترجمه مقاله (جهت بزرگنمایی روی عکس کلیک نمایید)

فایل پاورپوینت این مقاله

در کنار ترجمه مقاله، فایل پاورپوینت این مقاله نیز ایجاد شده و در این محصول قرار داده شده است که پس از خریداری به همراه ترجمه قابل دانلود خواهد بود. تعداد اسلایدهای این پاورپوینت 20 می باشد و آماده ارائه در دانشگاه یا سایر سمینارها است.

فایل خلاصه ترجمه

در صورتی که نیاز به خلاصه ای از متن ترجمه این مقاله دارید، می توانید از فایل خلاصه ترجمه استفاده نمایید که به این محصول اضافه شده است. خلاصه ترجمه این مقاله در 8 صفحه در فایل word انجام شده و داخل بسته قرار گرفته است.

نمونه چکیده ترجمه متن فارسی

چکیده
به منظور بررسی تاثیر رضایت از دورکاری (دوره 1) بر سلامت روان و عملکرد خوداظهار شده (دوره 2) در طی قرنطینه کووید-19 مطالعه حاضر از طرح آینده نگر استفاده نمود. داده ها از ۱۱۱ دورکار و از طریق نظرسنجی آنلاین در هفته های اول قرنطینه شدید در اسپانیا گردآوری شد. رضایت از دورکاری تاثیر مستقیم و مثبتی بر سلامت روان و عملکرد خوداظهار شده داشت. در ضمن، سلامت روان نا حدی در رابطه بین رضایت از دورکاری و عملکرد خوداظهار شده میانجیگری می نماید. جالب آنکه کارکنان دارای کودک رضایت از دورکاری کمتری داشته اما از سلامت روان بالاتری برخوردار بودند. تازگی این مطالعه آن است که مت با استفاده از موارد خاصی که به سنجش خشنودی کارکنان با توجه به وجوه مختلف دورکاری می پردازند سطح رضایت از دورکاری را ارزیابی نمودیم. با توجه به گسترش دورکاری و افزایش رقابت پذیری سازمان ها، ما به بررسی پیامدهای عملی در مواقع بحرانی زمان حال و آینده می پردازیم.
بررسی ادبیات
دورکاری مرسوم در برابر دورکاری در مواقع بحرانی
دورکاری که کار از حانه (WFH)، ارتباط از راه دور، کار از راه دور، کار الکترونیک یا کار با استقرار در حانه نوعی کار است که به دلیل پیشرفت فناوری اطلاعات و ارتباطات (ICT) به شیوه محبوبی تبدیل شده است (لبوپو و همکاران، 2020). در حالی که اجماعی بر روی تعریفی واحد در میان رشته های مختلف دانشگاهی وجود ندارد، اکثر محققان بر ویژگی های اصلی این نوع کار اتفاق نظر دارند: الف) کارمندان وظایف شغلی خود را به رغم دور بودن از محیط کار معمول انجام می دهند، ب) کارمندان از تجهیزات دارای فناوری پیشرفته برای کار استفاده می کنند (باروک، 2000؛ کارلو و همکاران، 2020؛ گیجندرن و هریسون، 2007). مقاله حاضر از دورکاری و کار از حانه (WFH) بدون تمایز استفاده می نماید.
قبل از این پاندمی تنها ۱۵ درصد کارمدان اروپا دورکاری می کردند در حالی که در اسپانیا فقط ۴ درصد کارمندان قیل از این بحران ویروسی به طور منظم دورکاری می نمودند (Instituto Nacional de Estadistica، 2020). لذا نرخ اجرای شیوه های کاری انعطاف پذیر در اسپانیا در اروپا جزء پایین ترین نرخ ها بود. به علاوه، بسیاری از کارمندان در مناسلن های خاصی دورکاری می نمودند. طبق گزارش Eurofound (2020) مجموعاً 36.3 درصد از افراد شاغل در EU27، در نتیجه این پاندمی به دورکاری تمام وقت روی آوردند.
تا ۲۰۱۹، عوامل موثر بر استفاده از دورکاری به عوامل فردی (مانند سبک کار)، عوامل شغلی (مانند خودگردانی، بازخورد)، عوامل سازمانی (مانند اعتماد مدیریت، حمایت فنی) و عوامل خانگی یا خانوادگی (مانند کودکان خردسال) مطابق مدل پیشنهادی باروک و نیکولسون (1997) تقسیم می شدند. عامل جدیدی که توسط کووید-19 به ارمغان آورده شده یعنی عامل محیط زیست / ایمنی به شتاب پیش بینی نشده در اجرای شیوه های دورکاری در سراسر جهان منجر شده است (بلزونگوی – اراسو و ارو – گارسس، 2020؛ مالت و همکاران، 2020؛ رایزن و همکاران، 2020).