ترجمه مقاله اپلیکیشن های دستیار انسان محور برای محیط های کار آینده

چکیده

زمینه: تغییرات اجتماعی، تکنولوژیکی و قانونی راه حل های جدیدی برای کمک به نیروی کار انسانی در محیط کار صنعتی اینده ارائه می دهند. هدف: بهینه سازی شرایط کاری با استفاده از سیستم های دستیار هماهنگ از نظر پذیرش انسانی و رفاه. موسسه ارگواکونومیک در دانشگاه فنی مونچن (TUM) با سه راه حل فنی این رویکرد را دنبال می کند: اسکلت های خارجی (اگزواسکلتون) (Lifting Aid)، ربات های همکار (Cobot) و اورتوزیس (Assembly Glove). روش ها: دانش های علمی پایه در زمینه علوم شناختی، شاخص های آنتروپومتریک، بیومکانیک و فیزیولوژی پایه طراحی های کاربرگرا (user-oriented) و بررسی ها از طریق آنالیزهای تنفسی، دنبال کردن حرکت، اندازه گیری نیرو و شبیه سازی را فراهم می کند. نتیجه گیری: انسان با تمام توانایی ها، انعطاف پذیری و دانش اش، اصلی ترین فاکتور موفق در محیط کار آینده خواهد بود. بنابراین برای مدیریت چالش های پیش رو مانند تغییر در ساختارجمعیت، نیروی کار متنوع و شغل های پرتنش لازم است تا رویکردهای هولیستیک (کل نگر) که مکمل اعمال انسانی هستند گسترش یابند.

ایده اپلیکیشن های دستیار انسان محور (HCAA)

مواجه با چالش های آینده به جای واکنش نیازمند کنش است.

در حال حاضر سه نوآوری اصلی نیاز به بازنگری در محیط های کاری جدید را به پیش می برند. در جایگاه نخست، نقش اصلی جامعه قرار دارد. تغییرات در ساختار جمعیت و افزایش نگرانی ها در مورد نیروی کار متنوع نیازمند اقدام فوری است. به دلیل کاهش توانایی¬های فیزیکی و شغل های با استرس بالا، راه های ارگونومیک کلاسیک خیلی نمی توانند کاری از پیش ببرند. بنابراین، توسعه و مدیریت منابع انسانی یکی از بزرگترین چالش های پیشروی سیستم های کاری آینده مانند محیط های تولیدی و لجستیک خواهد بود. کاهش توانایی های فیزیکی و افزایش بیماری های اسکلتی-عضلانی (MSDs) با افزایش سن دلایلی هستند که کار ارگونومیک و غیر مضر برای سلامتی هر فرد را ضروری می سازد. موسسه فدرال ایمنی و سلامت شغلی (BAUA) اعلام کرده است که بیش از 7.6 میلیون کارگر در آلمان (که به طور میانگین 17.8 درصد از کل جمعیت کارگری مقیم آلمان را تشکیل می دهد) مجبور به جابجایی بارهای سنگین هستند. بار سنگین برای زنان بالای 10 کیلوگرم و برای مردان بالای 20 کیلوگرم در کارهای روزمره است. به خصوص در گروه سنی بالای 60 سال، بیماری های MSD یکی از انواع بیماری های حیاتی است که می تواند ناشی از جابجایی مداوم بارهای سنگین باشد. شرکت بیمه DAK-Gesundheit در سال 2013 اعلام کرد که 30.1 درصد از بیماری های اصلی در سنین بالای 60 سال در آلمان MSD است. اما در کارگرانی که در بازه سنی 25 تا 29 سال قرار داشتند میزان MSD ثبت شده تنها 14.6% بود. 25.2 درصد از کل غیبت های شغلی مربوط به MSD است که با ابتلا به ناتوانی شغلی همبستگی دارد. یکی از دلایل ابتلا به بیماری های اسکلتی-عضلانی جابجایی بارهای فیزیکی سنگین به صورت مکرر است. خصوصا در یک مجموعه اتوماتیک، کارها به صورت پیوسته و مونوتونوس است و نیازمند اعمال نیروی بیشتر توسط انسان است و ترکیب آن با سکیل های زمانی کوتاه و کارهای ساده لاجرم باعث افزایش اثرات استرس فیزیکی می شود.

تعامل انسان - ربات اساس سیستم های دستیاری جدید

در سال 2013، 178132 واحد در سال ربات صنعتی به فروش رفت که با یک افزایش 12 درصدی همراه بود و بالاترین تعداد ربات های صنعتی فروخته شده بود. خصوصا صنایع شیمیایی، لاستیک سازی، پلاستیک و غذا بیشترین تعداد این ربات ها را خریداری کردند. این افزایش پیوسته در خرید ربات های صنعتی نیاز به سیستم های تولیدی جدید با شرایط کاری بهبود یافته را الزامی خواهد کرد. این ربات های همکار فعالیت های سنگین و مکرر که قبلا بر دوش نیروی کار انسانی بود را انجام خواهند داد. بر خلاف سیستم های کاری امروزی، انسان ها و ربات ها نه تنها در کنارهم بلکه به صورت یک تیم با هم کار خواهند کرد. این تعامل آینده که تعامل انسان - ربات نیز خوانده می شود (HRI، شکل 1)، با تفکیک کامل انسان و ربات¬ها شروع شده است.

ترجمه مقاله اپلیکیشن های دستیار انسان محور برای محیط های کار آینده

نماد اعتماد الکترونیکی

لوگوی رسانه‌های برخط

ترجمه مقاله اپلیکیشن های دستیار انسان محور برای محیط های کار آینده

ترجمه مقاله بهینه سازی ساختاری سایبر-فیزیکی با استفاده از شبیه سازی ترکیبی در زمان واقعی

ترجمه مقاله رشد اقتصادی و تغییر فرهنگی

ترجمه مقاله وجود رابطه ای درون زا بین فرهنگ و توسعه اقتصادی

ترجمه مقاله روش شاخص ریسک آلودگی هوای فضای داخل مبتنی بر فرآیند تحلیل سلسله مراتبی

ترجمه مقاله چگونگی تکامل تئوری اقتصادی شومپیتر

نماد اعتماد الکترونیکی

لوگوی رسانه‌های برخط