تلفن: ۰۴۱۴۲۲۷۳۷۸۱
تلفن: ۰۹۲۱۶۴۲۶۳۸۴

ترجمه مقاله رهبری تحول گرا و ظرفیت جذب – نشریه تیلور و فرانسیس

عنوان فارسی: رهبری تحول گرا و ظرفیت جذب: تحلیل کاتالیزورهای سازمانی برای این سبک رهبری
عنوان انگلیسی: Transformational leadership and absorptive capacity: an analysis of the organisational catalysts for this relationship
تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 14 تعداد صفحات ترجمه فارسی : 22
سال انتشار : 2017 نشریه : تیلور و فرانسیس - Taylor & Francis
فرمت مقاله انگلیسی : pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش فرمت ترجمه مقاله : pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش
فونت ترجمه مقاله : بی نازنین سایز ترجمه مقاله : 14
نوع مقاله : ISI پایگاه : اسکوپوس
نوع ارائه مقاله : ژورنال ایمپکت فاکتور(IF) مجله : 2.000 در سال 2019
شاخص H_index مجله : 60 در سال 2020 شاخص SJR مجله : 0.724 در سال 2019
شناسه ISSN مجله : 0953-7325 شاخص Q یا Quartile (چارک) : Q2 در سال 2019
کد محصول : 10540 وضعیت ترجمه : انجام شده و آماده دانلود در فایل ورد و pdf
محتوای فایل : zip حجم فایل : 2.46Mb
رشته و گرایش های مرتبط با این مقاله: مدیریت، مدیریت استراتژیک، مدیریت اجرایی و مدیریت کسب و کار
مجله: تحلیل فناوری و مدیریت استراتژیک - Technology Analysis & Strategic Management
دانشگاه: دانشگاه والنسیا، اسپانیا
کلمات کلیدی: رهبری تحول گرا، آموزش سازمانی، ظرفیت جذب، آموزش سازمانی، تسهیل کننده
کلمات کلیدی انگلیسی: Transformational leadership - organisational learning - absorptive capacity - organisational learning - facilitators
وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول: ترجمه شده است ✓
وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول: ترجمه نشده است ☓
وضعیت ترجمه منابع داخل متن: به صورت انگلیسی درج شده است ✓
ضمیمه: ندارد ☓
بیس: است ✓
مدل مفهومی: دارد ✓
پرسشنامه: ندارد ☓
متغیر: دارد ✓
رفرنس: دارای رفرنس در داخل متن مقاله
رفرنس در ترجمه: در داخل متن مقاله درج شده است
doi یا شناسه دیجیتال: https://doi.org/10.1080/09537325.2017.1299859
ترجمه این مقاله با کیفیت عالی آماده خرید اینترنتی میباشد. بلافاصله پس از خرید، دکمه دانلود ظاهر خواهد شد. ترجمه به ایمیل شما نیز ارسال خواهد گردید.
فهرست مطالب

چکیده

1. مقدمه

2. رهبری تحول گرا و ظرفیت جذب

3. نقش میانجی گری تسهیل کننده های یادگیری سازمانی در رابطه بین TL و AC

1. 3 تسهیل کننده های یادگیری سازمانی و AC

2. 3 TL و تسهیل کننده های یادگیری سازمانی

3. 3 نقش میانجی گری تسهیل کننده های یادگیری سازمان

4. روش

1. 3 نمونه و جمع آوری داده ها

2. 4 معیارها

5. تحلیل و نتایج

1. 5 خصوصیات روان سنجی مقیاس های اندازه گیری

2. 5 ارزیابی مدل ساختاری

6. بحث و نتیجه گیری

نمونه متن انگلیسی

ABSTRACT

Research analysing the antecedents of a firm’s absorptive capacity suggests that transformational leadership (TL) is one of its main determinants. However, the few studies focusing on the relationship between these two variables do not explicitly assess why transformational leaders facilitate knowledge acquisition, sharing and retention inside firms. This paper suggests that the reason is that the former contributes to the creation of an organisational context that favours learning processes. We test our research model on a sample of 467 Spanish industrial firms. Findings provide evidence that TL is positively related to the firm’s absorptive capacity and that this relationship is mediated by some organisational learning facilitators: experimentation, risk-taking, interacting with external environment and dialogue.

نمونه متن ترجمه

چکیده

تحقیق انجام شده که به تجزیه و تحلیل پیشایندهای ظرفیت جذب شرکت می پردازد، به این مسئله اشاره می کند که رهبری تحول گرا (TL) یکی از عوامل تعیین کننده اصلی اش به شمار می رود. امامعدود مطالعاتی که بر رابطه بین این دو متغیر تمرکز می کنند، این مسئله را صریحاً مورد ارزیابی قرار نمی دهند که چرا رهبران تحول گرا روند کسب، تسهیم و حفظ دانش در داخل شرکت ها را تسهیل می نمایند. مقاله حاضر می گوید دلیل این امر آن است که مورد اول به ایجاد یک محیط سازمانی کمک می کند که به نفع فرایندهای یادگیری است. در اینجا مدل تحقیقاتی معرفی شده را روی نمونه 467 شرکت صنعتی اسپانیایی آزمایش می کنیم. یافته های بدست آمده مدارکی ارائه می دهند دال براینکه بین TL با ظرفیت جذب شرکت، رابطه مثبتی وجود دارد و اینکه این رابطه توسط برخی تسهیل کننده های یادگیری سازمانی از جمله آزمایش، ریسک پذیری، تعامل با محیط خارجی و صحبت و گفتگو میانجی گری شده است.