تلفن: 04142273781

ترجمه مقاله یافتن روابط سینرژیک در کار گروهی، تعهد سازمانی و رضایت شغلی – نشریه الزویر

عنوان فارسی: یافتن روابط سینرژیک در کار گروهی، تعهد سازمانی و رضایت شغلی: مطالعه موردی ساختار سازمان در یک کشور در حال توسعه
عنوان انگلیسی: Finding Synergic Relationships in Teamwork, Organizational Commitment and Job Satisfaction: A Case Study of a Construction Organization in a Developing Country
تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 8 تعداد صفحات ترجمه فارسی : 11
سال انتشار : 2016 نشریه : الزویر - Elsevier
فرمت مقاله انگلیسی : PDF فرمت ترجمه مقاله : ورد تایپ شده
کد محصول : 6841 رفرنس : دارد
محتوای فایل : zip حجم فایل : 539.74Kb
رشته های مرتبط با این مقاله: مدیریت
گرایش های مرتبط با این مقاله: مدیریت منابع انسانی، مدیریت استراتژیک و منابع انسانی و روابط کار
مجله: هفتمین کنفرانس بین المللی اقتصاد و مدیریت کسب و کار
دانشگاه: دانشگاه فناوری VAAL، آفریقای جنوبی
کلمات کلیدی: کار گروهی، تعهد سازمانی، رضایت شغلی، صنعت ساخت و ساز
وضعیت ترجمه عناوین جداول: ترجمه شده است
وضعیت ترجمه متون داخل جداول: ترجمه شده است
ترجمه این مقاله با کیفیت عالی آماده خرید اینترنتی میباشد. بلافاصله پس از خرید، دکمه دانلود ظاهر خواهد شد. ترجمه به ایمیل شما نیز ارسال خواهد گردید.
فهرست مطالب

چکیده

مقدمه

کار گروهی در سازمان ها

تعهد سازمانی

تعهد عاطفی

تعهد مستمر

تعهد هنجاری

رضایت شغلی

روش شناسی

نمونه گیری

معیار ها

روایی و پایایی

نتایج و بحث

اطلاعات دموگرافیک

تجزیه و تحلیل همبستگی

تحلیل رگرسیون

محدودیت ها و مفاهیم برای تحقیقات بیشتر

نتیجه گیری

نمونه متن انگلیسی

Abstract

The construction industry and its impact in strengthening the economic development of a country by providing work for an important constituent of the labour market is acknowledged. This is largely due to its contributing features to the growth of the Gross Domestic Product (GDP) of a country. Within this industry, teamwork is essential. If managed properly it may contribute to, among others, employees’ commitment to an organization and their job satisfaction. Against this perspective, the study examines the relationship between teamwork, organizational commitment, and job satisfaction. The study is located within a quantitative research paradigm using a cross-sectional survey design through a structured questionnaire. Data from 178 employees were analyzed. The results show that team work, normative, and affective commitment contribute positively to job satisfaction, whereas continuance commitment reflects a negative association with job satisfaction. It seems that employers in this organization need to concentrate on employees’ continuance commitment in shaping employees’ propensity to their commitment in the organization. Since the construction industry depends heavily on the human resource, employers need to assess existing compensation and professional recognition, motivate employees through assignment of meaningful tasks, and create a working environment that inspires and enthuse workers so that their job satisfaction increases.

نمونه متن ترجمه

چکیده

در این مقاله به صنعت ساخت و ساز و اثراتش بر تقویت توسعه اقتصادی در یک کشور بوسیله فراهم کردن کار برای تشکیل دهنده گان اصلی بازار کار اذعان شده است. این عمدتا ناشی از ویژگی های مرتبط با رشد تولید ناخالص داخلی (GDP) یک کشور است. در یک صنعت ، کار گروهی ضروری است. اگر آن به درستی مدیریت شود ممکن است منجر به مشارکت بیشتر بین افراد با یکدیگر ، تعهد کارکنان به سازمان و رضایت شغلی شود. در مقابل این دیدگاه ، پژوهش ها ارتباط بین کار گروهی ، تعهد سازمانی و رضایت شغلی را مورد بررسی می دهد. این پژوهش بر مبنای یک پارادایم تحقیقاتی قوی به صورت مقطعی و از طریق یک پرسشنامه ساختاریافته صورت پذیرفته است. داده ها از 178 کارمند جمع آوری و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج نشان داد که کار گروهی ، تعهد هنجاری و تعهد عاطفی ، رابطه مثبتی با رضایت شغلی دارد درحالیکه تعهد مداوم ، منعکس کننده وجود ارتباط منفی با رضایت شغلی است. به نظر می رسد که کارفرمایان در این سازمان ها، نیاز به تمرکز بیشتری بر روی تعهد مستمر کارکنان به منظور شکل دهی به تمایل و گرایش کارکنان به تعهد به سازمان دارند. از آنجا که صنعت ساخت و ساز ، به شدت به منابع انسانی وابسته است ، کارفرمایان نیاز به ارزیابی مجدد فرآیند فعلی جبران خدمات کارکنان ، تشخیص حرفه ای و انگیزش کارکنان از طریق واگذاری وظایف معنی دار و همچنین ایجاد محیط کاری دارند که موجب افزایش رضایت شغلی کارکنان متهور و جسور می شود.