تلفن: ۰۴۱۴۲۲۷۳۷۸۱
تلفن: ۰۹۲۱۶۴۲۶۳۸۴

ترجمه مقاله رویکرد استراتژیک برای مدیریت منابع انسانی در طول بحران – نشریه الزویر

عنوان فارسی: رویکرد استراتژیک برای مدیریت منابع انسانی در طول بحران
عنوان انگلیسی: Strategic approach to human resources management during crisis
تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 10 تعداد صفحات ترجمه فارسی : 16 (1 صفحه رفرنس انگلیسی)
سال انتشار : 2016 نشریه : الزویر - Elsevier
فرمت مقاله انگلیسی : PDF فرمت ترجمه مقاله : ورد تایپ شده و pdf
فونت ترجمه مقاله : بی نازنین سایز ترجمه مقاله : 14
نوع مقاله : ISI نوع نگارش : مقالات پژوهشی (تحقیقاتی)
نوع ارائه مقاله : ژورنال شناسه ISSN مجله : 1877-0428
کد محصول : 10338 وضعیت ترجمه : ترجمه شده و آماده دانلود
محتوای فایل : zip حجم فایل : 1.27Mb
رشته و گرایش های مرتبط با این مقاله: مدیریت، مدیریت منابع انسانی، مدیریت استراتژیک و مدیریت بحران
مجله: دوازدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت استراتژیک - 12th International Strategic Management Conference
دانشگاه: دانشگاه مدیپول استانبول، ترکیه
کلمات کلیدی: مدیریت منابع انسانی، مدیریت بحران، استراتژی‌های منابع انسانی
کلمات کلیدی انگلیسی: Human resources management - Crisis management - Human resources strategies
وضعیت ترجمه عناوین جداول: ترجمه شده است ✓
وضعیت ترجمه متون داخل جداول: ترجمه شده است ✓
وضعیت ترجمه منابع داخل متن: درج نشده است ☓
بیس: نیست ☓
مدل مفهومی: ندارد ☓
پرسشنامه: ندارد ☓
متغیر: ندارد ☓
رفرنس: دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله
رفرنس در ترجمه: در داخل متن و انتهای مقاله درج شده است
doi یا شناسه دیجیتال: https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2016.11.057
ترجمه این مقاله با کیفیت عالی آماده خرید اینترنتی میباشد. بلافاصله پس از خرید، دکمه دانلود ظاهر خواهد شد. ترجمه به ایمیل شما نیز ارسال خواهد گردید.
فهرست مطالب

چکیده

1. پیشگفتار

2. مدیریت منابع انسانی و استراتژی‌های منابع انسانی

2.1. مدیریت استراتژیک منابع انسانی

3. رویکردهای استراتژیک در مدیریت منابع انسانی

4.نتیجه گیری

نمونه متن انگلیسی

Abstract

Human Resources Management is one of the most important units of modern firms and organizations. It gains even more importance in times of crises, because it makes up an important dimension of crisis management. It is well known that human resources policies have a great influence on people; therefore, those polices are to bring about humanistic consequences.

In this study, possible effects of always looming crises and ways to avoid or cope with those crises have been examined and presented to readers. The study mainly focuses on the human resources strategies aspect of management at managing crises; and, it compares classical and modern ways to handle the effects of crises on human capital.

نمونه متن ترجمه

چکیده

مدیریت منابع انسانی، یکی از مهمترین واحدهای سازمان‌ها و شرکت‌های مدرن است. در مواقع بحران، آن حتی اهمیت بیشتری را کسب می‌کند. به خوبی می‌دانیم که سیاست‌های منابع انسانی، تاثیر زیادی روی مردم دارند؛ بنابراین، این سیاست‌ها دارای پیامدهای انسانی هستند.

در این مطالعات، اثرات احتمالی بحران‌های همیشه در حال ظهور و راه‌های پیشگیری یا مقابله با آن‌ها بررسی شده و به خوانندگان ارائه می‌شود. تمرکز مطالعه عمدتا روی جنبه‌ی مدیریت استراتژی‌های منابع انسانی در مدیریت بحران‌ها است؛ و ما، روش‌های مدرن و کلاسیک برای رسیدگی به تاثیرات بحران‌ها روی سرمایه‌ی انسانی را مقایسه می‌کنیم.