ترجمه مقاله مفهوم منابع انسانی در شرکت‌ های خانوادگی - نشریه الزویر

قیمت خرید این محصول

۳۵,۰۰۰ تومان

دانلود رایگان نمونه دانلود مقاله انگلیسی

عنوان فارسی

مفهوم منابع انسانی در شرکت‌ های خانوادگی: سوابق، مدیران و پیامدها

عنوان انگلیسی

Making sense of HR in family firms: Antecedents, moderators, and outcomes

صفحات مقاله فارسی

8

صفحات مقاله انگلیسی

4

سال انتشار

2017

نشریه

الزویر - Elsevier

فرمت مقاله انگلیسی

PDF

فرمت ترجمه مقاله

ورد تایپ شده

رفرنس

دارد

کد محصول

259

رشته های مرتبط با این مقاله

مدیریت

گرایش های مرتبط با این مقاله

مدیریت کسب و کار و مدیریت منابع انسانی

مجله

مرور مدیریت منابع انسانی - Human Resource Management Review

کلمات کلیدی

نقش خانواده ها، دانش خانواده، شرکت های خانوادگی، اقدامات مدیریت منابع سازمانی

فهرست مطالب

چکیده
۱. مقدمه
۲.۱. خانواده به عنوان سابقه HRM
۲.۲. روابط بین خانواده و اعضای غیر خانواده
۲.۳. اقدامات HR منحصر به فرد برای شرکت ‌های خانوادگی
۳. دیدگاه و نتیجه گیری

نمونه چکیده متن اصلی انگلیسی

Abstract

Family business researchers have felt increasing distress with the lack of understanding about how families – i.e., their structure, relationships, emotions, and goals – shape how families manage family firms, leading to calls to more fully incorporate “family science” theories about the nature of family into research about family firms. It seems likely that families' first impact in family firms will be on how employees are treated and managed. Thus, this special issue brings together papers that offer an early glance at what is to be gained by leveraging theories about family to help explain how families influence human resource management within family firms, and how human resource management, in turn, impacts key family firm outcomes.

نمونه چکیده ترجمه متن فارسی

چکیده
پژوهشگران کسب و کار خانوادگی با فقدان درک این که چگونه خانواده ها - یعنی ساختار، روابط، احساسات، و اهداف آن ها - نحوه مدیریت شرکت ‌های خانوادگی را شکل می ‌دهند، درماندگی فزاینده‌ای را احساس نموده اند، که منجر به نیازهایی شده تا به طور کامل نظریه های "دانش خانواده" در مورد ماهیت خانواده را در پژوهش درباره شرکت های خانوادگی منظور نمایند. به نظر می‌ رسد که اولین تاثیر خانواده‌ ها در شرکت‌ های خانوادگی این خواهد بود که چگونه کارکنان رفتار می بینند و مدیریت می ‌شوند. بنابراین این مساله ی خاص مقالاتی را گرد هم می آورد که یک نگاه اجمالی اولیه به آنچه که با اِعمال نظریه ها در مورد خانواده به دست می آید عرضه نماید تا کمک به توضیح این باشد که چگونه خانواده ‌ها بر مدیریت منابع انسانی در شرکت ‌های خانوادگی تاثیر می‌ گذارند، و چگونه مدیریت منابع انسانی به نوبه خود پیامدهای اصلی شرکت های خانوادگی را تحت تاثیر قرار می‌دهد.

برچسب‌ها: دانلود رایگان مقالات انگلیسی مدیریت، دانلود رایگان مقالات انگلیسی مدیریت منابع انسانی