دانلود ترجمه مقاله بهبود بهره وری با تیم خود سازمان یافته و رهبری چابک - مجله امرالد

قیمت خرید این محصول

۴۱,۰۰۰ تومان

دانلود رایگان نمونه دانلود مقاله انگلیسی

عنوان فارسی

بهبود بهره وری با تیم خود سازمان یافته و رهبری چابک

عنوان انگلیسی

Improving productivity with self-organised teams and agile leadership

صفحات مقاله فارسی

24

صفحات مقاله انگلیسی

19

سال انتشار

2014

نشریه

امرالد - Emerald

فرمت مقاله انگلیسی

PDF

فرمت ترجمه مقاله

ورد تایپ شده

رفرنس

دارد

کد محصول

4480

وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول

ترجمه شده است

وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول

ترجمه شده است

رشته های مرتبط با این مقاله

مدیریت

گرایش های مرتبط با این مقاله

مدیریت صنعتی، مدیریت بازرگانی و مدیریت دولتی

مجله

مجله بین المللی بهره وری و مدیریت عملکرد

دانشگاه

گروه کسب و کار، دانشگاه کوئینزلند، بریزبن، استرالیا

کلمات کلیدی

دینامیک، توانمند سازی، راهبرد های منابع انسانی، طرح کار

فهرست مطالب

چکیده
مقدمه
روشی برای مرور منابع اولیه
تیم های خود سازمان دهی شده
رهبری چابک
ارزش ها و عملکرد تیمی
قابلیت کاربرد و طراحی تیم های خود سازمان دهی شده
توسعه چارچوب مفهومی
نتیجه گیری

نمونه چکیده متن اصلی انگلیسی

Abstract

Purpose – Many organisations remain adverse to self-organised teams. The reasons are non-trivial and complex, but it is suspected that not willing to let go to direct control by senior management is at the root cause. There is a perceived security in following traditional, hierarchical chains of command under the guise of reducing risks and maintaining efficiency. The purpose of this paper is to describe the development of a research agenda that will empirically test in the field a range of widely held assumptions around leadership of self-organised teams. In total, 23 companies have agreed to participate in the proposed longitudinal research. Design/methodology/approach – An extensive literature review has identified extant theories, frameworks, and methodologies adopted by researchers to gain greater understanding of self-organised teams. This knowledge will be used as the basis for generating hypotheses for subsequent testing in the field. Findings – There is a considerable knowledge base established for self-organised teams. However, there is limited understanding of the benefits or detrimental effects of self-organised teams on organisational productivity and the appropriate style of leadership. This initial research has identified several hypotheses that will be used to develop questionnaires and instruments for information collection. Research limitations/implications – The tools and techniques presented in this article need to be adapted to the organisation’s specificities as well as to the contextual situation.

نمونه چکیده ترجمه متن فارسی

چکیده
هدف: بسیاری از سازمان ها مخالف تیم های خود سازمان دهی شده می باشند. دلایل مربوط به این پیچیده و غیر بدیهی می باشند با این حال حدس بر این است که عدم تمایل برای قرار گیری تحت کنترل مستقیم مدیریت ارشد یک دلیل اصلی است. امنیت ادراک شده در زنجیره های سنتی و سلسله مراتبی دستورات تحت کسوت کاهش ریسک و حفظ کارایی وجود دارد. هدف این مقاله توصیف پیشرفت و توسعه مباحث تحقیقاتی است که با در نظر گرفتن فرضیات حول رهبری تیم های خود سازمان دهی شده به طور تجربی تست می شوند . به طور کلی، 23 شرکت موافق مشارکت در تحقیقات طولی پیشنهادی هستند.
طرح/روش/ رویکرد: بررسی منابع گسترده به شناسایی نظریات موجود، چارچوب ها و روش های اتخاذ شده توسط محققان برای دست یابی به درک بیشتر تیم های خود سازمان دهی شده پرداخته است. این دانش اساس ایجاد فرضیات برای تست های بعدی میدانی می باشد.
یافته ها: اساس دانشی قابل توجهی برای تیم های خود سازمان دهی شده وجود دارد. با این حال، دانش محدودی در خصوص مزایا و اثرات نامطلوب تیم های خود سازمان دهی شده بر روی بهره وری سازمانی و سبک مناسب رهبری وجود دارد. این تحقیق اولیه، چندین فرضیه را شناسایی کرده است که برای توسعه ابزار ها و پرسش نامه هایی برای جمع اوری اطلاعات استفاده خواهد شد.

برچسب‌ها: دانلود رایگان مقالات انگلیسی مدیریت