تلفن: ۰۴۱۴۲۲۷۳۷۸۱
تلفن: ۰۹۲۱۶۴۲۶۳۸۴

ترجمه مقاله بررسی نواوری سازمانی و ظرفیت مدیریت دانش – نشریه الزویر

عنوان فارسی: بررسی نواوری سازمانی و ظرفیت مدیریت دانش: نقش مرکزی فعالیت های منابع انسانی استراتژیک (SHRP)
عنوان انگلیسی: Examining Organizational Innovation and Knowledge Management Capacity The Central Role of Strategic Human Resources Practices (SHRPs)
تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 11 تعداد صفحات ترجمه فارسی : 14
سال انتشار : 2015 نشریه : الزویر - Elsevier
فرمت مقاله انگلیسی : PDF فرمت ترجمه مقاله : ورد تایپ شده
کد محصول : 8271 رفرنس : دارد
محتوای فایل : zip حجم فایل : 874.33Kb
رشته های مرتبط با این مقاله: مدیریت
گرایش های مرتبط با این مقاله: مدیریت استراتژیک، مدیریت منابع انسانی، مدیریت استراتژیک منابع انسانی و مدیریت دانش
مجله: سومین کنفرانس بین المللی رهبری - 3rd International Conference on Leadership
دانشگاه: دانشگاه Gelisim، استانبول، ترکیه
کلمات کلیدی: اکتشاف، بهره برداری، به اشتراک گذاری دانش، کاربرد دانش، فعالیت های منابع انسانی استراتژیک
وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول: ترجمه شده است
وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول: ترجمه نشده است
ترجمه این مقاله با کیفیت عالی آماده خرید اینترنتی میباشد. بلافاصله پس از خرید، دکمه دانلود ظاهر خواهد شد. ترجمه به ایمیل شما نیز ارسال خواهد گردید.
فهرست مطالب

چکیده

1. مقدمه

2.مروری بر ادبیات

2.1فعالیت های منابع انسانی استراتژیک(SHRP)

2.2اکتشاف و بهره برداری به عنوان نواوری های سطح سازمانی

2.3ظرفیت مدیریت دانش در سطح سازمانی

3.شکل گیری فرضیات

3.1فعالیت های منابع انسانی استراتژیک و نواوری های سازمانی

3.2فعالیت های منابع انسانی استراتژیک و ظرفیت مدیریت دانش

4.متدولوژی

4.1روش و رویه

4.2معیارها

فعالیت های منابع انسانی استراتژیک

ظرفیت مدیریت دانش

اکتشاف و بهره برداری:

4.3نتایج

یافته های توصیفی:

ارزیابی مدل با تحلیل عامل اکتشافی

ارزیابی مدل با تحلیل عاملی تاییدی

ازمون فرضیات

5.بحث و نتیجه گیری

نمونه متن انگلیسی

Abstract

This study was an effort to test the effects of strategic human resources practices over organizational innovation (exploration and exploitation) and knowledge management capacity of firms (knowledge sharing and knowledge application). Data were gathered across industries operating in Turkey (N = 109). Results from regression analyses emphasized that only certain practices in strategic human resources had predictive power of organizational innovation. Moreover, a similar pattern was observed between the strategic human resources practices and knowledge management capacity of firms. Overall, our findings spoke to the importance of compensation, training and performance appraisal systems as predictors of our dependent variables. Discussions, further suggestions and limitations are provided at the end.

نمونه متن ترجمه

چکیده

این مطالعه تلاشی برای ازمودن تاثیرات فعالیت های منابع انسانی استراتژیک بر نواوری سازمانی و ظرفیت مدیریت دانش شرکت ها می باشد.داده ها از صنایع فعال در کشور ترکیه جمع اوری شد. نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون تاکید می کنند که تنها فعالیت های خاص در منابع انسانی استراتژیک، قدرت پیش بینی نواوری سازمانی را دارند. علاوه براین، یک الگوی مشابه بین فعالیت های منابع انسانی استراتژیک و ظرفیت مدیریت دانش شرکت ها مشاهده شد. به طور کلی، یافته های ما اهمیت جبران خدمات، سیستم های اموزشی و ارزیابی عملکرد را به عنوان پیش بینی کننده های متغیرهای وابسته در نظر می گیرند. در پایان مقاله نتیجه گیری و پیشنهادات بیشتر و هم چنین محدودیت ها ارائه شده اشت.