تلفن: ۰۴۱۴۲۲۷۳۷۸۱
تلفن: ۰۹۲۱۶۴۲۶۳۸۴

ترجمه مقاله عدالت سازمانی و رفتار شهروندی، نقش واسطه ای اعتماد – نشریه Macrothink

عنوان فارسی: عدالت سازمانی و رفتار شهروندی، نقش واسطه ای اعتماد
عنوان انگلیسی: Organizational Justice and Citizenship Behavior, the Mediating Role of Trust
تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 11 تعداد صفحات ترجمه فارسی : 10
سال انتشار : 2014 نشریه : Macrothink
فرمت مقاله انگلیسی : PDF فرمت ترجمه مقاله : ورد تایپ شده
کد محصول : 7699 رفرنس : دارد
محتوای فایل : zip حجم فایل : 398.29Kb
رشته های مرتبط با این مقاله: مدیریت
گرایش های مرتبط با این مقاله: مدیریت منابع انسانی و مدیریت استراتژیک منابع انسانی
مجله: مجله بین المللی مطالعات منابع انسانی - International Journal of Human Resource Studies
دانشگاه: گروه مدیریت منابع انسانی، موسسه عالی مدیریت بازرگانی، سوریه
کلمات کلیدی: عدالت سازمانی، عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت تعاملی، رفتارهای شهروندی سازمانی، اعتماد سازمانی.
وضعیت ترجمه عناوین جداول: ترجمه شده است
وضعیت ترجمه متون داخل جداول: ترجمه شده است
ترجمه این مقاله با کیفیت عالی آماده خرید اینترنتی میباشد. بلافاصله پس از خرید، دکمه دانلود ظاهر خواهد شد. ترجمه به ایمیل شما نیز ارسال خواهد گردید.
فهرست مطالب

چکیده

مقدمه

نقد و بررسی آثار

متدولوژی تحقیقاتی

جمع آوری داده و نمونه برداری

سنجشها

نتایج و بحث

نتیجه گیری

نمونه متن انگلیسی

Abstract

This study examines the role of organizational trust in the relationship between organizational justice and organizational citizenship behaviors (OCB). A total sample of 191 employees was selected from Syrian private banks. The research findings indicate that there is a significant positive impact of organizational justice dimensions (distributive, procedural, and interactional) on OCB. Similarly, organizational trust positively affects OCB. Furthermore, this study shows that organizational trust plays a mediating role in the relationship between the organizational justice and OCB.

نمونه متن ترجمه

چکیده

این مطالعه نقش اعتماد سازمانی را در رابطه ی بین عدالت سازمانی و رفتارهای شهروندی سازمانی (OCB) ارزیابی میکند.یک نمونه ی کلی متشکل از 191 کارمند از بین بانکهای خصوصی سوریه انتخاب شد.این یافته های تحقیقاتی بیانگر این است که یک اثر مثبت بسزا در ابعاد عدالت سازمانی (توزیعی، رویه ای و تعاملی) بر OCB وجود دارد. به طور مشابه اعتماد سازمانی بر OCB اثر مثبت دارد.به علاوه، این مطالعه نشان میدهد اعتماد سازمانی نقش واسطه ای را در رابطه ی بین عدالت سازمانی و OCB ایفا میکند.