ترجمه مقاله عدالت سازمانی و رفتار شهروندی، نقش واسطه ای اعتماد – نشریه Macrothink

عنوان فارسی: | عدالت سازمانی و رفتار شهروندی، نقش واسطه ای اعتماد |
عنوان انگلیسی: | Organizational Justice and Citizenship Behavior, the Mediating Role of Trust |
تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 11 | تعداد صفحات ترجمه فارسی : 10 |
سال انتشار : 2014 | نشریه : Macrothink |
فرمت مقاله انگلیسی : PDF | فرمت ترجمه مقاله : ورد تایپ شده |
کد محصول : 7699 | رفرنس : دارد |
محتوای فایل : zip | حجم فایل : 398.29Kb |
رشته های مرتبط با این مقاله: مدیریت |
گرایش های مرتبط با این مقاله: مدیریت منابع انسانی و مدیریت استراتژیک منابع انسانی |
مجله: مجله بین المللی مطالعات منابع انسانی - International Journal of Human Resource Studies |
دانشگاه: گروه مدیریت منابع انسانی، موسسه عالی مدیریت بازرگانی، سوریه |
کلمات کلیدی: عدالت سازمانی، عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت تعاملی، رفتارهای شهروندی سازمانی، اعتماد سازمانی. |
وضعیت ترجمه عناوین جداول: ترجمه شده است |
وضعیت ترجمه متون داخل جداول: ترجمه شده است |
چکیده
مقدمه
نقد و بررسی آثار
متدولوژی تحقیقاتی
جمع آوری داده و نمونه برداری
سنجشها
نتایج و بحث
نتیجه گیری
Abstract
This study examines the role of organizational trust in the relationship between organizational justice and organizational citizenship behaviors (OCB). A total sample of 191 employees was selected from Syrian private banks. The research findings indicate that there is a significant positive impact of organizational justice dimensions (distributive, procedural, and interactional) on OCB. Similarly, organizational trust positively affects OCB. Furthermore, this study shows that organizational trust plays a mediating role in the relationship between the organizational justice and OCB.
چکیده
این مطالعه نقش اعتماد سازمانی را در رابطه ی بین عدالت سازمانی و رفتارهای شهروندی سازمانی (OCB) ارزیابی میکند.یک نمونه ی کلی متشکل از 191 کارمند از بین بانکهای خصوصی سوریه انتخاب شد.این یافته های تحقیقاتی بیانگر این است که یک اثر مثبت بسزا در ابعاد عدالت سازمانی (توزیعی، رویه ای و تعاملی) بر OCB وجود دارد. به طور مشابه اعتماد سازمانی بر OCB اثر مثبت دارد.به علاوه، این مطالعه نشان میدهد اعتماد سازمانی نقش واسطه ای را در رابطه ی بین عدالت سازمانی و OCB ایفا میکند.