ترجمه مقاله هوش هیجانی مدیر و موفقیت پروژه - نشریه الزویر

قیمت خرید این محصول

۳۹,۰۰۰ تومان

دانلود رایگان نمونه دانلود مقاله انگلیسی

عنوان فارسی

هوش هیجانی مدیر و موفقیت پروژه: نقش واسطه ای رضایت شغلی و اعتماد

عنوان انگلیسی

Manager emotional intelligence and project success: The mediating role of job satisfaction and trust

صفحات مقاله فارسی

27

صفحات مقاله انگلیسی

11

سال انتشار

2016

رفرنس

دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله

نشریه

الزویر - Elsevier

فرمت مقاله انگلیسی

PDF

فرمت ترجمه مقاله

ورد تایپ شده و pdf

نوع مقاله

ISI

نوع نگارش

مقالات پژوهشی (تحقیقاتی)

نوع ارائه مقاله

ژورنال

پایگاه

اسکوپوس

ایمپکت فاکتور(IF) مجله

5.979 در سال 2018

شاخص H_index مجله

121 در سال 2019

شاخص SJR مجله

2.203 در سال 2018

شناسه ISSN مجله

0263-7863

شاخص Q یا Quartile (چارک)

Q1 در سال 2018

کد محصول

9769

وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول

ترجمه شده است ✓

وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول

ترجمه شده است ✓

وضعیت ترجمه منابع داخل متن

ترجمه شده است ✓

بیس

است ✓

مدل مفهومی

دارد ✓

پرسشنامه

ندارد ☓

متغیر

دارد ✓

رفرنس در ترجمه

در داخل متن و انتهای مقاله درج شده است

رشته و گرایش های مرتبط با این مقاله

مدیریت، روانشناسی، روانشناسی صنعتی و سازمانی، مدیریت پروژه، مدیریت منابع انسانی

مجله

مجله بین المللی مدیریت پروژه - International Journal of Project Management

دانشگاه

دانشگاه فناوری کوئینزلند، استرالیا

کلمات کلیدی

پروژه پیچیده، موفقیت پروژه، هوش هیجانی، اعتمـاد، نگرش های کاری، رضایت شغلی

کلمات کلیدی انگلیسی

Complex project - Project success - Emotional intelligence - Trust - Work attitudes - Job satisfaction

doi یا شناسه دیجیتال

https://doi.org/10.1016/j.ijproman.2016.05.012

۰.۰ (بدون امتیاز)

امتیاز دهید

فهرست مطالب

چکیده
1. مقدمه
2. متغیرهای حیاتی
2.1. موفقیت پروژه
2.2. هوش هیجانی
2.3. رضایت شغلی
2.4. اعتماد
3. توسعه مدل و فرضیات
3.1. چارچوب مفهومی
3.2. هوش هیجانی و موفقیت پروژه
3.3. هوش هیجانی و نگرش های کاری: اعتماد و رضایت شغلی
3.4. رضایت شغلی و موفقیت پروژه
3.5. اعتماد و موفقیت پروژه
3.6. نقش واسطه ای رضایت شغلی و اعتماد
4. روش
4.1. زمینه
4.2. روند و نمونه
4.3. معیارها
4.4. تجزیه و تحلیل
4.5. روند آزموئن میانجیگری
5. نتایج
5.1. مدل اندازه گیری
5.2. آزمون های فرضیه
6. بحث
6.1. پیامدهای کاربردی
6.2. محدودیت ها و جهت گیری های آتی

نمونه چکیده متن اصلی انگلیسی

Abstract

The number of complex projects is increasing across many sectors and the associated challenges are substantial. Using a field study we aim to understand how project managers' emotional intelligence (EI) contributes to project success. We propose and test a model linking EI to project success and examine the mediating effects of project managers' job satisfaction and trust on this relationship. Based on data collected from 373 project managers in the Australian defence industry, our results indicate that EI has a positive impact on project success, job satisfaction, and trust. Moreover, we found evidence that job satisfaction and trust mediate the relationship between EI and project success. Our findings suggest that top management should be aware of the importance of project managers' job satisfaction and trust, which can both serve to boost project success in complex project situations.

نمونه چکیده ترجمه متن فارسی

چکیده
تعداد پروژه های پیچیده در بسیاری از بخش ها در حال افزایش بوده و چالش های مربوطه قابل توجه هستند. با استفاده از یک مطالعه میدانی هدف ما درک نحوه نقش آفرینی هوش هیجانی (EI) مدیران پروژه در موفقیت پروژه است. ما یک مدل ارتباط دهنده هوش هیجانی (EI) به موفقیت پروژه را پیشنهاد و آزمایش نموده و اثرات واسطه ای رضایت شغلی مدیران پروژه و اعتماد را بر روی این رابطه بررسی نمودیم. بر مبنای داده های گردآوری شده از 373 مدیر پروژه در صنایع دفاعی استرالیا، نتایج ما نشان داد که هوش هیجانی (EI) دارای تاثیر مثبتی بر موفقیت پروژه، رضایت شغلی، و اعتماد است. افزون بر این، ما شواهدی یافتیم مبنی بر اینکه رضایت شغلی و اعتماد در رابطه بین هوش هیجانی و موفقیت پروژه دخالت دارند. یافته های ما نشان داد که مدیریت ارشد باید از اهمیت رضایت شغلی و اعتماد مدیران پروژه آگاه باشند چرا که هر دو در راستای افزایش موفقیت پروژه در شرایط پروژه پیچیده عمل می نمایند.

برچسب‌ها: دانلود رایگان مقالات انگلیسی مدیریت، دانلود رایگان مقالات انگلیسی مدیریت منابع انسانی