ترجمه مقاله فرا تحلیل رابطه بین ابهام وظیفه، ناسازگاری وظیفه و عملکرد شغلی - نشریه الزویر

قیمت خرید این محصول

۳۳,۰۰۰ تومان

دانلود رایگان نمونه دانلود مقاله انگلیسی

عنوان فارسی

مروری مجدد بر تحقیق جکسون و شولر: فرا تحلیل رابطه بین ابهام وظیفه، ناسازگاری وظیفه و عملکرد شغلی

عنوان انگلیسی

Jackson and Schuler (1985) Revisited: A Meta-Analysis of the Relationships Between Role Ambiguity, Role Conflict, and Job Performance

صفحات مقاله فارسی

15

صفحات مقاله انگلیسی

15

سال انتشار

2000

نشریه

الزویر - Elsevier

فرمت مقاله انگلیسی

PDF

فرمت ترجمه مقاله

ورد تایپ شده

رفرنس

دارد

کد محصول

6396

وضعیت فرمولها و محاسبات در فایل ترجمه

به صورت عکس، درج شده است

رشته های مرتبط با این مقاله

مدیریت

گرایش های مرتبط با این مقاله

سیاست های تحقیق و توسعه

مجله

مجله مدیریت - Journal of Management

دانشگاه

دانشگاه A&M تگزاس، دانشگاه میشیگان استیت

۰.۰ (بدون امتیاز)

امتیاز دهید

فهرست مطالب

تحقیق پیشین در مورد رابطه ساختار وظیفه و عملکرد شغلی
اساس نظری ارزیابی متغیرهای تعدیلگر مشخص شده
نوع ارزیابی
روش تحقیق
ساز و کار تحلیل
نتایج
ابهام نقش و عملکرد شغلی
فراتحلیل کلی
تحلیل تعدیلگر
نوع شغل
نوع ارزیابی
بحث
محدودیت ها
نتیجه گیری ها و پیشنهادات
تشکر و سپاسگزاری

نمونه چکیده متن اصلی انگلیسی

Abstract

We conducted a meta-analysis of correlations between role ambiguity and job performance and role conflict and job performance. Previous meta-analyses of these role constructs and performance relationships (e.g., Jackson & Schuler, 1985) were limited by small sample sizes and sparse reporting of reliability estimates in primary studies. The present study used a comprehensive database with a larger sample size and a distribution of interrater reliabilities to extend the previous findings. We also tested moderator hypotheses proposed but not conducted by Jackson and Schuler. Results revealed a negative relationship (ρ = −.21) between role ambiguity and job performance with moderating influences due to job type and rating source. A negligible relationship (ρ = −.07) was observed for role conflict and job performance, a finding consistent across job types and rating sources. Conclusions were that role ambiguity ought not to be dismissed as an unimportant variable in the job performance domain.

نمونه چکیده ترجمه متن فارسی

چکیده
ما یک فرا تحلیل در مورد رابطه بین ابهام وظیفه،ناسازگاری وظیفه و عملکرد شغلی انجام دادیم.فراتحلیلهایی که در مطالعات پیشین در مورد ساختار این وظایف و رابطه انها با عملکرد شغلی انجام شده با محدودیت نمونه اماری مواجه شده و بازخوردهای تخمین پایایی پراکنده ای را به دنبال داشته است.تحقیق کنونی از پایگاه داده ای جامع با نمونه اماری بزرگ و پراکندگی پایایی های درونی استفاده کرده تا یافته های پیشین را گسترش دهد.همچنین ما فرضیه تعدیل کننده ای که مطرح شده بود را ازمایش کردیم. الیته این فرضیه به وسیله جکسون و شولر انجام نشده بود.نتایج نشان دادند که بدلیل نوع امتیاز دهی و نوع شغل و همچنین تحت تاثیر عوامل تعدیل کننده،رابطه بین ابهام وظیفه و عملکرد شغلی منفی (p= -.21) است. همچنین یک رابطه جزیی بین ناسازگاری وظایف و عملکرد شغلی هم بود (p= -.07) که این نتیجه در تمام شغل ها و امتیاز دهی ها صدق می کرد.نتیجه این بود که ابهام وظیفه نباید به عنوان یک عامل کم اهمیت در عملکرد شغلی فرض شود.

برچسب‌ها: دانلود رایگان مقالات انگلیسی مدیریت