ترجمه مقاله مدیریت تطبیقی منابع انسانی بین المللی - نشریه الزویر

قیمت خرید این محصول

۱۱۶,۰۰۰ تومان

دانلود رایگان نمونه دانلود مقاله انگلیسی

عنوان فارسی

مدیریت تطبیقی منابع انسانی بین المللی: مسیرهای تحقیقات آینده

عنوان انگلیسی

Comparative international human resource management: Future research directions

صفحات مقاله فارسی

13

صفحات مقاله انگلیسی

7

سال انتشار

2016

نشریه

الزویر - Elsevier

فرمت مقاله انگلیسی

PDF

فرمت ترجمه مقاله

ورد تایپ شده

رفرنس

دارد ✓

کد محصول

104

وضعیت ترجمه منابع داخل متن

درج نشده است ☓

رشته های مرتبط با این مقاله

مدیریت

گرایش های مرتبط با این مقاله

مدیریت استراتژیک منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی و مدیریت بازرگانی

مجله

مرور مدیریت منابع انسانی - Human Resource Management Review

دانشگاه

دانشگاه تولوز، دانشکده کسب و کار تولوز، فرانسه

۰.۰ (هنوز امتیازی ثبت نشده است)

فهرست مطالب

چکیده
1-مقدمه
2-همگرایی، واگرایی و گذر از همگرایی
3- تحقیق مورد بحث
3-1- مدیریت استعداد و مدیریت منابع انسانی بین المللی
3-2-مهاجرت جهانی و مدیریت منابع انسانی بین المللی
3-3-تنوع و مدیریت منابع انسانی بین المللی
4-آینده مدیریت تطبیقی منابع انسانی بین المللی

نمونه چکیده متن اصلی انگلیسی

Abstract

There are numerous under-researched topics that fall under the umbrella of comparative international human resource management (IHRM) theory and practice. We address three in particular: talent management (TM), international mobility, and diversity. The degree of convergence of HR practices with Western-style so-called “best practices” is a topic of much dispute. We argue that sociocultural and institutional factors are critical determinants of HR practices, and we underscore the importance of the sociocultural context in IHRM. The reality unfolding is that of multiple factors, not exclusive to international best practices, playing a role in the development of HR practices in various international contexts.

نمونه چکیده ترجمه متن فارسی

چکیده
موضوعات بی شماری هستند که زیر سایه مدیریت تطبیقی منابع انسانی بین المللی مورد مطالعه نظری و عملی قرار دارند.
ما با 3 عنوان اصلی موضوع را پیگیری میکنیم: مدیریت استعداد، جنبش بین المللی، تنوع. درجه همگرایی منابع انسانی عملی با سبک غربی به عنوان بهترین متد، این روزها موضوع خیلی از مباحث مربوطه است. استدلال ما بر این است که عوامل اجتماعی فرهنگی و همچنین عوامل بنیادی موثر در انتقاد از شیوه های منابع انسانی موثر هستند و از این رو تاکید ما بیشتر بر اهمیت زمینه های فرهنگی اجتماعی مدیریت بین المللی منابع انسانی می باشد. آنچه که واضح است این است که از بین این عوامل متعدد، تاثیرگذاری صرفاً محدود به بهترین شیوه های منابع انسانی بین المللی نخواهد بود، بلکه آنچه که اهمیت دارد توسعه روش های منابع انسانی بین المللی است.