تلفن: ۰۴۱۴۲۲۷۳۷۸۱
تلفن: ۰۹۲۱۶۴۲۶۳۸۴

ترجمه مقاله مدیریت تطبیقی منابع انسانی بین المللی – نشریه الزویر

عنوان فارسی: مدیریت تطبیقی منابع انسانی بین المللی: مسیرهای تحقیقات آینده
عنوان انگلیسی: Comparative international human resource management: Future research directions
تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 7 تعداد صفحات ترجمه فارسی : 13
سال انتشار : 2016 نشریه : الزویر - Elsevier
فرمت مقاله انگلیسی : PDF فرمت ترجمه مقاله : ورد تایپ شده
کد محصول : 104 رفرنس : دارد ✓
محتوای فایل : zip حجم فایل : 554.44Kb
رشته های مرتبط با این مقاله: مدیریت
گرایش های مرتبط با این مقاله: مدیریت استراتژیک منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی و مدیریت بازرگانی
مجله: مرور مدیریت منابع انسانی - Human Resource Management Review
دانشگاه: دانشگاه تولوز، دانشکده کسب و کار تولوز، فرانسه
وضعیت ترجمه منابع داخل متن: درج نشده است ☓
ترجمه این مقاله با کیفیت عالی آماده خرید اینترنتی میباشد. بلافاصله پس از خرید، دکمه دانلود ظاهر خواهد شد. ترجمه به ایمیل شما نیز ارسال خواهد گردید.
فهرست مطالب

چکیده

1-مقدمه

2-همگرایی، واگرایی و گذر از همگرایی

3- تحقیق مورد بحث

3-1- مدیریت استعداد و مدیریت منابع انسانی بین المللی

3-2-مهاجرت جهانی و مدیریت منابع انسانی بین المللی

3-3-تنوع و مدیریت منابع انسانی بین المللی

4-آینده مدیریت تطبیقی منابع انسانی بین المللی

نمونه متن انگلیسی

Abstract

There are numerous under-researched topics that fall under the umbrella of comparative international human resource management (IHRM) theory and practice. We address three in particular: talent management (TM), international mobility, and diversity. The degree of convergence of HR practices with Western-style so-called “best practices” is a topic of much dispute. We argue that sociocultural and institutional factors are critical determinants of HR practices, and we underscore the importance of the sociocultural context in IHRM. The reality unfolding is that of multiple factors, not exclusive to international best practices, playing a role in the development of HR practices in various international contexts.

نمونه متن ترجمه

چکیده

موضوعات بی شماری هستند که زیر سایه مدیریت تطبیقی منابع انسانی بین المللی مورد مطالعه نظری و عملی قرار دارند.

ما با 3 عنوان اصلی موضوع را پیگیری میکنیم: مدیریت استعداد، جنبش بین المللی، تنوع. درجه همگرایی منابع انسانی عملی با سبک غربی به عنوان بهترین متد، این روزها موضوع خیلی از مباحث مربوطه است. استدلال ما بر این است که عوامل اجتماعی فرهنگی و همچنین عوامل بنیادی موثر در انتقاد از شیوه های منابع انسانی موثر هستند و از این رو تاکید ما بیشتر بر اهمیت زمینه های فرهنگی اجتماعی مدیریت بین المللی منابع انسانی می باشد. آنچه که واضح است این است که از بین این عوامل متعدد، تاثیرگذاری صرفاً محدود به بهترین شیوه های منابع انسانی بین المللی نخواهد بود، بلکه آنچه که اهمیت دارد توسعه روش های منابع انسانی بین المللی است.