ترجمه مقاله چانه زنی گروهی و اختلاف - نشریه SSRN

قیمت خرید این محصول

۴۱,۰۰۰ تومان

دانلود رایگان نمونه دانلود مقاله انگلیسی

عنوان فارسی

چانه زنی گروهی و اختلاف

عنوان انگلیسی

Group bargaining and conflict

صفحات مقاله فارسی

40

صفحات مقاله انگلیسی

36

سال انتشار

2010

نشریه

SSRN

فرمت مقاله انگلیسی

PDF

فرمت ترجمه مقاله

ورد تایپ شده

رفرنس

دارد

کد محصول

7917

وضعیت فرمولها و محاسبات در فایل ترجمه

به صورت عکس، درج شده است

رشته های مرتبط با این مقاله

مهندسی صنایع

گرایش های مرتبط با این مقاله

برنامه ریزی و تحلیل سیستم ها و بهینه سازی سیستم ها

دانشگاه

دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه ملین بلفاست

فهرست مطالب

چکیده
1 – مقدمه
2 – مدل
3 – مقدمات : رضایت و بازی های چانه زنی همکارانه
3-1 بازی مباحثه و دعوا
3-2 بازی چانه زنی همکارانه
4 – شناسایی ( توصیف مشخصه )
4-1 مورد متقارن
4-1-1 توافق مذاکره شده یا اختلاف ؟
4-1-2 شناسایی مجوعه موازنه
4-2 مورد عمومی
4-2-1 درگیری یا توافق مذاکره شده ؟
4-2-2 شناسایی مجموعه موازنه
4-3 آمار های مقایسه ای
4-3-1 مورد متقارن
4-3-2 مورد عمومی
4-3-3 پیچیدگی ها
5- نتیجه گیری

نمونه چکیده متن اصلی انگلیسی

Abstract

We consider a situation where groups negotiate over the allocation of a surplus (which is used to fund group specific goods). Each group is composed of agents who have differing valuations for public goods. Members choose a representative to take decisions on their behalf. Specifically, representatives can either negotiate cooperatively or use conflict to appropriate the surplus. In the cooperative negotiations disagreement corresponds to a pro rata allocation (as a function of the size of the groups). We analyse the conditions (on the internal composition of the groups) under which conflict will be preferred to negotiated agreements (and vice versa), and we derive welfare implications. Finally, we provide results of comparative statics that highlight the influence of changes in the internal composition of groups and in their relative size on the profitability of negotiated agreements.

نمونه چکیده ترجمه متن فارسی

چکیده
ما موقعیتی را بررسی می کنیم که گروه ها در ان موقعیت بر سر تخصیص مازاد مذاکره می کنند ( که برای تامین وجه کالا های خاص گروه استفاده می شود ) . هر گروه از عواملی تشکیل می گردد که دارای ارزش گذاری های متفاوت کالا های عمومی می باشند . اعضاء یک نماینده را بر می گزیند تا تصمیمات را از جانب انها اتخاذ نماید . به طور خاص ، نمایندگان می توانند یا به طور همکارانه مذاکره کنند یا برای مازاد مناسب از کشمکش استفاده کند . عدم توافق در مذاکرات همکارانه مشابه با تخصیص به تناسب می باشد ( همانند تابع اندازه گروه ها ) . ما شرایطی را تجزیه و تحلیل می کنیم ( در ترکیب داخلی گروه ها ) که کشمکش تحت این شرایط بر توافقات مذاکره شده ( و بر عکس ) ترجیح داده خواهند شد و ما پیچیذگی های رفاه را در می یابیم . در نهایت ، ما نتایج آمار های رقابتی را فرام می کنیم که تاثیر تغییرات در ترکیب داخلی گروه ها و در اندازه نسبی اشان در سود اوری توافقات مذاکره شده را برجسته می سازد .

برچسب‌ها: دانلود رایگان مقالات انگلیسی مهندسی صنایع