ترجمه مقاله عوامل موثر در انتخاب و تطابق مربیان اجرایی در سازمان ها - نشریه تیلور و فرانسیس

قیمت خرید این محصول

۱۲۴,۰۰۰ تومان

دانلود رایگان نمونه دانلود مقاله انگلیسی

عنوان فارسی

عوامل موثر در انتخاب و تطابق مربیان اجرایی در سازمان ها

عنوان انگلیسی

Factors in the selection and matching of executive coaches in organisations

صفحات مقاله فارسی

19

صفحات مقاله انگلیسی

16

سال انتشار

2008

نشریه

تیلور و فرانسیس - Taylor & Francis

فرمت مقاله انگلیسی

PDF

فرمت ترجمه مقاله

ورد تایپ شده

نوع مقاله

ISI

رفرنس

دارد ✓

پایگاه

اسکوپوس

کد محصول

9535

وضعیت ترجمه عناوین تصاویر

ترجمه شده است ✓

وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر

ترجمه نشده است ☓

وضعیت ترجمه منابع داخل متن

درج نشده است ☓

رشته های مرتبط با این مقاله

مدیریت

گرایش های مرتبط با این مقاله

مدیریت اجرایی

مجله

مربیگری: مجله بین المللی نظریه، تحقیق و تمرین - Coaching: An International Journal of Theory

دانشگاه

دانشکده بازرگانی، دانشگاه آکسفورد بروک، آکسفورد، انگلستان

کلمات کلیدی

مربیگری، آموزش، مدیر اجرایی، تطبیق، گزینش، تنوع

doi یا شناسه دیجیتال

https://doi.org/10.1080/17521880701878075

۰.۰ (هنوز امتیازی ثبت نشده است)

فهرست مطالب

مقدمه
تعاریف و موضوعات مرتبط با مسئله گزینش و تطبیق
مدل انتخاب و تطبیق
تطبیق در زمینه مربیگری
عامل تنوع سطحی – فرهنگ و جنسیت
تنوع فرهنگی
تنوع جنسیتی
کاربرد های تنوع سطحی برای مربی گری سازمانی
عوامل تنوع عمقی – ارزش ها و شخصیت
ارزش ها
شخصیت
کاربرد های تنوع عمقی برای مربی گری
عوامل تجربیات
کاربرد های تجربه برای مربی گری
مباحث
جمع بندی

نمونه چکیده متن اصلی انگلیسی

The objective of this paper is to explore factors that impact on the selection and matching of coaches with executives in organisations. Selection of coaches is seen to be of utmost importance and a number of different stakeholders are invariably involved in the selection and matching decisions. This conceptual paper uses critical analysis and discussion of a wide range of literature in order to explore the issues at play. The paper positions selection and matching within a conceptual framework and offers a systemic perspective on the organisational processes involved. It thus widens the debate on which actors exert influence. The paper argues that organisations should focus on preparing the executive to be better equipped to maximise their potential for being coached, focusing on selecting coaches, rather than being distracted by the matching question.

نمونه چکیده ترجمه متن فارسی

اهداف این مقاله، ارزیابی کردن تاثیراتی است که بر روی انتخاب و تطابق مربیان با مدیران اجرایی در سازمان ، تاثیر دارد. انتخاب مربیان یکی از مهم ترین موضوعات است و ذینفعان مختلفی به صورت ثابت در انتخاب و تطابق تصمیم گیری ها، دخیل هستند. این مقاله ی مفهومی، از تحلیل بحرانی و مباحث در مورد گستره ی عظیمی از مقالات، تلاش می کند تا این موضوع را در عمل بررسی کند. این مقاله ، روند گزینش و تطابق را در یک قالب کاری مفهومی قرار می دهد و یک دیدگاه سیستمی را در مورد روند های سازمانی دخیل در این روند ارائه می کند. ازین رو موجب گسترش مباحثی می شود که عوامل مختلف بر روی آن تاثیر دارند. این مقاله این موضوع را مطرح می کند که سازمان ها باید تمرکز خودشان را بر روی آماده سازی مدیران اجرایی قرار دهند تا بتوانند پتانسیل خودشان را برای آموزش افراد به حداکثر برسانند و در این روند، باید توجه خودشان را معطوف به مربیان بکنند نه این که تحت تاثیر موضوع تطبیق قرار بگیرند.