تلفن: ۰۴۱۴۲۲۷۳۷۸۱
تلفن: ۰۹۲۱۶۴۲۶۳۸۴

ترجمه مقاله جو اخلاقی تضاد سازمانی – حرفه ای و تعهد سازمانی – نشریه امرالد

عنوان فارسی: جو اخلاقی، تضاد سازمانی - حرفه ای و تعهد سازمانی مطالعه ای درمورد حسابرسان چین
عنوان انگلیسی: Ethical climate, organizational-professional conflict and organizational commitment A study of Chinese auditors
تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 26 تعداد صفحات ترجمه فارسی : 35
سال انتشار : 2009 نشریه : امرالد - Emerald
فرمت مقاله انگلیسی : PDF فرمت ترجمه مقاله : ورد تایپ شده
کد محصول : 6361 رفرنس : دارد
محتوای فایل : zip حجم فایل : 960.03Kb
رشته های مرتبط با این مقاله: حسابداری
گرایش های مرتبط با این مقاله: حسابرسی و حسابداری خدمات عمومی
مجله: مجله مسئولیت، حسابداری و حسابرسی - Accounting
دانشگاه: گروه حسابداری، دانشگاه Lingnan، توئن مون، هنگ کنگ
کلمات کلیدی: حسابرسان، اخلاق، چین
وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول: ترجمه شده است
وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول: ترجمه شده است
وضعیت فرمولها و محاسبات در فایل ترجمه: به صورت عکس، درج شده است
وضعیت ترجمه نکات: تا شماره 13 ترجمه شده است
ترجمه این مقاله با کیفیت عالی آماده خرید اینترنتی میباشد. بلافاصله پس از خرید، دکمه دانلود ظاهر خواهد شد. ترجمه به ایمیل شما نیز ارسال خواهد گردید.
فهرست مطالب

چکیده

مقدمه

مروری بر منابع علمی و شکل گیری فرضیه

تضاد سازمانی-حرفه ای و تعهد سازمانی

جو اخلاقی

روش تحقیق

ابزار تحقیق

شرکت کنندگان تحقیق

یافته‌ها

تحلیل مقدماتی

مدل‌های رگرسیون

بحث

نمونه متن انگلیسی

Abstract

Purpose – The purpose of this paper is to focus on the effects of the ethical climate in Chinese certified public accounting (CPA) firms on auditors’ perceptions of organizational-professional conflict (OPC) and affective organizational commitment (OC). We also test for differences in the perceived ethical climates of local and international CPA firms. Design/methodology/approach – The study is based on a survey of 167 professional auditors (seniors and managers) employed by local and international CPA firms operating in the People’s Republic of China. Findings – Certain dimensions of the perceived ethical climate are significantly related to OPC, and to affective OC. As anticipated, there was also a strong negative relationship between OPC and OC. There was no clear pattern of differences in the perceived ethical climates in local and international CPA firms. Impression management was highly correlated with OPC, OC, and three of four ethical climate dimensions, suggesting that Chinese auditors bias their reports of these variables in a socially desirable fashion. Originality/value – To our knowledge, this is the first study to address the relationship between ethical climate and OPC, and the first to examine OPC and OC among auditors in Mainland China. The findings support our contention that the perceived ethical climate is a key determinant of OPC, suggesting that future research on OPC should place more emphasis on organizational characteristics. In addition, the apparent tendency of auditors to bias their reports of OPC, OC, and ethical climate stresses the importance of controlling for social desirability response bias in surveys of professional accountants.

نمونه متن ترجمه

چکیده

هدف: هدف این مقاله تمرکز بر اثرات جو اخلاقی در شرکت‌های حسابداران سوگندخورده چین (CPA) بر ادراکات حسابرسان درمورد تضاد سازمانی-حرفه ای (OPC) و تعهد سازمانی عاطفی (OC) است. هم چنین، ما تفاوت‌های موجود در جو اخلاقی ادراکی شرکت‌های CPA داخلی و بین المللی را می‌آزماییم.

طرح/روش/تحقیق: این مطالعه برپایه پیمایشی درمورد 167 حسابرس حرفه ای (حسابرسان ارشد و مدیران حسابرسی) است که به استخدام شرکت‌های CPA داخلی و بین المللی فعال در جمهوری خلق چین درآمده اند.

یافته‌ها: ابعاد خاصی از جو اخلاقی ادراکی بطور معناداری با OPC و با OC ارتباط دارند. همانطور که پیش بینی شد، رابطه منفی استواری بین OPC و OC وجود دارد. هیچ الگوی تفاوت واضحی در جو اخلاقی ادراکی شرکت‌های OPC داخلی و بین المللی وجود ندارد. مدیریت تأثیرگذاری همبستگی زیادی با OPC، OC و سه مورد از ابعاد جو اخلاقی دارد که به این مطلب اشاره دارد که حسابرسان چینی در گزارش‌شان برای این متغیرها سوگیری ای دارند که از نظر اجتماعی مطلوب است.

اصالت/ارزش تحقیق: براساس اطلاعات ما، این اولین مطالعه ای است که به رابطه بین جو اخلاقی و OPC می‌پردازد و اولین مطالعه ای است که OPC و OC را بین حسابرسان کشور چین بررسی می‌کند. یافته‌ها ادعای ما را مبنی بر اینکه جو اخلاقی ادراکی عامل تعیین کننده کلیدی OPC است تأیید می‌کنند که گواه این مطلب است که تحقیقات آتی راجع به OPC باید تأکید بیشتری بر خصوصیات سازمانی داشته باشند. علاوه براین، تمایل آشکار حسابرسان به سوگیری در گزارش‌شان درارتباط با OPC و OC و جو اخلاقی بر اهمیت لحاظ نمودن سوگیری پاسخ مطلوبیت اجتماعی در پیمایش‌های حسابرسان حرفه ای تأکید دارد.