تلفن: ۰۴۱۴۲۲۷۳۷۸۱
تلفن: ۰۹۲۱۶۴۲۶۳۸۴

ترجمه مقاله ایجاد کار تیمی با عملکرد بالا در سازمان ها – نشریه الزویر

عنوان فارسی: ایجاد کار تیمی با عملکرد بالا در سازمان ها
عنوان انگلیسی: Creating high performance teamwork in organizations
تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 7 تعداد صفحات ترجمه فارسی : 14
سال انتشار : 2017 نشریه : الزویر - Elsevier
فرمت مقاله انگلیسی : PDF فرمت ترجمه مقاله : ورد تایپ شده
کد محصول : 263 رفرنس : دارد ✓
محتوای فایل : zip حجم فایل : 466.43Kb
رشته های مرتبط با این مقاله: مدیریت و روانشناسی
گرایش های مرتبط با این مقاله: مدیریت منابع انسانی و روانشناسی صنعتی و سازمانی
مجله: بررسی مدیریت منابع انسانی - Human Resource Management Review
دانشگاه: گروه روانشناسی، دانشگاه کالگری، کانادا
وضعیت ترجمه منابع داخل متن: ترجمه شده است ✓
ترجمه این مقاله با کیفیت عالی آماده خرید اینترنتی میباشد. بلافاصله پس از خرید، دکمه دانلود ظاهر خواهد شد. ترجمه به ایمیل شما نیز ارسال خواهد گردید.
فهرست مطالب

چکیده

۱. مقدمه

۲. کار تیمی با عملکرد بالا

۲.۱. تعریف انجام شده

۲.۲. چالش ها

۲.۳. پیچیدگی کار

۲.۴. گرایش های صنعت

۳. بهره‌ برداری از پتانسیل کامل تیم‌ ها

۳.۱. کار در میان مرزهای تیمی

۳.۲. ساخت فرایند ها و حالات تیمی موثر

۳.۳. مدیریت مسایل توسعه تیمی

۳.۴. اهرم بندی سرمایه انسانی

۴. مسائل مفهومی در پژوهش تیم ها

۴.۱. پیشروی

۴.۲. واقعیت مبنی بر این که تیم‌ ها در سیستم‌ های چند تیمی جای گرفته‌ اند

۴.۳. واقعیت شبکه های اجتماعی داخل و خارج از تیم

۴.۴. واقعیت مبنی بر این که ساختارها به عنوان یک سیستم به جای جداسازی رخ می‌ دهند

۴.۵. واقعیت مبنی بر این که کار تیمی پویا است — در طول زمان ظهور پیدا می کند

۴.۶. واقعیت مبنی بر اینکه امنیت روانی برای کار تیمی حائز اهمیت است

۴.۷. واقعیت مبنی بر اینکه تیم ها باید نهادهای اجتماعی انطباقی و خود تعدیل یافته باشند

5. نتیجه گیری

نمونه متن انگلیسی

Abstract

The adoption of teams continues to increase in almost every domain of modern work life. In the current article we review evidence of the complexity of modern work, industry trends in the use of teams, and the challenges of achieving the full potential of organizational work teams. We aimed to meaningfully move forward the science of high performance teamwork by assembling a focused set of review articles in the present special issue. We consider four themes that capture the articles in this special issue and avenues for achieving the full potential of teams: (1) work across boundaries; (2) build effective team processes and states; (3) manage team development issues; and (4) leverage human capital. Collectively, the contents of this special issue offer important new opportunities for advancing future research and for making a practical difference in the effectiveness of teams in organizations. We identify six areas in which future research efforts in high performance teamwork should be directed based on “realities” that, in our view, need to be addressed

نمونه متن ترجمه

چکیده

اتخاذ تیم ها تقریبا در هر حوزه از زندگی کاری مدرن، افزایش مداوم دارد. در مقاله فعلی ما شواهدی از پیچیدگی کار مدرن، روندهای صنعتی در استفاده از تیم‌ ها و چالش‌ های دستیابی به پتانسیل کامل تیم‌ های کاری سازمانی را بررسی می نماییم. هدف ما این بود که با استفاده از مجموعه ای متمرکز از مقالات بازبینی در مساله خاص فعلی، دانش کار تیمی با عملکرد بالا را به طور معنی ‌داری به پیش ببریم. ما چهار موضوع را در نظر می‌ گیریم که مقالاتی را در این مساله خاص و راه‌ های دستیابی به پتانسیل کامل تیم ‌ها بدست می ‌آورند: (۱) کار در طول مرزهای تیمی؛ (۲) ساخت فرایند ها و حالات تیمی موثر؛ (۳) مدیریت مسایل توسعه تیمی؛ و (۴) اهرم بندی سرمایه انسانی. در مجموع، محتوای این مساله خاص فرصت های جدید مهمی را برای پیشبرد تحقیقات آتی و ایجاد یک تفاوت عملی در اثربخشی تیم ‌ها در سازمان‌ ها ارایه می ‌دهد. ما شش حوزه را شناسایی می نماییم که در آن تلاش ‌های پژوهشی آینده در کار تیمی با عملکرد بالا باید براساس "واقعیت هایی" باشد که در نظر ما باید مورد توجه قرار گیرد.