تلفن: 04142273781

ترجمه مقاله سرمایه انسانی مبتنی بر کارمندان اصلی و بهره وری در شرکت های کوچک – نشریه الزویر

عنوان فارسی: سرمایه انسانی مبتنی بر کارمندان اصلی و بهره وری در شرکت های کوچک: بررسی تجربی
عنوان انگلیسی: Core employee based human capital and revenue productivity in small firms: An empirical investigation
تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 7 تعداد صفحات ترجمه فارسی : 15
سال انتشار : 2014 نشریه : الزویر - Elsevier
فرمت مقاله انگلیسی : PDF فرمت ترجمه مقاله : ورد تایپ شده
کد محصول : 8305 رفرنس : دارد
محتوای فایل : zip حجم فایل : 693.83Kb
رشته های مرتبط با این مقاله: مدیریت
گرایش های مرتبط با این مقاله: مدیریت منابع انسانی، مدیریت کسب و کار، مدیریت کیفیت و بهره وری و مدیریت عملکرد
مجله: مجله پژوهش کسب و کار - Journal of Business Research
دانشگاه: دانشگاه میشیگان شرقی، گروه مدیریت، ایالات متحده آمریکا
کلمات کلیدی: سرمایه انسانی، وظیفه خاص بهره وری شرکت، کسب و کار کوچک
وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول: ترجمه شده است
وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول: ترجمه شده است
ترجمه این مقاله با کیفیت عالی آماده خرید اینترنتی میباشد. بلافاصله پس از خرید، دکمه دانلود ظاهر خواهد شد. ترجمه به ایمیل شما نیز ارسال خواهد گردید.
فهرست مطالب

چکیده

1. مقدمه

2- نظریه و فرضیه ها

2-1- سرمایه انسانی مبتنی بر کارکنان اصلی در بهره وری تجارت های کوچک

2-2- انواع سرمایه انسانی

3- روش پژوهش

3-1- نمونه پژوهشی :

2-3- سنجش و اندازه گیری

1-2-3 متغیر وابسته

3-2-2- متغیر های مستقل

3-2-3- متغیر های کنترل

4- آنالیز داده ها و نتایج

4-1- آمار توصیفی و ضرایب همبستگی

4-2- آزمون فرضیه ها

5- بحث

5-1- تلویحات ضمنی برای عملکرد شرکت های کوچک

5-2- محدودیت ها و پیشنهادات پژوهشی

نمونه متن انگلیسی

Abstract

The human capital of a firm, as manifested by the experience and education of its workforce, represents a key resource that improves firm productivity. The current study proposes that task-specific experience is a significant organizational resource for small firms seeking productivity. Utilizing objective data from 1572 core-employees representing 100 small firms in two different industries, this study examines how two types of experience (taskspecific and firm-specific) interact with education to influence firm productivity. Results show that the relationship between task-specific experience and productivity is stronger in firms with higher levels of core employee education than in firms with lower levels of core employee education.

نمونه متن ترجمه

چکیده

سرمایه انسانی هر شرکتی، که در تجارب و آموزش نیروی کارش نمود می یابد، جز منابع کلیدی برای بهبود بهره وری شرکت ست. طرح پیشنهادی پژوهش حاضر این است که تجربه خاص شغلی، یکی از معنی دار ترین منابع سازمانی برای شرکت های کوچکی است که به دنبال بهره وری هستند. در این مطالعه با استفاده از داده های عینی از 1572 کارمند اصلی از 100 شرکت کوچک، در دو صنعت مختلف، تاثیری که تجارب ( تجربه کاری و تجربه شرکتی) همراه با آموزش (سواد) بر بهره وری شرکت ها اِعمال می کنند، مورد بررسی قرار گرفت. نتایج نشان می دهد رابطه بین تجربه کاری و بهره وری در شرکت های دارای کارمندانی با سطوح آموزشی بالاتر، نسبت به شرکت های دارای کارمندانی با سطوح آموزشی پایین تر، به مراتب قوی تر است.