تلفن: 04142273781

ترجمه مقاله دیدگاه اقتضایی در مورد پیاده سازی مدیریت عملکرد الکترونیک

عنوان فارسی: دیدگاه اقتضایی در مورد پیاده سازی مدیریت عملکرد الکترونیک
عنوان انگلیسی: A Contingency Perspective on the Implementation of E-Performance Management
تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 6 تعداد صفحات ترجمه فارسی : 9
سال انتشار : 2009 فرمت مقاله انگلیسی : PDF
فرمت ترجمه مقاله : ورد تایپ شده کد محصول : 34
رفرنس : دارد کیفیت ترجمه : عالی
محتوای فایل : zip حجم فایل : 0.98Mb
رشته های مرتبط با این مقاله: مدیریت
گرایش های مرتبط با این مقاله: مدیریت عملکرد و مدیریت منابع انسانی
دانشگاه: دانشگاه Twente، هلند
ترجمه این مقاله با کیفیت عالی آماده خرید اینترنتی میباشد. بلافاصله پس از خرید، دکمه دانلود ظاهر خواهد شد. ترجمه به ایمیل شما نیز ارسال خواهد گردید.
فهرست مطالب

سابقه و تاریخچه

یکپارچه سازی فناوری اطلاعات و مدیریت عملکرد

انواع مدیریت عملکرد الکترونیک

انتخاب استراتژی پیاده سازی مدیریت عملکرد الکترونیک

انتخاب های استراتژیک

روندهای اینده

نمونه متن ترجمه

کارهای پژوهشی زیادی در مورد فناوری های اطلاعات به دلایل منابع انسانی انجام شده است. این امر از دهه ی 1960 اغاز شد، مدیریت پرسنل کاندید و انتخاب اولیه برای اتوماسیون اداری در پرداخت ها، اداره و مدیریت مزایا و حفظ رکوردها و سوابق کارمندان بود. معمولا، این اطلاعات در پایگاه داده های شناوری ذخیره شده و از طریق جست و جوی ساده ی واژگان کلیدی بازیابی می شوند. رشد و پیشرفت استراتژیکی متمرکز بر مدیریت منابع انسانی موجب ایجاد تقاضا برای توسعه ی اطلاعات و ارتباطات در سیستم های اطلاعاتی منابع انسانیHRIS شده است.

رشد و پیشرفت استراتژیکی متمرکز بر مدیریت منابع انسانی موجب ایجاد تقاضا برای توسعه ی اطلاعات و ارتباطات در مدیریت منابع انسانی الکترونیکe-HRM شده است. گزارش های تجربی نشان داده اند که استفاده از مدیریت منابع انسانی الکترونیک بسیار رایج شده است، اگرچه هنوز عمدتا به دلایل و اهداف مدیریتی انجام می شود و این که پروژه های مدیریت منابع انسانی الکترونیک عمدتا وقایع مبتنی بر فناوری با تمرکز بر افزایش پیچیدگی فناوری اطلاعات هستند. در نتیجه، در سال های اولیه در این زمینه، e-HRMدر معرض میزان بالای شکست قرار داشت و امروزه، موقعیت کمی بهتر شده است.