تلفن: ۰۴۱۴۲۲۷۳۷۸۱
تلفن: ۰۹۲۱۶۴۲۶۳۸۴

ترجمه مقاله حقوق مدیرعامل و مدیریت سودها – نشریه الزویر

عنوان فارسی: حقوق مدیرعامل و مدیریت سودها: آیا واقعا جنسیت اهمیت دارد؟
عنوان انگلیسی: CEO compensation and earnings management: Does gender really matters?
تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 14 تعداد صفحات ترجمه فارسی : 38 (2 صفحه رفرنس انگلیسی)
سال انتشار : 2019 نشریه : الزویر - Elsevier
فرمت مقاله انگلیسی : PDF فرمت ترجمه مقاله : ورد تایپ شده و pdf
نوع مقاله : ISI نوع نگارش : مقالات پژوهشی (تحقیقاتی)
پایگاه : اسکوپوس نوع ارائه مقاله : ژورنال
ایمپکت فاکتور(IF) مجله : 5.352 در سال 2018 شاخص H_index مجله : 158 در سال 2019
شاخص SJR مجله : 1.684 در سال 2018 شناسه ISSN مجله : 0148-2963
شاخص Q یا Quartile (چارک) : Q1 در سال 2018 کد محصول : 10132
محتوای فایل : zip حجم فایل : 2.37Mb
رشته و گرایش های مرتبط با این مقاله: مدیریت و حسابداری، مدیریت اجرایی، مدیریت مالی و حسالداری مالی
مجله: مجله پژوهش کسب و کار - Journal of Business Research
دانشگاه: دانشگاه کارولینای شرقی، گروه مالی، ایالات متحده آمریکا
کلمات کلیدی: پاداش مدیر اجرایی، مدیریت سود، جنسیت، تساوی سهام
کلمات کلیدی انگلیسی: Executive compensation - Earnings management - Gender - Equity-based compensation
وضعیت ترجمه عناوین جداول: ترجمه شده است ✓
وضعیت ترجمه متون داخل جداول: ترجمه شده است ✓
وضعیت ترجمه منابع داخل متن: ترجمه شده است ✓
وضعیت فرمولها و محاسبات در فایل ترجمه: به صورت عکس، درج شده است ✓
بیس: است ✓
مدل مفهومی: ندارد ☓
پرسشنامه: ندارد ☓
متغیر: دارد ✓
رفرنس: دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله
رفرنس در ترجمه: در داخل متن و انتهای مقاله درج شده است
doi یا شناسه دیجیتال: https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2019.01.013
ترجمه این مقاله با کیفیت عالی آماده خرید اینترنتی میباشد. بلافاصله پس از خرید، دکمه دانلود ظاهر خواهد شد. ترجمه به ایمیل شما نیز ارسال خواهد گردید.
فهرست مطالب

چکیده

۱. مقدمه

۲. پیشینه نظری

۲.۱ نظریه جامعه‌پذیری جنسیتی (GST)

۲.۲. بررسی اجمالی مشوقات حقوقی

۲.۳. جنسیت مدیر عامل و مدیریت سود

۳. فرضیه سازی

۳.۱. اثر میانجی مشوقات حقوقی

۴. اطلاعات و روش شناسی

۴.۱. اطلاعات و نمونه های انتخابی

۴.۲. مدیریت سود

۵. نتایج

۵.۱ نتایج تک متغیره

۵.۲ بررسی رگرسیون

3.5. مسائل بیرونی

۵.۴ تطبیق موضوعات

۵.۵. معیارهای جایگزین مشوقات حقوقی

۵.۶ پیش‌بینی تحلیلگران

۶. تجزیه و تحلیل

۶.۱. مفاهیم عملی

۶.۲ نتیجه‌گیری

منابع

نمونه متن انگلیسی

Abstract

A number of earlier studies suggest that earnings quality improves when females are in senior management because of gender differences in risk-taking and ethical attitude. We extend this literature by using gender socialization theory and agency theory to examine the earnings management behavior of female Chief Executive Officers (CEOs) conditional on their equity incentives. We show that female CEOs do not necessarily reduce earnings management. At lower levels of equity-based compensation, female CEOs manipulate earnings to a lesser degree than their male counterparts. However, at higher levels of equity-based compensation, female and male CEOs exhibit very similar earnings management behaviors. Thus, given high equity incentives, all CEOs – regardless of gender – undertake a greater degree of earnings management activities. Consequently, there is little evidence that the gender of a CEO mitigates the propensity to increase the value of equity-based compensation by manipulating earnings.

نمونه متن ترجمه

چکیده

برخی از مطالعات اخیر حاکی از آن است که کیفیت سود، زمانی بهبود می‌یابد که زنان به دلیل تفاوت‌ جنسیتی، ریسک‌پذیری و رفتار اخلاقی، در مدیریت ارشد مشارکت داشته باشند. این مقاله را با استفاده از نظریه جامعه پذیری جنسیتی و نظریه کارگزاری برای بررسی عملکرد مدیریت سود توسط زنان (CEOs) بسته به تساوی سهام ، گسترش می‌دهیم. معتقدیم که مدیران مالی زن لزوما مدیریت سود را کاهش نمی‌دهند. در سطوح پایین‌تر دستمزد صاحبان سهام، مدیران زن سود ها را با میزان کمتری نسبت به همتایان مرد خود مدیریت می‌کنند. با این حال، در مقادیر بیشتر تساوی سهام، مدیران زن و مرد، کارکرد مدیریتی مشابهی را نشان می‌دهند. بنابراین، با توجه به مشوقات بالای حقوقی، تمامی مدیر عاملان - صرف‌نظر از جنسیت - بیشتر در مدیریت سود فعالیت می کنند. در نتیجه، شواهد کمی مبنی بر اینکه جنسیت مدیر عامل، گرایش به افزایش تساوی سهام را از طریق مدیریت سود کاهش می‌دهد، وجود دارد.