تلفن: ۰۴۱۴۲۲۷۳۷۸۱
تلفن: ۰۹۲۱۶۴۲۶۳۸۴

ترجمه مقاله تاب آوری شغلی: مروری یکپارچه بر مقالات تجربی – نشریه Sage

عنوان فارسی: تاب آوری شغلی: مروری یکپارچه بر مقالات تجربی
عنوان انگلیسی: Career Resilience: An Integrated Review of the Empirical Literature
تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 28 تعداد صفحات ترجمه فارسی : 36 (4 صفحه رفرنس انگلیسی)
سال انتشار : 2017 نشریه : سیج - Sage
فرمت مقاله انگلیسی : pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش فرمت ترجمه مقاله : pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش
فونت ترجمه مقاله : بی نازنین سایز ترجمه مقاله : 14
نوع مقاله : ISI نوع نگارش : مقاله مروری (Review Article)
پایگاه : اسکوپوس نوع ارائه مقاله : ژورنال
ایمپکت فاکتور(IF) مجله : 1.000 در سال 2019 شاخص H_index مجله : 11 در سال 2020
شاخص SJR مجله : 0.472 در سال 2019 شناسه ISSN مجله : 1534-4843
شاخص Q یا Quartile (چارک) : Q2 در سال 2019 کد محصول : 10474
محتوای فایل : zip حجم فایل : 4.17Mb
رشته و گرایش های مرتبط با این مقاله: مدیریت و روانشناسی، روانشناسی صنعتی و سازمانی، مدیریت منابع انسانی
مجله: بررسی توسعه منابع انسانی - Human Resource Development Review
دانشگاه: دانشگاه ایندیانا - دانشگاه پوردو، ایالات متحده آمریکا
کلمات کلیدی: توسعه شغلی، توسعه HDR، تاب آوری شغلی
کلمات کلیدی انگلیسی : career development - HRD development - career resilience
وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول: ترجمه شده است ✓
وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول: ترجمه شده است ✓
وضعیت ترجمه منابع داخل متن: به صورت انگلیسی درج شده است ✓
ضمیمه: ندارد ☓
بیس: نیست ☓
مدل مفهومی: ندارد ☓
پرسشنامه: ندارد ☓
متغیر: ندارد ☓
رفرنس: دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله
رفرنس در ترجمه: در داخل متن و انتهای مقاله درج شده است
doi یا شناسه دیجیتال: https://doi.org/10.1177/1534484317719622
ترجمه این مقاله با کیفیت عالی آماده خرید اینترنتی میباشد. بلافاصله پس از خرید، دکمه دانلود ظاهر خواهد شد. ترجمه به ایمیل شما نیز ارسال خواهد گردید.
فهرست مطالب

چکیده

روش

تعریف CR

عوامل پیش زمینه ای

عوامل فردی

5 ویژگی بزرگ شخصیتی

عوامل زمینه ای

نتایج CR

کاربرد ها برای تحقیقات آتی

کاربرد های ساختاری

کاربردهای این ساختار برای شبکه ی منطقی

کاربرد های عملی

جمع بندی

نمونه متن انگلیسی

Abstract

In this article, we review and synthesize the empirical literature on career resilience (CR) to develop a nomological network that describes the major components of the construct, and its relationships with other constructs. Specifically, we outline the antecedents and consequences of CR and describe their theoretical basis. We discuss the implications of the nomological network for future research on CR. Finally, we describe the practical implications of our model for individuals, managers, and organizations.

نمونه متن ترجمه

چکیده

در این مقاله، ما مطالعات تجربی در رابطه با تاب آوری شغلی (CP) را مرور کرده و آن ها را با هم ترکیب می کنیم تا بتوانیم یک شبکه ی منطقی را ایجاد کنیم که مهم ترین بخش های این ساختار ( یعنی تاب آوری شغلی) و رابطه ی آن با دیگر ساختار ها را مشخص کند. به صورت خاص، ما عوامل پیش زمینه و نتایج CR را مشخص کرده و مبنای نظری آن ها را توصیف می کنیم. ما کاربرد های این شبکه ی منطقی را برای تحقیقات آتی در رابطه با CR بررسی می کنیم. در نهایت، ما کاربرد های عملی این مدل را برای افراد، مدیران و سازمان ها توصیف می کنیم.