ترجمه مقاله نقش تعدیل کننده سرمایه روانشناختی و نقش میانجی ترس و سکوت تدافعی - نشریه الزویر

قیمت خرید این محصول

۴۱,۰۰۰ تومان

دانلود رایگان نمونه دانلود مقاله انگلیسی

عنوان فارسی

رهبری استبدادی و خلاقیت کارکنان: نقش تعدیل کننده سرمایه روانشناختی و نقش میانجی ترس و سکوت تدافعی

عنوان انگلیسی

Authoritarian leadership and employee creativity: The moderating role of psychological capital and the mediating role of fear and defensive silence

صفحات مقاله فارسی

38

صفحات مقاله انگلیسی

12

سال انتشار

2018

رفرنس

دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله

نشریه

الزویر - Elsevier

فرمت مقاله انگلیسی

pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش

فرمت ترجمه مقاله

pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش

فونت ترجمه مقاله

بی نازنین

سایز ترجمه مقاله

14

نوع مقاله

ISI

نوع نگارش

مقالات پژوهشی (تحقیقاتی)

نوع ارائه مقاله

ژورنال

پایگاه

اسکوپوس

ایمپکت فاکتور(IF) مجله

5.352 در سال 2019

شاخص H_index مجله

158 در سال 2020

شاخص SJR مجله

1.684 در سال 2019

شناسه ISSN مجله

0148-2963

شاخص Q یا Quartile (چارک)

Q1 در سال 2019

کد محصول

10517

وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول

ترجمه شده است ✓

وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول

ترجمه شده است ✓

وضعیت ترجمه منابع داخل متن

ترجمه شده است ✓

ضمیمه

ندارد ☓

بیس

است ✓

مدل مفهومی

دارد ✓

پرسشنامه

ندارد ☓

متغیر

دارد ✓

رفرنس در ترجمه

در داخل متن و انتهای مقاله درج شده است

رشته و گرایش های مرتبط با این مقاله

مدیریت، روانشناسی، مدیریت اجرایی، مدیریت منابع انسانی، روانشناسی صنعتی و سازمانی

مجله

مجله پژوهش کسب و کار - Journal of Business Research

دانشگاه

دانشگاه شاندونگ در Weihai ، چین

کلمات کلیدی

رهبری استبدادی، ترس، سکوت تدافعی، خلاقیت کارکنان، سرمایه روانشناختی

کلمات کلیدی انگلیسی

Authoritarian leadership - Fear - Defensive silence - Employee creativity - Psychological capital

doi یا شناسه دیجیتال

https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2018.07.034

فهرست مطالب

چکیده
1. فرضیه ها و سابقه نظری
1.1. تئوری تبادلی استرس
1.2. رهبری استبدادی (AL ) و خلاقیت کارمندان
3.1. رهبری استبدادی (AL) ، ترس و سکوت تدافعی کارمندان
4.1. پیامدهای خلاقیت کارکنان
5.1. نقش تعدیل کننده ی سرمایه روانشناختی کارکنان
6.1. بررسی اجمالی تحقیق
2. روش
1.2. مطالعه 1
2.2. مطالعه 2
3. مبحث کلی
1.3. پیامدهای نظری
2.3. مفهوم عملی
3.3. محدودیت های احتمالی، مسیرهای تحقیقاتی آینده و نتیجه گیری

نمونه چکیده متن اصلی انگلیسی

Abstract

Drawing from the transactional theory of stress, we examined the relationships between authoritarian leadership, fear, defensive silence, and ultimately employee creativity. We also explored the moderating effect of employee psychological capital on these mediated relationships. We tested our hypothesized model in two studies of employee-supervisor dyads working in Africa (Nigeria; Study 1) and Asia (China; Study 2). The results of Study 1 revealed that the negative relationship between authoritarian leadership and creativity was mediated by employee defensive silence. Extending these findings in a three-wave study in Study 2, our results revealed a more complex relationship. Specifically, our results showed that both fear and defensive silence serially mediated the link between authoritarian leadership and employee creativity. In addition, we found that this mediated relationship was moderated by employee psychological capital such that the relationship was stronger when psychological capital was low (versus high). Implications for both theory and practice are discussed.

نمونه چکیده ترجمه متن فارسی

چکیده
باتوجه به تئوری تعامل گرای استرس، ما روابطِ بین رهبری استبدادی، ترس، سکوت تدافعی و درنهایت خلاقیت کارکنان را مورد بررسی قرار دادیم. همچنین تاثیر تعدیل کننده ی سرمایه روانشناختی کارمندان را روی روابط باواسطه انها جستجو کردیم. ما مدل فرضی خود را در دو مطالعه ی سرپرست کارمندان شاغل در افریقا ( نیجریه: مطالعه1) و آسیا (چین: مطالعه 2) مورد آزمایش قرار دادیم. نتایج پژوهش نشان داد که یک ارتباط منفی بین رهبری استبدادی و خلاقیت توسط سکوت تدافعی کارمندان وجود داشته است. گسترش این یافته ها در یک مطالعه ی سه بعدی در تحقیق 2، نتایج ما، ارتباط پیچیده تر را نشان داد. بطورخاص، یافته های ما نشان داد که هم ترس و هم سکوت تدافعی بطورردیفی روی پیوند بین رهبری استبدادی و خلاقیت کارمندان تاثیر می گذارد. علاوه بر این، متوجه شدیم این روابط موثر و باواسطه با سرمایه ی روانشناختی کارکنان تعدیل شده بود بطوریکه زمانیکه سرمایه روانشناختی پائین بود، این روابط قوی تر بود. مفاهیم هردو تئوری و شیوه آن مورد بحث قرار گرفت.

برچسب‌ها: دانلود رایگان مقالات انگلیسی روانشناسی، دانلود رایگان مقالات انگلیسی مدیریت