ترجمه مقاله استفاده از روش مجموعه فازی شهودی TOPSIS در ارزیابی عملکرد کارکنان

قیمت خرید این محصول

۳۵,۰۰۰ تومان

دانلود رایگان نمونه دانلود مقاله انگلیسی

عنوان فارسی

استفاده از روش مجموعه فازی شهودی TOPSIS در ارزیابی عملکرد کارکنان

عنوان انگلیسی

The Application of Intuitionistic Fuzzy Set TOPSIS Method in Employee Performance Appraisal

صفحات مقاله فارسی

22

صفحات مقاله انگلیسی

16

سال انتشار

2015

نشریه

IJUNESST

فرمت مقاله انگلیسی

PDF

فرمت ترجمه مقاله

ورد تایپ شده

رفرنس

دارد

کد محصول

5435

وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول

ترجمه شده است

وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول

ترجمه شده است

وضعیت فرمولها و محاسبات در فایل ترجمه

به صورت عکس، درج شده است

دانشگاه

دانشکده اقتصاد و مدیریت، چین

رشته های مرتبط با این مقاله

مدیریت

کلمات کلیدی

مجموعه فازی شهودی ، روش TOPSIS ، ارزیابی عملکرد کارکنان

گرایش های مرتبط با این مقاله

مدیریت عملکرد، مدیریت منابع انسانی، مدیریت استراتژیک و مدیریت اجرایی

مجله

مجله بین المللی علوم و فناوری خدمات U و e

فهرست مطالب

چكيده
1- مقدمه
2- تئوری مجموعه فاز شهودی و ايجاد سيستم شاخص ارزيابي عملكرد كاركنان
1-2 تئوری مجموعه فازی شهودی
2.1.1 مجموعه فازی شهودی و عملکردها
2.1.2 فاصله بین مجموعه های فازی شهودی
2.2ایجاد يك سيستم شاخص برای ارزيابي عملكرد كاركنان
2-2-2 ايجاد سيستم شاخص ارزيابي عملكرد كاركنان
3-روش TOPSIS مجموعه فازی شهودی
1-3مقدمه ای بر روش TOPSIS
3.2 روش TOPSIS مجموعه فازی شهودی
4- مطالعه موردی
5 - نتيجه گيری

نمونه چکیده ترجمه متن فارسی

چكيده
باگسترش سريع اقتصاد دانش ، منابع انساني يكي از مهم ترين استراتژي هاي زندگي شده اند . نقش ارزيابي عملكرد مديريت منابع انساني در شركت هاي مدرن اهميت روز افزون مي يابد و تبديل به مسئله مركزي در مديريت منابع انساني شده است . دو روش اساسي با عناوين ارزيابي كمي و كيفي در ارزيابي عملكرد كاركنان وجود دارد . به هر حال ، مفاهيم ترديد فازي بسياري در ارزيابي منابع انساني وجود دارد كه باعث مي شوند تا سنجش مستقيم بسياري از شاخص ها كار دشواري گردد . بنابراين ، اين مقاله از روش مجموعه فازي شهودي TOPSIS براي ارزيابي عملكرد كاركنان استفاده مي كند . برخلاف اينكه اين تحقيق يك مطالعه موردي است ، اما اين روش مي تواند حمايت قوي در تصميم گيري هايي چون آموزش – ارتقا – پاداش دهي و تنبیه در مديريت منابع انساني فراهم آورد . اين روش يك روش موثر براي ارزيابي عملكرد مي باشد .

نمونه چکیده متن اصلی انگلیسی

Abstract

With the rapid development of knowledge economy, human resources have been one of the most important strategies of all walks of life. The role of performance appraisal of human resource management in the modern enterprise is becoming increasingly prominent, and has become the core issue of human resource management. There are two basic methods, qualitative and quantitative appraisal, in the employee performance appraisal. However, there are a large number of uncertainty fuzzy concepts in the human resource appraisal, which make lots of indexes are difficult to direct quantify. So the article utilizes the intuitionistic fuzzy set TOPSIS method to evaluate the employee performance. Through the case study, the method can evaluate the employee performance more comprehensive and effective. Therefore, the method can provide strong support in decision-making, such as training, promotion, rewards and punishments in human resource management. And it is an effective performance appraisal method.

برچسب‌ها: دانلود رایگان مقالات انگلیسی مدیریت، دانلود رایگان مقالات انگلیسی مدیریت منابع انسانی