تلفن: ۰۴۱۴۲۲۷۳۷۸۱
تلفن: ۰۹۲۱۶۴۲۶۳۸۴

ترجمه مقاله مطالعه رابطه بین استرس شغلی اساتید دانشگاهی و تعهدهای سازمانی در کشور چین – نشریه الزویر

عنوان فارسی: مطالعه رابطه بین استرس شغلی اساتید دانشگاهی و تعهدهای سازمانی در کشور چین
عنوان انگلیسی: The Study on the Relationship between University Faculties' Job Stress and Organizational Commitment in China
تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 7 تعداد صفحات ترجمه فارسی : 8
سال انتشار : 2017 نشریه : الزویر - Elsevier
فرمت مقاله انگلیسی : PDF فرمت ترجمه مقاله : ورد تایپ شده
کد محصول : 316 رفرنس : دارد ✓
محتوای فایل : zip حجم فایل : 865.46Kb
رشته های مرتبط با این مقاله: مدیریت و روانشناسی
گرایش های مرتبط با این مقاله: روانشناسی صنعتی و سازمانی و مدیریت منابع انسانی
مجله: پروسه علمی کامپیوتر - Procedia Computer Science
دانشگاه: موسسه فناوری نینگبو، دانشگاه ژجیانگ، چین
کلمات کلیدی: اساتید دانشگاه، استرس شغلی، تعهد شغلی، رضایت شغلی، تعهد سازمانی
وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول: ترجمه شده است ✓
وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول: ترجمه شده است ✓
وضعیت ترجمه منابع داخل متن: به صورت عدد درج شده است ✓
ترجمه این مقاله با کیفیت عالی آماده خرید اینترنتی میباشد. بلافاصله پس از خرید، دکمه دانلود ظاهر خواهد شد. ترجمه به ایمیل شما نیز ارسال خواهد گردید.
فهرست مطالب

چکیده

1. مقدمه

2. مرور تاریخچه

2-1. استرس شغلی، تعهد و رضایت شغلی

2-2. تعهد شغلی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی

3. طرح پژوهش

3-1. جمع آوری و سنجش اطلاعات

3-2. صحت و اعتبار

4. نتایج

4-1. ارزیابی درستی مدل

4-2. نتایج تست فرضیه ها

5. نتایج و حقایق

نمونه متن انگلیسی

Abstract

With the global evolution of knowledge competition, university faculties play an important role in the development of knowledge and technology in colleges and universities, and multiple job responsibilities made faculty’s job suffering from more demanding and stressful. University faculties are the backbone of the university, and high faculty turnover rate has detrimental effects on the development of university. This research obtain 209 questionnaires from university faculties of Zhejiang province, and the relationship among job stress, job satisfaction, job engagement and organizational commitment is analyzed by structural equation model system. The results show that the job stress of the university faculties has positive direct effect on the job satisfaction, but also has the negative indirect effect on the job satisfaction. The job engagement has positive direct effect on the job satisfaction. All of the job stress, job engagement and the job satisfaction have the effect on organizational commitment, job satisfaction has positive direct effect, job stress has a positive indirect effect, and job engagement has a positive direct effect indirect effect.

نمونه متن ترجمه

چکیده

با توجه به سیر تکامل جهانی رقابت های علمی، اساتید دانشگاهی نقش مهمی را توسعه دانش و مهارت در دانشکده ها و دانشگاه ها ایفا می کنند، و مسئولیت های چندگانه شغلی، شغل اساتید را به سبب سخت بودن و طاقت فرسا بودن، تحت شعاع قرار می دهد. اساتید دانشگاه ستون استحکام دانشگاه هستند، و نرخ بالای رفت و آمد اساتید اثرات زیان آوری بر توسعه دانشگاه دارد. در این مطالعات 209 پرسشنامه از اساتید ایالت چجیانگ، و رابطه بین استرس شغلی، رضایت شغلی، تعهد شغلی و تعهد سازمانی، به وسیله سیستم مدلسازی معادلات ساختاری، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج نشان می دهد که استرس شغلی مربوط به اساتید دانشگاه اثر مستقیم مثبتی بر رضایت شغلی دارد. تمام استرس شغلی، تهعد شغلی و رضایت شغلی بر روی تعهد سازمانی تاثیر دارد، رضایت شغلی تاثیر مثبت مستقیم، استرس شغلی تاثیر مثبت غیر مستقیم، و تعهد شغلی تاثیر مثبت مستقیم وغیرمستقیم دارد.