ترجمه مقاله سهم مدیران زن در نوآوری سازمانی - نشریه الزویر

قیمت خرید این محصول

۲۹,۰۰۰ تومان

دانلود مقاله انگلیسی

عنوان فارسی

سهم مدیران زن در نوآوری سازمانی: یک رویکرد رفتاری

عنوان انگلیسی

Women directors contribution to organizational innovation: A behavioral approach

صفحات مقاله فارسی

27

صفحات مقاله انگلیسی

10

سال انتشار

2018

نشریه

الزویر - Elsevier

فرمت مقاله انگلیسی

PDF

فرمت ترجمه مقاله

ورد تایپ شده

رفرنس

دارد ✓

کد محصول

F646

وضعیت ترجمه منابع داخل متن

ترجمه شده است ✓

رشته های مرتبط با این مقاله

مدیریت

گرایش های مرتبط با این مقاله

مدیریت عملکرد و مدیریت اجرایی

مجله

مجله مدیریت اسکاندیناوی - Scandinavian Journal of Management

دانشگاه

دانشگاه بین المللی موناکو

کلمات کلیدی

مدیران زن، فرآیندهای هیئت مدیره، نوآوری سازمانی، فرهنگ تصمیم گیری، تعارض شناختی، آماده سازی و مشارکت

کیفیت ترجمه این مقاله در سطح متوسط می باشد. بلافاصله پس از خرید، دکمه دانلود ظاهر خواهد شد. ترجمه به ایمیل شما نیز ارسال خواهد گردید.

۰.۰ (بدون امتیاز)

امتیاز دهید

فهرست مطالب

چکیده
۱. مقدمه
۲. چارچوب نظری و تدوین فرضیات
۲.۱. دیدگاه نظریه رفتاری
۲.۲. رابطه بین تنوع جنسیتی و نوآوری سازمانی
۲.۳. نقش میانجی فرآیندهای هیات مدیره
۳. روش ها
۲.۱. جمع‌ آوری داده‌ ها و نمونه
۳.۲. متغیرها و اندازه گیری
۳.۲.۱. متغیر وابسته: نوآوری سازمانی
۳.۲.۲. متغیر مستقل: نسبت مدیران زن
۳.۲.۳. میانجی ها: تعارض شناختی، آماده سازی و مشارکت
۳.۲.۴. متغیرهای کنترل
۳.۳. تحلیل ها
۴. نتایج
۵. بحث و نتیجه گیری

نمونه چکیده متن اصلی انگلیسی

Abstract

This paper aims to analyze the relationships between women directors (a demographic characteristic) and organizational innovation (a predictor of firm performance) by considering the mediating role of the board’s decision-making culture. To scrutinize board processes and behaviors, we use survey data to test our hypotheses on a sample of 341 Norwegian firms. The results suggest that women directors contribute positively and significantly to organizational innovation. Furthermore, the positive relationship between women directors and the level of organizational innovation is mediated by some decision-making culture dimensions: the degree of cognitive conflict and the degree of preparation and involvement during board meetings. Implications for theory and practice and future research directions are discussed.

نمونه چکیده ترجمه متن فارسی

چکیده
هدف این مقاله تحلیل روابط بین مدیران زن (یک مشخصه جمعیت شناختی) و نوآوری سازمانی (یک پیش ‌بینی‌ کننده عملکرد شرکت) با در نظر گرفتن نقش میانجی فرهنگ تصمیم گیری هیئت مدیره است. برای بررسی دقیق فرایندها و رفتارهای هیئت مدیره، ما از داده ‌های نظرسنجی برای آزمودن فرضیه‌ های خود در نمونه ‌ای از ۳۴۱ شرکت نروژی استفاده می‌ کنیم. نتایج نشان می‌ دهد که مدیران زن به طور مثبت و قابل ‌توجهی در نوآوری سازمانی سهم دارند. علاوه بر این، رابطه مثبت بین مدیران زن و سطح نوآوری سازمانی توسط برخی ابعاد فرهنگی تصمیم گیری میانجی گری می‌ شود: میزان تعارض شناختی و میزان آمادگی و مشارکت در طی جلسات هیئت مدیره. مفاهیم ضمنی برای نظریه و عمل و رهنمودهای پژوهشی آتی مورد بحث قرار می‌ گیرند.