ترجمه مقاله مکانیسم تاثیر اینترنت + بر عملکرد نوآوری شرکت های سنتی – نشریه الزویر
مبلغ : 88800 تومان
سال انتشار : 2023
دانلود ترجمه مقاله پیاده سازی شیوه استراتژیک منابع انسانی – نشریه الزویر
قیمت خرید این کالا
39,800 تومان
| عنوان فارسی: | پیاده سازی شیوه استراتژیک منابع انسانی: نقش بحرانی و حساس مدیریت خط |
| عنوان انگلیسی: | Strategic human resource practice implementation: The critical role of line management |
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 11 | تعداد صفحات ترجمه فارسی : 28 |
| سال انتشار : 2014 | نشریه : الزویر - Elsevier |
| فرمت مقاله انگلیسی : PDF | فرمت ترجمه مقاله : ورد تایپ شده |
| کد محصول : 4628 | رفرنس : دارد |
| محتوای فایل : zip | حجم فایل : 640.05Kb |
| رشته های مرتبط با این مقاله: مدیریت |
| گرایش های مرتبط با این مقاله: مدیریت دولتی، مدیریت استراتژیک منابع انسانی، مدیریت بازرگانی و مدیریت استراتژیک |
| مجله: نقد و بررسی مدیریت منابع انسانی |
| دانشگاه: گروه مدیریت، دانشگاه California Polytechnic State، سان لوئیس اوبیسپو، ایالات متحده |
| کلمات کلیدی: شیوه های منابع انسانی، مدیران خط، پیاده کردن شیوه HR ، تئوری زمینه اجتماعی، فرهنگ سازمانی، قصد ترک و جابجایی شغل، عملکرد شغلی، رضایتمندی و خشنودی شغلی، عدالت رویه ای |
| وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول: ترجمه شده است |
| وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول: ترجمه شده است |
| وضعیت فرمولها و محاسبات در فایل ترجمه: به صورت عکس، درج شده است |
ترجمه این مقاله با کیفیت عالی آماده خرید اینترنتی میباشد. بلافاصله پس از خرید، دکمه دانلود ظاهر خواهد شد. ترجمه به ایمیل شما نیز ارسال خواهد گردید.
فهرست مطالب
چکیده
۱ مقدمه
۲ مدیران خط و پیاده سازی منابع انسانی
۳ بنیان های نظری و توسعه پیشنهاد (گزاره)
۱ ۳ مدل پیشنهادی
۲ ۳ توسعه نظری
۳ ۳ پیشنهادات
۱ ۳ ۳ پیشایندهای پیاده سازی
۲ ۳ ۳ پیامدهای پیاده سازی
۴ ۳ سطح پیاده سازی شیوه HR به عنوان واسطه
۴ بحث
۱ ۴ کمک ها و پیامدها
۲ ۴ دستورالعملهایی برای تحقیق آتی
۳ ۴ مبانی و پیامدهای عملی
۵ نتیجه گیری
نمونه متن انگلیسی
abstract
The implementation of effective human resource (HR) practices typically rests with line managers. This paper uses social context theory to propose that line manager HR implementation is influenced by organizational culture, climate, and political considerations. Subsequently, HR implementation is anticipated to drive employee outcomes. This model's implications and future research directions also are discussed.
نمونه متن ترجمه
چکیده
پیاده سازی شیوه های موثر منابع انسانی (HR) به طور نمونه با مدیران خط انجام می شود. مقاله حاضر از تئوری زمینه اجتماعی برای پیشنهاد این مسئله استفاده می کند که پیاده سازی HR مدیر خط متاثر از فرهنگ سازمانی، جو یا محیط سازمانی، و اصول سیاسی واقع می شود. متعاقباً، پیش بینی می شود که پیاده سازی HR محرکی برای بازده های کارکنان تلقی می گردد. راجع به پیامدها و تاثیرات این مدل و راهبردهای تحقیق آتی نیز بحث شده است.
