ترجمه مقاله ثبات و حراج ها در بازارهای کار با امنیت شغلی - نشریه الزویر

قیمت خرید این محصول

۲۹,۰۰۰ تومان

دانلود مقاله انگلیسی

عنوان فارسی

ثبات و حراج ها در بازارهای کار با امنیت شغلی

عنوان انگلیسی

Stability and auctions in labor markets with job security

صفحات مقاله فارسی

10

صفحات مقاله انگلیسی

4

سال انتشار

2017

رفرنس

دارای رفرنس در انتهای مقاله

نشریه

الزویر - Elsevier

فرمت مقاله انگلیسی

PDF

فرمت ترجمه مقاله

ورد تایپ شده و pdf

فونت ترجمه مقاله

بی نازنین

سایز ترجمه مقاله

14

نوع مقاله

ISI

نوع نگارش

مقاله کوتاه (Short communication)

نوع ارائه مقاله

ژورنال

پایگاه

اسکوپوس

ایمپکت فاکتور(IF) مجله

1.060 در سال 2018

شاخص H_index مجله

82 در سال 2019

شاخص SJR مجله

0.767 در سال 2018

شناسه ISSN مجله

0165-1765

شاخص Q یا Quartile (چارک)

Q2 در سال 2018

کد محصول

F1445

وضعیت فرمولها و محاسبات در فایل ترجمه

به صورت عکس، درج شده است ✓

بیس

نیست ☓

مدل مفهومی

ندارد ☓

پرسشنامه

ندارد ☓

متغیر

ندارد ☓

رفرنس در ترجمه

در انتهای مقاله درج شده است

رشته و گرایش های مرتبط با این مقاله

مدیریت، اقتصاد، مدیریت کسب و کار، مدیریت منابع انسانی، اقتصاد مالی

مجله

اسناد اقتصادی - Economics Letters

دانشگاه

دانشگاه بریتیش کلمبیا، گروه علوم کامپیوتر، کانادا

کلمات کلیدی

تطبیق پایدار، حراج های تک-آیتم همزمان

کلمات کلیدی انگلیسی

Stable matching - Simultaneous single-item auctions

doi یا شناسه دیجیتال

https://doi.org/10.1016/j.econlet.2017.02.024

ترجمه این مقاله با کیفیت متوسط انجام شده است. بلافاصله پس از خرید، دکمه دانلود ظاهر خواهد شد. ترجمه به ایمیل شما نیز ارسال خواهد گردید.

۰.۰ (بدون امتیاز)

امتیاز دهید

فهرست مطالب

چکیده
1- مقدمه
2- بازارهای نیروی کار با مقررات
3- انتساب کارگران از طریق یک حراجی
قضیه فرعی 1
قضیه فرعی 2

نمونه چکیده متن اصلی انگلیسی

Abstract

Fu et al. (2016) introduced a stability concept for labor markets with job security. We show that their proposed outcomes form Nash equilibria of an auction where firms compete for workers. This parallels literature on stable outcomes and similar auctions, and yields new price of anarchy bounds.

نمونه چکیده ترجمه متن فارسی

چکیده

Fu و همکاران (2016) مفهوم ثبات در بازارهای نیروی کار با امنیت شغلی را معرفی کردند. نشان می دهیم که نتایج پیشنهادی آنها به شکل تعادل Nash در یک حراج است که شرکت ها برای کارگران رقابت می کنند. این مشابه با نوشته ها در مورد نتایج پایدار و حراج های مشابه است و قیمت جدیدی از مرزهای هرج و مرج را به همراه می آورد.