دانلود رایگان مقاله آیا ابقا لزوما پیروزی است؟ نتیجه جستجو و اقامت

عنوان فارسی
آیا ابقا لزوما پیروزی است؟ نتیجه جستجو و اقامت
عنوان انگلیسی
Is retention necessarily a win? Outcomes of searching and staying
صفحات مقاله فارسی
0
صفحات مقاله انگلیسی
10
سال انتشار
2017
نشریه
الزویر - Elsevier
فرمت مقاله انگلیسی
PDF
کد محصول
E4982
رشته های مرتبط با این مقاله
مدیریت و علوم اجتماعی
گرایش های مرتبط با این مقاله
مدیریت کسب و کار MBA
مجله
مجله رفتار حرفه ای - Journal of Vocational Behavior
دانشگاه
گروه مدیریت، دانشکده کسب و کار Mays، دانشگاه تگزاس A & M، ایالات متحده
کلمات کلیدی
جستجوی کار، ابقای کارمند، برداشت از حساب، حجم معاملات
۰.۰ (بدون امتیاز)
امتیاز دهید
چکیده

abstract


This research examines the issue of employee retention by considering what happens to employees that engage in the job search process yet end up staying with an organization. Grounded in the conceptualization of reluctant staying from Hom, Mitchell, Lee, and Griffeth (2012), we consider a potential downside of employee retention. Specifically, the study examines the psychological (i.e., job dissatisfaction, low organizational commitment) and behavioral detachment (i.e., neglect behavior, diminished job performance) employees may experience when they search for alternative employment yet ultimately stay with an organization. This study also examines the moderating role of the objective underlying the search behavior on job search and its criteria, arguing that the strength of the search-criteria link varies depending upon an employee's objective “to leave” the current employer. Results suggest an increase in psychological detachment and greater neglect behavior for employees that searched and stayed. These findings were not dependent on the reported objective “to leave” the employer. Implications for research on job search activity and withdrawal are discussed.


بدون دیدگاه