ترجمه مقاله طراحی سیستم مدیریت اطلاعات حسابداری با استفاده از کلان داده و تکنولوژی ابر – نشریه هینداوی
مبلغ : 64800 تومان
سال انتشار : 2022
ترجمه مقاله مشوق های شخصیت و کارآفرینی، حرفه ای و رهبری – نشریه الزویر
قیمت خرید این کالا
29,800 تومان
| عنوان فارسی: | مشوق های شخصیت و کارآفرینی، حرفه ای و رهبری |
| عنوان انگلیسی: | Personality and entrepreneurial, professional and leadership motivations |
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 6 | تعداد صفحات ترجمه فارسی : 14 |
| سال انتشار : 2015 | نشریه : الزویر - Elsevier |
| فرمت مقاله انگلیسی : PDF | فرمت ترجمه مقاله : ورد تایپ شده |
| کد محصول : 7533 | رفرنس : دارد |
| محتوای فایل : zip | حجم فایل : 643.85Kb |
| رشته های مرتبط با این مقاله: مدیریت |
| گرایش های مرتبط با این مقاله: مدیریت منابع انسانی و کارآفرینی |
| مجله: شخصیت و تفاوت های فردی - Personality and Individual Differences |
| دانشگاه: دانشکده کسب و کار نانیانگ، دانشگاه فنی نانیانگ سنگاپور |
| کلمات کلیدی: Big Five، شخصیت پیش گستر، اجتناب از ریسک، انگیزه کارآفرینی، انگیزه حرفه ای،انگیزش رهبری، شغل، نقش کاری، |
| وضعیت ترجمه عناوین جداول: ترجمه شده است |
| وضعیت ترجمه متون داخل جداول: ترجمه نشده است |
ترجمه این مقاله با کیفیت عالی آماده خرید اینترنتی میباشد. بلافاصله پس از خرید، دکمه دانلود ظاهر خواهد شد. ترجمه به ایمیل شما نیز ارسال خواهد گردید.
فهرست مطالب
چکیده
1-مقدمه
2 – چارچوب EPL شغل ها
3- مطالعه حاضر : هدف و فرضیات
3-1 فاکتور های شخصیت Big Five
3-2 شخصیت پیش گسترانه
3-3 اجتناب از ریسک
4- روش
4-1 شرکت کنندگان و رویه ها
4-2 سنجش ها
4-2-1 انگیزه های EPL
4-2-2 Big Five
4-2-3 شخصیت پیش گستر
4-2-4 اجتناب از ریسک
4-3 تحلیل های آماری
5- نتایج
6- بحث
نمونه متن انگلیسی
Abstract
Using a new framework that includes entrepreneurship, professionalism and professionalism as different dimensions of subjective career space, we investigated whether different kinds of people are motivated towards entrepreneurial as compared to organizational leadership or specialized professional work-roles. Correlations from two samples of 396 and 272 undergraduates indicate personality traits have more similar relationships with both entrepreneurial and leadership than with professional work-role motivations. Specifically, while the Big Five personality traits, low risk aversion and proactive personality correlate with entrepreneurial and leadership motivations, high risk aversion correlate with the motivation for more vocationally-based, professional work. Hierarchical multiple regression analyses indicate that whether proactive personality and risk aversion add to the prediction of entrepreneurial, professional and leadership motivations beyond the Big Five depends on the Big Five measure used and sampling differences. Overall, this study fills a gap in the comparative appreciation of the role of traits in leadership and entrepreneurial emergence, which has resulted from the historic separation of both research fields, and has implications for the entrepreneurial and/or leadership development of professionals in organizations.
نمونه متن ترجمه
چکیده
ما با استفاده از چارچوب جدید که کارآفرینی و حرفه ای گری را به صورت ابعاد مختلف فضای شغلی ذهنی در نظر می گیرد ، بررسی می کنیم که آیا آدم های مختلف در مقایسه با رهبری سازمانی یا نقش های کار حرفه ای تخصصی به سمت کارآفرینی تهییج می شوند یا خیر . همبستگی های ناشی از دو نمونه 396 و 272 دانشجوی دوره لیسانس مشخص می سازند که ویژگی های شخصیت با روابط کارآفرینی و رهبری نسبت به انگیز های نقش کاری شباهت بیشتری دارند . به ویژه ، در حالی که ویژگی های شخصیت Big Five ، نفرت از ریسک کم و شخصیت پیش گستر با مشوق های کارآفرینی و رهبری رابطه دارند ، اجتناب از ریسک کم با انگیزه برای کار حرفه ای شغلی رابطه دارد . تحلیل های رگرسیون چند تایی سلسله مراتبی مشخص می سازند که آیا شخصیت پیش گستر و نفرت از ریسک به پیش بینی کار آفرینی ، انگیزش های حرفه ای و رهبری فراتر از Big Five اضافه می شوند یا خیر به سنجش بکار رفته و تفاوت های نمونه برداری در Big Five بستگی دارد . در مجموع ، مطالعه حاضر به تعیین ارزش مقایسه ای نقش ویژگی ها در رهبری و ظهور کارآفرینی می پردازد که از تفکیک تاریخی هر دو حوزه تحقیق ناشی شده است و دارای پیچیدگی هایی برای توسعه رهبری حرفه ای ها در سازمان و یاکارآفرینی می باشد .
