چکیده

1- مقدمه

2- مرور منابع

2-1 محتوی فرهنگ سازمانی

2-2 فرهنگ سازمانی و گزینش

2-3 فرهنگ و آموزش سازمانی در برابر توسعه

2-4 مدیریت عملکرد و فرهنگ سازمانی

2-5 فرهنگ سازمانی و مدیریت پاداش

3- مدل تحقیق و فرضیه

3-1 روش تحقیق

3-2 ابزار تحقیق

4-تحلیل داده ها

4-1 ویژگی های پاسخگویان

4-2 رابطه بین متغیر های تحلیل شده

5- اهمیت مدیریتی و نتیجه گیری

5-1 محدودیت مطالعه

چکیده

این مقاله، نتایج تاثیر فرهنگ سازمانی را بر روی عملیات و شیوه های منابع انسانی در دانشگاه های خصوصی نیجریه نشان می دهد. تحلیل آماری بر اساس دویست و سی و هفت پاسخگو در دانشگاه های خصوصی است که نشان می دهد یک رابطه نزدیک بین فرهنگ سازمانی و فرایند گزینش، برنامه های آموزشی، مدیریت عملکرد شغلی، عملکرد کارکنان، ساختار پرداخت، و پاداش دهی وجود دارد. این مقاله نشان داده است که با توجه به شرایط سازمانی مورد مطالعه، هر یک از متغیر ها توسط افراد از نظر ارزش ها، باورها و شیوه های سازمانی بررسی می شوند. از این روی پیشنهاد می شود که کارکنان و متقاضیان شغل بایستی تلاش کنند تا با فرهنگ سازمانی قبل از پذیرش پیشنهادات شغلی آشنا شوند.