ترجمه مقاله مدیران و کارایی در بانکداری – نشریه الزویر
| عنوان فارسی: | مدیران و کارایی در بانکداری |
| عنوان انگلیسی: | Managers and efficiency in banking |
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 11 | تعداد صفحات ترجمه فارسی : 27 |
| سال انتشار : 2009 | نشریه : الزویر - Elsevier |
| فرمت مقاله انگلیسی : PDF | فرمت ترجمه مقاله : ورد تایپ شده |
| کد محصول : F677 | رفرنس : دارد ✓ |
| محتوای فایل : zip | حجم فایل : 1.11Mb |
| رشته های مرتبط با این مقاله: مدیریت و اقتصاد |
| گرایش های مرتبط با این مقاله: بانکداری، مدیریت مالی، اقتصاد مالی، اقتصاد بانکداری و پول |
| مجله: مجله بانکداری و مالی - Journal of Banking & Finance |
| دانشگاه: بانک فنلاند، بازارهای مالی، فنلاند |
| وضعیت ترجمه عناوین جداول: ترجمه شده است ✓ |
| وضعیت ترجمه متون داخل جداول: ترجمه شده است ✓ |
| وضعیت ترجمه منابع داخل متن: به انگلیسی درج شده است ✓ |
| وضعیت فرمولها و محاسبات در فایل ترجمه: به صورت عکس، درج شده است ✓ |
چکیده
1. مقدمه
2. ادبیات و زمینه‌های نهادی
2.1. ادبیات کارایی بانک
2.2 تنظیمات نهادی
3. داده‌ها
4. مدل
5. نتایج
1.5. مختصات مختلف و تعیین کننده‌های کارایی
2.5. مدیران و تغییرات کارایی
6. بحث و نتیجه گیری
تاییدات
پیوست A.کنترل تفاوتهای قیمتهای عامل ناحیه‌ای
پیوست B.تعیین کننده‌های تغییرات مدیریت
Abstract
This paper presents evidence on the impact of managers on cost efficiency in banking. Stochastic frontier analysis is applied to a unique Finnish data set. Manager age and education have strong yet complicated effects on efficiency. The impact of age on efficiency depends on education. A university degree is useful mainly in the largest banks of the sample. Educational background seems to be less important for young managers than for mature ones. Managing director changes are systematically followed by efficiency changes. Retirement typically causes an efficiency improvement whereas other manager changes can either improve or weaken efficiency. However, in many cases mature managers outperform their young colleagues.
چکیده
این مقاله شواهدی را درباره اثر مدیران بر کارایی هزینه در بانکداری ارائه می‌کند. روش تحلیل مرزی تصادفی برای مجموعه داده‌های منحصربفرد فنلاند بکار می‌رود. سن و تحصیلات مدیر تاثیری قابل ملاحظه و پیچیده بر کارایی دارند.تاثیر سن بر کارایی به تحصیلات بستگی دارد.داشتن مدرک دانشگاهی بیشتر در بانکهای بزرگ نمونه مفید است.بنظر میرسد که پیشینه آموزشی برای مدیران جوان نسبت به مسن‌ترها اهمیت کمتری دارد.تغییرات در کارایی بطور سیستماتیک متعاقب تغییرات مدیران عامل اتفاق میفتد.بازنشستگی نوعا موجب بهبود کارایی میشود در حالیکه سایر تغییرات مدیران میتواند کارایی را بهتر یا ضعیفتر نماید. با این حال، در بسیاری از موارد، مدیران بالغ از همکاران جوان خود بهتر کار می‌کنند.
