ترجمه مقاله فرهنگ اطلاعات و اثربخشی سازمانی - نشریه الزویر

قیمت خرید این محصول

۲۹,۰۰۰ تومان

دانلود رایگان نمونه دانلود مقاله انگلیسی

عنوان فارسی

فرهنگ اطلاعات و اثربخشی سازمانی

عنوان انگلیسی

Information culture and organizational effectiveness

صفحات مقاله فارسی

10

صفحات مقاله انگلیسی

5

سال انتشار

2013

رفرنس

دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله

نشریه

الزویر - Elsevier

فرمت مقاله انگلیسی

PDF

فرمت ترجمه مقاله

ورد تایپ شده و pdf

نوع مقاله

ISI

نوع نگارش

مقالات پژوهشی (تحقیقاتی)

نوع ارائه مقاله

ژورنال

پایگاه

اسکوپوس

ایمپکت فاکتور(IF) مجله

7.338 در سال 2018

شاخص H_index مجله

91 در سال 2019

شاخص SJR مجله

1.711 در سال 2018

شناسه ISSN مجله

0268-4012

شاخص Q یا Quartile (چارک)

Q1 در سال 2018

کد محصول

9868

وضعیت ترجمه عناوین تصاویر

ترجمه شده است ✓

وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر

ترجمه شده است ✓

وضعیت ترجمه منابع داخل متن

ترجمه شده است ✓

بیس

است ✓

مدل مفهومی

ندارد ☓

پرسشنامه

ندارد ☓

متغیر

ندارد ☓

رفرنس در ترجمه

در داخل متن و انتهای مقاله درج شده است

رشته و گرایش های مرتبط با این مقاله

مدیریت، مدیریت استراتژیک و مدیریت دانش

مجله

مجله بین المللی مدیریت اطلاعات - International Journal of Information Management

دانشگاه

دانشکده اطلاعات ، دانشگاه تورنتو ، کانادا

کلمات کلیدی

فرهنگ اطلاعات، اثربخشی سازمانی، مدیریت اطلاعات

کلمات کلیدی انگلیسی

Information culture - Organizational effectiveness - Information management

doi یا شناسه دیجیتال

https://doi.org/10.1016/j.ijinfomgt.2013.05.009

۰.۰ (بدون امتیاز)

امتیاز دهید

فهرست مطالب

چکیده
1.مقدمه
2. فرهنگ اطلاعات
3.فرهنگ سازمان و اثربخشی سازمانی
4.فرهنگ های اطلاعات: نوع شناسی پیشنهادی
5.پیامدهای پژوهشی و عملی
منابع

نمونه چکیده متن اصلی انگلیسی

Abstract

This paper develops a typology of information cultures by synthesizing empirical and theoretical research in organization science and information science. Four information culture types are proposed. In a Result-oriented culture, the goal of information management is to enable the organization to compete and succeed in its market or sector. In a Rule-following culture, information is managed to control internal operations, and to reinforce rules and policies. In a Relationship-based culture, information is managed to encourage communication, participation, and a sense of identity. In a Risk-taking culture, information is managed to encourage innovation, creativity, and the exploration of new ideas. We expect most organizations to display to varying degrees norms and behaviors from all four types, and that the information culture profile of an organization would be related to its effectiveness. The paper ends by looking at the practical and theoretical value of a systematic examination of information culture and its link to organizational effectiveness.

نمونه چکیده ترجمه متن فارسی

چکیده
این مقاله با ترکیب پژوهش نظری و تجربی در علوم سازمان و اطلاعات، نوع شناسی مناسبی از فرهنگ اطلاعات را توسعه می دهد. 4 نوع فرهنگ اطلاعات پیشنهاد می شوند. در فرهنگ نتیجه محور، هدف مدیریت اطلاعات، توانمندسازی سازمان برای کسب شایستگی و موفقیت در بخش یا بازار خود است. در فرهنگ پیرو قاعده و قانون، اطلاعات، موفق به کنترل عملیات درونی و تقویت قوانین و سیاست ها می شود. در فرهنگ مبتنی بر رابطه، اطلاعات، موفق به تشویق و ترغیب ارتباطات، مشارکت و احساس هویت می شود. در فرهنگ ریسک پذیری، اطلاعات، موفق به تشویق و ترغیب نوآوری، خلاقیت و کشف ایده های جدید می شود. از اکثر سازمان ها انتظار می رود تا میزان مختلفی از هنجارها و رفتارهای مربوط به هر 4 نوع فرهنگ اطلاعات را به نمایش گذارند و این که ویژگی فرهنگ اطلاعات یک سازمان به اثربخشی آن مربوط می شود. این مقاله با نگاه به ارزش نظری و عملی بررسی سیستماتیک فرهنگ اطلاعات و رابطه ی آن با اثربخشی سازمانی، به پایان می رسد.

برچسب‌ها: دانلود رایگان مقالات انگلیسی مدیریت