ترجمه مقاله یافته های پژوهش جهت تاثیر ارتباطات سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی - نشریه الزویر

قیمت خرید این محصول

۱۱۶,۰۰۰ تومان

دانلود رایگان نمونه دانلود مقاله انگلیسی

عنوان فارسی

تاثیر ارتباطات سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی: یافته های پژوهش

عنوان انگلیسی

The Impact of Organizational Communication on Organizational Citizenship Behavior: Research Findings

صفحات مقاله فارسی

صفحات مقاله انگلیسی

سال انتشار

2014

نشریه

الزویر - Elsevier

فرمت مقاله انگلیسی

PDF

فرمت ترجمه مقاله

ورد تایپ شده

رفرنس

دارد

کد محصول

5369

وضعیت ترجمه عناوین تصاویر

ترجمه شده است

وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر

ترجمه شده است

رشته های مرتبط با این مقاله

مدیریت

گرایش های مرتبط با این مقاله

مدیریت استراتژیک، مدیریت دولتی، مدیریت تحول و مدیریت بازرگانی

مجله

کنفرانس بین المللی مدیریت استراتژیک

دانشگاه

دانشگاه Arel، استانبول، ترکیه

کلمات کلیدی

ارتباطات سازمانی، رفتار شهروندیِ سازمانی ، تجزیه و تحلیل آماری

۰.۰ (هنوز امتیازی ثبت نشده است)

فهرست مطالب

چکیده
1. مقدمه
2. نگاهی بر ادبیات
2.1. رفتار شهروندی سازمانی
2.2. ارتباطات سازمانی
3. روش پژوهش
3.1. تجزیه و تحلیل آماری
3.2. شرکت کنندگان
3.3. ابزارهای اندازه گیری
3.4. مقیاس رفتار شهروندی سازمانی
3.5. مقیاس ارتباطات سازمانی
3.6. یافته ها
4. نتیجه گیری

نمونه چکیده متن اصلی انگلیسی

1. Introduction

As it is well-known, employee behaviors in the workplace have important consequences on the overall organizational effectiveness. Organizational behavior has been linked to overall organizational effectiveness. Organizational citizenship behavior (OCB) contributes positively to overall organizational effectiveness. In this research the relationship between organizational commitment and organizational citizenship behavior is examined. To this end, correlation and mean and standard values have been done to reveal the effects of organizational communication on organizational citizenship behavior.

نمونه چکیده ترجمه متن فارسی

1. مقدمه
از آنجایی که مشهود است، رفتار کارکنان در محل کار پیامدهای مهمی را در اثربخشی کلی سازمان به دنبال دارد. رفتار سازمانی به اثربخشی کلی سازمان مرتبط است. رفتار شهروندی سازمانی (OCB) مسلمأ به اثربخشی کلی سازمان کمک می کند.
در این پژوهش، رابطه بین تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است. برای این منظور، همبستگی و ارزش های معنایی و متعارف به آشکار نمودن اثرات ارتباطات سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی انجام پذیرفته است.