ترجمه مقاله مدیریت منابع بشری و مزیت رقابتی - نشریه الزویر

قیمت خرید این محصول

۲۹,۰۰۰ تومان

دانلود مقاله انگلیسی

عنوان فارسی

مدیریت منابع بشری و مزیت رقابتی: کاربرد از نظر منابع مستقر در صنعت كشتيرانی

عنوان انگلیسی

Human resource management and competitive advantage: An application of resource-based view in the shipping industry

صفحات مقاله فارسی

21

صفحات مقاله انگلیسی

8

سال انتشار

2010

رفرنس

دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله

نشریه

الزویر - Elsevier

فرمت مقاله انگلیسی

pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش

فرمت ترجمه مقاله

pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش

فونت ترجمه مقاله

بی نازنین

سایز ترجمه مقاله

14

نوع مقاله

ISI

نوع نگارش

مقالات پژوهشی (تحقیقاتی)

نوع ارائه مقاله

ژورنال

پایگاه

اسکوپوس

ایمپکت فاکتور(IF) مجله

3.037 در سال 2019

شاخص H_index مجله

79 در سال 2020

شاخص SJR مجله

1.242 در سال 2019

شناسه ISSN مجله

0308-597X

شاخص Q یا Quartile (چارک)

Q1 در سال 2019

کد محصول

F1691

وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول

ترجمه شده است ✓

وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول

ترجمه نشده است ☓

وضعیت ترجمه منابع داخل متن

به صورت عدد درج شده است ✓

ضمیمه

ندارد

بیس

نیست ☓

مدل مفهومی

ندارد ☓

پرسشنامه

ندارد ☓

متغیر

ندارد ☓

رفرنس در ترجمه

در داخل متن و انتهای مقاله درج شده است

رشته و گرایش های مرتبط با این مقاله

مدیریت، مدیریت منابع انسانی، مدیریت استراتژیک

مجله

سیاست دریایی - Marine Policy

دانشگاه

دانشگاه اژه، دانشکده تجارت، گروه کشتیرانی، تجارت و حمل و نقل، یونان

کلمات کلیدی

مزیت رقابتی، منابع انسانی، دیدگاه مبتنی بر منبع، كشتيرانی

کلمات کلیدی انگلیسی

Competitive advantage - Human resources - Resource based view - Shipping

doi یا شناسه دیجیتال

https://doi.org/10.1016/j.marpol.2009.11.004

ترجمه این مقاله با کیفیت پایین انجام شده است. بلافاصله پس از خرید، دکمه دانلود ظاهر خواهد شد. ترجمه به ایمیل شما نیز ارسال خواهد گردید.

۰.۰ (بدون امتیاز)

امتیاز دهید

فهرست مطالب

چکیده
1- مقدمه
2- دیدگاه مبتنی بر منابع و مدیریت راهبردی منابع انسانی
3- استفاده از ديدگاه مبتني منابع در كشتيراني و مدیریت خدمه
4- نتایج حاصل از بررسی زمینه
4-1 روش شناسی
4-2 نتايج و بررسي
5- مدیریت منابع انسانی كشتيراني : چارچوبي یکپارچه
6- نتیجه گیری

نمونه چکیده متن اصلی انگلیسی

Abstract

The resource-based view (RBV) of the firm has been established as one of the main approaches to strategy formulation for the development of sustainable competitive advantage. Moreover, human resource management can be conceptualised as a source of competitiveness. This paper proposes that RBV could contribute to the confrontation of the hindrances that shipping companies face in the management of their human resources, and to the formation of sustainable competitive advantage. The paper analyses the findings of a field study, regarding the different human resource and crew management practices that are applied by Greek-owned shipping companies. Finally, based on the RBV of the firm, it proposes an integrated framework for managing human resources in the shipping industry in a way that could lead to the formation of sustainable competitive advantage.

نمونه چکیده ترجمه متن فارسی

چکیده
دیدگاه مبتنی بر منابع (RBV) برای شرکت به عنوان یکی از رویکردهای اصلی برای فرمولاسیون راهبرد برای توسعه مزیت پایدار رقابتی ایجاد شده است. علاوه بر این ، مدیریت منابع انسانی می تواند به عنوان منبعی از رقابت درک شود. این مقاله پیشنهاد می کند که RBV می تواند در تقابل موانع مشارکت که شرکت های كشتيراني در مدیریت منابع انسانی خود با آنها روبرو هستند ، و برای تشکیل مزیت رقابتی پایدار سهم دارد.این مقاله به تجزیه و تحلیل یافته ها از مطالعه میدان می پردازد با توجه به منابع انسانی مختلف و شیوه های مدیریت خدمه که توسط شرکت های كشتيراني متعلق به یونان اعمال می شود. در نهایت ، مبتنی بر RBV شرکت ، پیشنهاد چارچوبی یکپارچه را برای مدیریت منابع انسانی در صنعت كشتيراني می دهد به طریقی که می تواند به شکل گیری مزیت رقابتی پایدار منجر شود.