ترجمه مقاله نقش قابلیت توسعه منابع انسانی برای تسهیل ارتباط کارآمد بحران - نشریه Sage

قیمت خرید این محصول

۱۲۴,۰۰۰ تومان

دانلود رایگان نمونه دانلود مقاله انگلیسی

عنوان فارسی

نقش قابلیت توسعه منابع انسانی برای تسهیل ارتباط کارآمد بحران

عنوان انگلیسی

The Role of Human Resource Development Competencies in Facilitating Effective Crisis Communication

صفحات مقاله فارسی

صفحات مقاله انگلیسی

سال انتشار

2008

نشریه

سیج - Sage

فرمت مقاله انگلیسی

PDF

فرمت ترجمه مقاله

ورد تایپ شده

رفرنس

دارد

کد محصول

7813

رشته های مرتبط با این مقاله

مدیریت

گرایش های مرتبط با این مقاله

مدیریت منابع انسانی و مدیریت بحران

مجله

پیشرفت در توسعه منابع انسانی - Advances in Developing Human Resources

کلمات کلیدی

ارتباطات بحران، توسعه منابع انسانی، مدیریت تغییر

۰.۰ (هنوز امتیازی ثبت نشده است)

فهرست مطالب

مسئله و راه حل
بحران
تحقیقاتی که بر روی قابلیت های HRD و ارتباط بحران کار می کنند
اهمیت HRD در ارتباط بحران
ارتباطات داخلی
ارتباطات خارجی
توسعه و آموزش
رابطه توسعه سازمان و مدل مدیریت بحران با قابلیت ارتباط بحران
وقایع UNFREEZING، رشد و توسعه و وقایع سرعت(precipitate)
شروع بحران و حرکت
Refreezing، نجات( در اولین مرحله تنظیم) و تنظیم کل فرهنگ
پیامدهایی برای عملکرد، نظریه و تحقیق HRD

نمونه چکیده متن اصلی انگلیسی

The problem and the solution. Effective crisis communication is one of the key components of effective crisis management, and this article describes key human resource development (HRD) competencies that facilitate crisis communication. Research from organization development, crisis management, and crisis communication is used to provide an integrated framework for studying crisis communication that emphasizes the role of HRD in coping with crises. A repertoire of techniques for crisis communication is provided, together with recommendations for companies seeking to enhance their firms’ crisis management capacities through communication. Implications for HRD practice, theory, and research are provided.

نمونه چکیده ترجمه متن فارسی

مسئله و راه حل: ارتباط موثر بحران یکی از مولفه های اصلی مدیریت موثر بحران می باشد. این مقاله توسعه منابع اصلی انسانی(HRD) را مورد بررسی قرار می دهد که ارتباط بحران را تسهیل می کنند. تحقیقات برگرفته شده از توسعه سازمان، مدیریت بحران و ارتباط بحران برای تهیه چارچوب یکپارچه در جهت تحقیق بر روی ارتباطات بحران مورد استفاده قرار می گیرند و در این راستا توجه خود را به سمت HRD معطوف می کنند. در اینجا یک سری اصول برای این بحران پیشنهاد شدند که هدف آنها افزایش ظرفیت مدیریت بحران از طریق ارتباطات است. در اینجا استباط ها، عملکرد HRD و نظریه مورد بررسی قرار خواهند گرفت.