ترجمه مقاله انسجام گروهی و تعهد سازمانی - نشریه الزویر

قیمت خرید این محصول

۲۹,۰۰۰ تومان

دانلود مقاله انگلیسی

عنوان فارسی

انسجام گروهی و تعهد سازمانی: عوامل حفاظتی برای رضایت شغلی پرستار مقیم، خستگی ناشی از دلسوزی، رضایت ناشی از دلسوزی، و فرسودگی شغلی

عنوان انگلیسی

Group Cohesion and Organizational Commitment: Protective Factors for Nurse Residents' Job Satisfaction, Compassion Fatigue, Compassion Satisfaction, and Burnout

صفحات مقاله فارسی

25

صفحات مقاله انگلیسی

11

سال انتشار

2014

رفرنس

دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله

نشریه

الزویر - Elsevier

فرمت مقاله انگلیسی

pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش

فرمت ترجمه مقاله

pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش

فونت ترجمه مقاله

بی نازنین

سایز ترجمه مقاله

14

نوع مقاله

ISI

نوع نگارش

مقالات پژوهشی (تحقیقاتی)

نوع ارائه مقاله

ژورنال

پایگاه

اسکوپوس

ایمپکت فاکتور(IF) مجله

1.992 در سال 2019

شاخص H_index مجله

47 در سال 2020

شاخص SJR مجله

0.885 در سال 2019

شناسه ISSN مجله

8755-7223

شاخص Q یا Quartile (چارک)

Q1 در سال 2019

کد محصول

F1682

وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول

ترجمه شده است ✓

وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول

ترجمه شده است ✓

وضعیت ترجمه منابع داخل متن

به صورت انگلیسی درج شده است ✓

ضمیمه

ندارد

بیس

نیست ☓

مدل مفهومی

ندارد ☓

پرسشنامه

ندارد ☓

متغیر

ندارد ☓

رفرنس در ترجمه

در داخل متن و انتهای مقاله درج شده است

رشته و گرایش های مرتبط با این مقاله

روانشناسی، روانشناسی صنعتی و سازمانی

مجله

مجله پرستاری حرفه ای - Journal of Professional Nursing

دانشگاه

روانشناسی بالینی، دانشگاه کلرادو، بولدر، ایالات متحده آمریکا

doi یا شناسه دیجیتال

https://doi.org/10.1016/j.profnurs.2013.04.004

ترجمه این مقاله با کیفیت متوسط انجام شده است. بلافاصله پس از خرید، دکمه دانلود ظاهر خواهد شد. ترجمه به ایمیل شما نیز ارسال خواهد گردید.

۰.۰ (بدون امتیاز)

امتیاز دهید

فهرست مطالب

چارچوب نظری
روش ها
شركت كنندگان
روش اجرایی
معیارها
تحلیل داده ها
نتایج
مواجهه با استرس از پیش موجود و PTSD
مواجهه با استرس کنونی و PTSD
ارتباط مواجهه با استرس و PTSD
علائم با نتایج پرستار
انسجام گروهی و تعهد سازمانی به عنوان عوامل محافظتی
فرسودگی شغلی
رضایت ناشی از شفقت
خستگی ناشی از شفقت / اختلال استرس ثانویه پس از آسیب روحی
بحث و بررسی

نمونه چکیده متن اصلی انگلیسی

Stress can have detrimental effects on nurse residents' levels of job satisfaction, compassion, fatigue, and burnout. This can lead to high turnover rates and poor quality of care among novice nurses. Therefore, it is critical to identify protective factors to prevent the onset of negative nurse outcomes (compassion fatigue, burnout, and job dissatisfaction) and to promote positive nurse outcomes (job satisfaction, compassion satisfaction). This study aimed to determine whether factors such as group cohesion and organizational commitment would be protective and moderate the association between stress exposure and posttraumatic stress symptoms and other negative nurse outcomes, thus facilitating positive outcomes. Findings showed that group cohesion was effective in moderating the negative effects of current stress exposure and posttraumatic stress symptoms on negative nurse outcomes, specifically on increased compassion fatigue and burnout, and reduced compassion satisfaction. In addition, organizational commitment was determined to promote positive nurse outcomes such as job satisfaction and compassion satisfaction. The study findings are promising, as retention of quality nurses is a significant problem for hospitals. Nurse managers and hospital administrators should be aware of the benefits of group cohesion and organizational commitment and strive to make the promotion of these factors a priority.

نمونه چکیده ترجمه متن فارسی

استرس می تواند اثرات مضری بر روی سطوح رضایت شغلی، شفقت، خستگی، و فرسودگی شغلی ساکنان پرستاران داشته باشد. این امر می تواند به نرخ های ترک شغل بالا و کیفیت پایین مراقبت پرستاران تازه کار منجر شود. بنابراین، شناسایی عوامل محافظ برای جلوگیری از شروع پیامدهای منفی پرستار (خستگی ناشی از شفقت، فرسودگی شغلی، و نارضایتی شغلی) و ترویج نتایج مثبت پرستار (رضایت شغلی، رضایت ناشی از شفقت) بسیار مهم است. هدف این مطالعه تعیین این مورد است که آیا عواملی مانند انسجام گروهی و تعهد سازمانی, نقش حفاظتی و تعدیل کننده ارتباط بین مواجهه با استرس و علائم استرس پس از سانحه و دیگر نتایج منفی پرستار، و در نتیجه تسهیل کننده نتایج مثبت را خواهند داشت یا خیر. یافته ها نشان داد که انسجام گروهی در تعدیل اثرات منفی مواجهه با استرس در حال حاضر و علائم استرس پس از سانحه روی نتایج منفی پرستاری، به طور خاص در افزایش خستگی ناشی از شفقت و فرسودگی شغلی و کاهش رضایت ناشی از شفقت موثر بود. علاوه بر این، مشخص شد که تعهد سازمانی, نتایج مثبت پرستاری مانند رضایت شغلی و رضایت ناشی از شفقت را ارتقا می بخشد. یافته های این مطالعه امیدوار کننده است، زیرا حفظ پرستاران با کیفیت یک مشکل مهم برای بیمارستان هاست. مدیران پرستاری و مدیران بیمارستان باید از مزایای انسجام گروهی و تعهد سازمانی آگاه باشند و برای ایجاد ارتقاء این عوامل به عنوان یک اولویت تلاش نمایند. (کلمات کلیدی: پرستاران؛ استرس؛ استرس پس از سانحه؛ فرسودگی شغلی، خستگی، رضایت)