ترجمه مقاله کاربرد روش AHP-TOPSIS فازی برای تصمیم گیری در فرآیند انتخاب مدیر منابع انسانی - نشریه الزویر

قیمت خرید این محصول

۳۱,۰۰۰ تومان

دانلود رایگان نمونه دانلود مقاله انگلیسی

عنوان فارسی

کاربرد روش AHP-TOPSIS فازی برای تصمیم گیری در فرآیند انتخاب مدیر منابع انسانی

عنوان انگلیسی

Application of Fuzzy AHP-TOPSIS Method for Decision Making in Human Resource Manager Selection Process

صفحات مقاله فارسی

13

صفحات مقاله انگلیسی

9

سال انتشار

2015

نشریه

الزویر - Elsevier

فرمت مقاله انگلیسی

PDF

فرمت ترجمه مقاله

ورد تایپ شده

رفرنس

دارد

کد محصول

7871

وضعیت فرمولها و محاسبات در فایل ترجمه

به صورت عکس، درج شده است

رشته های مرتبط با این مقاله

مدیریت

گرایش های مرتبط با این مقاله

تحقیق در عملیات، مدیریت استراتژیک، مدیریت منابع انسانی و مدیریت منابع اطلاعاتی

مجله

سومین کنفرانس بین المللی سیستم های اطلاعاتی

دانشگاه

گروه سیستم های اطلاعاتی، دانشکده فناوری اطلاعات، موسسه فناوری ITS، اندونزی

کلمات کلیدی

انتخاب مدیر، AHP؛ TOPSIS، فازی AHP-TOPSIS

فهرست مطالب

چکیده
1-مقدمه
2- آثار مرتبط
3. روش AHP-TOPSIS فازی
1-3 AHP فازی
4- معیار ارزیابی و پردازش اطلاعات
1-4 ارزیابی کاندید
2-4 داده ها و پردازش داده ها
5. نتایج و بحث
6. نتیجه گیری

نمونه چکیده متن اصلی انگلیسی

Abstract

This paper investigates the use of the Fuzzy AHP-TOPSIS method to the problem of human resource selection. Results are reported on the application of this hybrid method to the case of manager selection process in a prominent telecommunication company in Indonesia which has a robust human resource management process, including for assigning its employees to different roles in the company. However, our experiments results seem to indicate that although there is a set of commonly known values in the company, the process of manager selection might not strictly adhere to these values. Emphasis on the evaluation aspects shows some variation in different regions, indicating that local values might also influence the selection process.

نمونه چکیده ترجمه متن فارسی

چکیده
در این مقاله، به بررسی کاربرد روش AHP-TOPSIS فازی برای مسئله انتخاب منابع انسانی میپردازیم. نتایج درمورد استفاده از این روش ترکیبی در خصوص فرآیند انتخاب مدیر در یک شرکت مخابراتی برجسته در اندونزی گزارش میشوند که دارای یک روند مدیریت منابع انسانی قوی، از جمله برای اختصاص کارکنان خود به نقش های مختلف در این شرکت میباشد. با این حال، به نظر میرسد نتایج آزمایش های ما نشان دهد که اگر چه مجموعه ای از ارزش های شناخته شده در این شرکت وجود دارد، فرایند انتخاب مدیر ممکن است به شدت به این ارزش ها پایبند نباشد. تاکید بر جنبه های ارزیابی تغییراتی در حوزه های مختلف را نشان می-دهد که نشان دهنده ارزش های محلی است که ممکن است روند انتخاب را نیز تحت تاثیر قرار دهد.

برچسب‌ها: دانلود رایگان مقالات انگلیسی مدیریت