ترجمه مقاله بررسی اثرات افتراقی رهبری خودکامه بر عملکرد تیم - نشریه الزویر

قیمت خرید این محصول

۲۹,۰۰۰ تومان

دانلود مقاله انگلیسی

عنوان فارسی

دیکتاتورهای اهریمنی و یا فرماندهان شایسته: بررسی اثرات افتراقی رهبری خودکامه بر عملکرد تیم

عنوان انگلیسی

Diabolical dictators or capable commanders? An investigation of the differential effects of autocratic leadership on team performance

صفحات مقاله فارسی

28

صفحات مقاله انگلیسی

15

سال انتشار

2015

نشریه

الزویر - Elsevier

فرمت مقاله انگلیسی

PDF

فرمت ترجمه مقاله

ورد تایپ شده

رفرنس

دارد

کد محصول

f140

وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول

ترجمه شده است

وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول

ترجمه شده است

رشته های مرتبط با این مقاله

مدیریت

گرایش های مرتبط با این مقاله

مدیریت عملکرد، مدیریت اجرایی، مدیریت منابع انسانی و روابط کار

مجله

فصلنامه رهبری - The Leadership Quarterly

دانشگاه

دانشگاه آمستردام، مدرسه بازرگانی آمستردام، هلند

کلمات کلیدی

رهبری خودکامه، جنگ قدرت، امنیت روانی تیم، عملکرد تیم

ترجمه این مقاله به صورت خلاصه انجام شده است.

۰.۰ (بدون امتیاز)

امتیاز دهید

فهرست مطالب

چکیده
مقدمه
پیش زمینه نظری
رهبری استبدادی،امنیت روانی و عملکرد تیم
نقش تعدیل کنندگی تنش قدرتی تیم
امنیت روانی تیم و عملکرد تیم
نقش واسطه ایمنی روانی
نقش رفتار ملاحظه ای رهبران
روش ها
نمونه گیری و روش
معیارها
رهبری خودکامه
جنگ قدرت
امنیت روانی
عملکرد تیم
متغیرهای کنترل
نظر رهبری
متغیرهای کنترلی اضافی
مدلهای اندازه گیری
جمع آوری داده ها
نتایج
بحث
مسیرهای تحقیقات آینده ومفاهیم مدیریتی
نتیجه گیری

نمونه چکیده متن اصلی انگلیسی

Abstract

Autocratic leader behavior is often seen as negative for team morale and performance. However, theories on social hierarchy suggest that autocratic leadership may also positively affect morale and performance through the creation of a psychologically appealing, hierarchically-ordered environment of predictability and security. We propose that autocratic leadership can foster team psychological safety when team members accept the hierarchy within the team. In contrast, when members challenge the hierarchy and engage in intrateam power struggles, autocratic leaders' centralizing power behaviors will clash with team members' competition for power and frustrate members, impairing psychological safety and performance. We find support for these ideas in a study of 60 retail outlets (225 employees and their managers) in the financial services industry. As expected, when team power struggles were low, autocratic leadership was positively related to team psychological safety, and thereby indirectly positively related to team performance. When team power struggles were high, autocratic leadership was negatively related to team psychological safety and thereby indirectly negatively related to team performance. These effects were also found when controlling for leader consideration.

نمونه چکیده ترجمه متن فارسی

چکیده
اغلب دیده شده است که رفتار رهبران خودکامه بر روحیه و عملکرد تیم تاثیر منفی دارد. با این حال،نظریه سلسله مراتبی اجتماعی نشان می دهد که رهبری خودکامه نیز ممکن است تاثیر مثبت بر روحیه داشته و عملکرداز طریق ایجاد یک حالت روانی جذاب در یک حالت سلسله مراتبی یک پیش بینی مناسب و امنیت را به دنبال داشته باشد. در ارتباط با این موضوع می توان گفت که رهبری استبدادی می تواند امنیت روانی تیم را پرورش دهد و این زمانی است که اعضاء سلسله مراتب را در تیم بپذیرند. در تضاد با این موضوع می توان گفت که زمانی که اعضا در چالش با سلسله مراتب موجود در سازمان می باشند، و در مبارزات بین تیمی شرکت می کنند،رهبران خودکامه با تمام توان متمرکز بر اعضاء تیم خود خواهند بود. این منجر به ناامیدی و صدمه به امنیت و عملکرد روانی می شود. ما برای حمایت از این ایده ها در یک مطالعه در بین 60 مجموعه خرده فروشی که شامل 225 کارمند و مدیر بوده است،اقدام نمودیم. که فعالیت آنها در رابطه با خدمات مالی می باشد. براین اساس ،انتظار می رود که زمانی که قدرت تیم کم باشد،رهبری استبدادی تاثیر مثبتی بر امنیت روانی تیم خواهد داشت و در نتیجه به طور غیرمستقیم کارایی تیم مثبت خواهد شد. هنگامی که قدرت تنشی گروه بالا باشد،رهبری خودکامه ارتباط منفی را با امنیت روانی تیم داشته و در نتیجه به طور غیرمستقیم تاثیر منفی بر عملکرد تیم خواهد داشت. اینها اثراتی هستند که باید در هنگام کنترل رهبری باید در نظر داشت.