ترجمه مقاله سی و دو سال توسعه مدیریت منابع انسانی در چین - نشریه الزویر

قیمت خرید این محصول

۳۵,۰۰۰ تومان

دانلود رایگان نمونه دانلود مقاله انگلیسی

عنوان فارسی

سی و دو سال توسعه مدیریت منابع انسانی در چین

عنوان انگلیسی

Thirty-two years of development of human resource management in China: Review and prospects

صفحات مقاله فارسی

21

صفحات مقاله انگلیسی

10

سال انتشار

2012

نشریه

الزویر - Elsevier

فرمت مقاله انگلیسی

PDF

فرمت ترجمه مقاله

ورد تایپ شده

رفرنس

دارد

کد محصول

7805

دانشگاه

دانشکده تجارت، دانشگاه نانجینگ، چین

رشته های مرتبط با این مقاله

مدیریت

کلمات کلیدی

مدیریت پرسنلی، مدیریت منابع انسانی، دوره گذار

گرایش های مرتبط با این مقاله

مدیریت منابع انسانی

مجله

مرور مدیریت منابع انسانی - Human Resource Management Review

فهرست مطالب

چكيده
1. مقدمه
2. مراحل توسعه مديريت منابع انسانی چين
2.1. مرحله معرفی مفهوم مديريت منابع انسانی
2.2. مرحله بررسی مديريت منابع انسانی
2.3. مرحله تقويت سيستماتيك مديريت منابع انسانی
3. چالش های پيشاروی مديريت منابع انسانی در يك اقتصاد در حال گذار
4. دورنماهاي آينده مديريت منابع انسانی چين
4.1. مديريت منابع انساني در عصر اقتصاد دانش
4.2. بين المللي ساختن مديريت منابع انسانی
4.3. مهارت مديريت منابع انسانی
5. مطالعه موردی: يك كاربست بوسيله شركت های چيني
5.1. شركت تحت مالكيت دولت: هاير
5.1.1. ديدگاه استعداد انساني و مكانيزم پرسنل هاير
5.1.2. سيستم مديريت منابع انسانی هاير
5.1.3. سيستم توزيع ارزش هاير
5.2. شركت خصوصي لنوو
5.2.1. تغييرات ايده ها
5.2.2. مديريت منابع انساني فراگير
5.2.3. استقرار يك سيستم كامل ارزيابي عملكرد
5.2.4. ايجاد يك مكانيزم محافظتي مؤثر
5.2.5. ايجاد يك فضاي توسعه اي پايدار براي كاركنان
5.3. شركت سرمايه گذاری مشترك: شركت ارتباطي ققنوس چين
6. نتيجه گيری

نمونه چکیده ترجمه متن فارسی

چكيده
مقاله حاضر، با تمركز بر پيشرفت های تئوريكي و كاربردهای عملي مديريت منابع انسانی، گذار مديريت منابع انساني در چين از مديريت برنامه ريزی شده نيروی انساني و پرسنلي تا مديريت منابع انساني جديد را طي سه دوره زماني مشخص از زمان اصلاحات و شكوفايي چين بررسي مي كند. سپس مقاله به چالش هاي تحقيق مديريت منابع انزساني و رويه های آن از چشم اندازهاي بين المللي سازی،‌ فرهنگ شركتي، و نوآوری سازماني طي دوره گذار اقتصادی چين مي پردازد. در آخر، دورنماها و روندهای توسعه آينده مديريت منابع انسانی چين را مطرح مي سازد.

نمونه چکیده متن اصلی انگلیسی

Abstract

Focusing on the theoretical developments and practical applications of human resource management, this paper reviews the transition of human resource management in China from planned labor and personnel management to modern human resource management in three distinct time periods since China's reform and opening-up. Next the paper discusses the challenges of human resource management research and its practices from the perspectives of internationalization, corporate culture, and organizational innovation during China's economic transition. Finally, it presents the prospects and trends in the future development of human resource management in China.

برچسب‌ها: دانلود رایگان مقالات انگلیسی مدیریت، دانلود رایگان مقالات انگلیسی مدیریت منابع انسانی