تلفن: ۰۴۱۴۲۲۷۳۷۸۱
تلفن: ۰۹۲۱۶۴۲۶۳۸۴

ترجمه مقاله آیا قانون بنفورد می تواند حقوق ماهیانه مدیر عامل را شرح دهد؟ – نشریه وایلی

عنوان فارسی: آیا قانون بنفورد می تواند حقوق ماهیانه مدیر عامل را شرح دهد؟
عنوان انگلیسی: Can Benford's Law explain CEO pay?
تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 14 تعداد صفحات ترجمه فارسی : 39 (2 صفحه رفرنس انگلیسی)
سال انتشار : 2017 نشریه : وایلی - Wiley
فرمت مقاله انگلیسی : pdf فرمت ترجمه مقاله : pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش
فونت ترجمه مقاله : بی نازنین سایز ترجمه مقاله : 14
نوع مقاله : ISI پایگاه : اسکوپوس
نوع ارائه مقاله : ژورنال ایمپکت فاکتور(IF) مجله : 2.980 در سال 2020
شاخص H_index مجله : 78 در سال 2021 شاخص SJR مجله : 1.471 در سال 2020
شناسه ISSN مجله : 1467-8683 شاخص Q یا Quartile (چارک) : Q1 در سال 2020
کد محصول : 11500 وضعیت ترجمه : انجام شده و آماده دانلود در فایل ورد و pdf
محتوای فایل : zip حجم فایل : 3.31Mb
رشته و گرایش های مرتبط با این مقاله: حسابداری، مدیریت، حسابداری مدیریت، مدیریت مالی و مدیریت اجرایی
مجله: حاکمیت شرکتی: یک مرور بین المللی - Corporate Governance: An International Review
دانشگاه: دانشگاه گرونینگن، دانشکده اقتصاد و بازرگانی، گروه حسابداری، هلند
کلمات کلیدی: حاکمیت سازمان، قانون بنفورد، حقوق و دستمزد، قدرت مذاکره، اولویت
کلمات کلیدی انگلیسی: Corporate Governance - Benford's Law - Executive Compensation - Negotiating Power - Preference
وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول: ترجمه شده است ✓
وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول: ترجمه شده است ✓
وضعیت ترجمه منابع داخل متن: ترجمه نشده است ☓
وضعیت فرمولها و محاسبات در فایل ترجمه: به صورت عکس، درج شده است ✓
ضمیمه: ندارد ☓
بیس: نیست ☓
مدل مفهومی: ندارد ☓
پرسشنامه: ندارد ☓
متغیر: ندارد ☓
رفرنس: دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله
رفرنس در ترجمه: در انتهای مقاله درج شده است
doi یا شناسه دیجیتال: https://doi.org/10.1111/corg.12195
ترجمه این مقاله با کیفیت عالی آماده خرید اینترنتی میباشد. بلافاصله پس از خرید، دکمه دانلود ظاهر خواهد شد. ترجمه به ایمیل شما نیز ارسال خواهد گردید.
فهرست مطالب

چکیده

1. مقدمه

2. مطالعه حقوق ماهانه مدیر عامل شرکت با استفاده از قانون بنفورد

2 .1. قانون بنفورد

2 .2. قانون بنفورد در عمل

3. چارچوب تحلیلی و فرضیه‌هاي تحقيق

4. داده هاي پژوهش

5. روش پژوهش

6. تجزيه و تحلیل عملي

6 .1. متغیرهای حقوق و دستمزد از سود

6. 2. خلاصه آماري

6. 3. آيا قانون بنفورد می تواند حقوق ماهانه مدیر عامل را توضيح دهد؟

6. 4. برخی کاربردهای دیگر قانون بنفورد با استفاده از داده های حقوق ماهیانه مدیر عامل شرکت

7. نتیجه گیری و محدودیت هاي پژوهش

نمونه متن انگلیسی

Abstract

Research Question/Issue This study applies the statistical properties of Benford's Law to CEO pay. Benford's “Law” states that in an unbiased dataset, the first digit values are usually unequally allocated when considering the logical expectations of equal distribution. In this study we question whether the striking empirical properties of Benford's Law could be used to analyze the negotiating power and preferences of CEOs. We argue that performance‐based or market‐ determined compensations should follow Benford's Law, demonstrating no direct negotiation by the CEOs. Conversely, deviation from Benford's Law could reveal CEO negotiating power or even preference.

Research Findings/Insights Our analysis shows that market‐determined “Option Fair Value” (the dollar value of stock options when exercised) conforms closely to Benford's Law, as opposed to “Salary”, which is fully negotiated. “Bonus”, “Option Award”, and “Total Compensation” are generally also largely consistent with Benford's Law, but with some exceptions. We interpret these exceptions as negotiation by the CEOs. Surprisingly, we found that CEOs prefer to be paid in round figure values, especially “5”. We use Benford's Law to study the negotiating powers of CEOs vs. that of other executives. Finally, we compare the negotiating tactics of CEOs before and after SOX and analyze the impact of firm size on their compensation.

Theoretical/Academic Implications This study introduces Benford's Law and its applications within the corporate governance literature.

Practitioner/Policy Implications This method could be used by academics, industry and regulators to uncover compensation patterns within large business departments and/or organizations or even entire industry segments.

7 | CONCLUSIONS AND LIMITATIONS

In this study, we contributed to the corporate governance literature by proposing the usage of Benford's Law in explaining CEO pay. In the first part of the analysis, we established that Benford's Law is a suitable method for differentiating between performance‐based or market‐linked pay and directly negotiated compensation. Having proven its effectiveness, we next proposed the usage of Benford's Law in testing some interesting executive compensation‐related problems. In the second part of our empirical study we therefore applied Benford's Law to shed light on three specifically related issues, namely (1) Is there a difference between the compensation negotiating powers of CEOs and those of Other Executives?; (2) Is there a difference between the compensation negotiating tactics of CEOs before and after the implementation of SOX; and (3) Is there a difference between small‐firm CEOs and large‐firm CEOs in the way in which they negotiate their fixed compensation?

نمونه متن ترجمه

چکیده

مسئله / موضوع تحقیق. این پژوهش ویژگی های آماری قانون بنفورد را برای حقوق ماهیانه مدیر عامل بکار می گیرد. "قانون" بنفورد بیان می دارد که در یک مجموعه داده بی طرفانه، با توجه به انتظارات منطقی توزیع برابر، مقادیر اول رقم معمولا نابرابر هستند. در این پژوهش سؤال این است که آیا ویژگی های تجربی منطقی قانون بنفورد می تواند برای تجزیه و تحلیل قدرت مذاکره و اولويت‌هاي مدیران عامل استفاده شود با خیر. ما استدلال می کنیم که حقوق و دستمزد تعیین شده بر اساس عملکرد و یا بازار باید از قانون بنفورد پیروی کند و هیچ مذاکره مستقیمی از مدیران عامل وجود ندارد. برعکس، انحراف از قانون بنفورد می تواند قدرت و یا حتی اولویت مذاکره مدیران عامل را آشکار نماید.

یافته ها/ بینش تحقیق. تجزیه و تحلیل ما نشان می دهد که "گزینش ارزش منصفانه" مبتنی بر بازار(ارزش دلاری گزینه های سهام زمانی که مورد استفاده قرار می گیرند) ، بر خلاف"حقوق" که به طور کامل مورد مذاکره قرار می گیرد،با قانون بنفورد مطابقت زیادی دارد. "پاداش"، "گزینه جایزه " و " حقوق و دستمزد کلی" نیز عموماً با قانون بنفورد مطابقت دارند، اما با بعضی استثنائات. ما این استثنائات را به عنوان مذاکره مدیران عامل تفسیر می کنیم. به طور شگفت انگیز، ما دریافتیم که مدیران عامل ترجیح می دهند مقادیر عددی گرد شده، به ویژه به سمت 5پرداخت شود. ما از قانون بنفورد برای مطالعه قدرت های مذاکره مدیران عامل در مقابل مدیران دیگر استفاده می کنیم. در نهایت، ما تاکتیک های مذاکره مدیران عامل را قبل و بعد از SOX مقایسه می کنیم و تاثیر اندازه شرکت ها بر حقوق و دستمزد آنها را تحلیل می کنیم.

دستاوردهای تئوری / علمی. این پژوهش قانون بنفورد و کاربردهای آن را در متون تحقیقاتی حاکمیت سازمانی معرفی می نماید.

دستاورد های متخصصان / سیاست پژوهش. این پژوهش می تواند توسط دانشگاهیان، صنایع و قانونگذاران برای کشف الگوهای حقوق و دستمزد در بخش های بزرگ کسب و کار و / یا سازمان ها و یا حتی کل بخش های صنعت استفاده شود.

7. نتیجه گیری و محدودیت هاي پژوهش

در این پژوهش، ما با پیشنهاد استفاده از قانون بنفورد در توضیح حقوق ماهانه مدیر عامل در متون تحقيقاتي در مورد نحوه حاكميت شركت‌هاي بزرگ مشاركت نموديم. در بخش اول تجزیه و تحلیل، ما ثابت نموديم که قانون بنفورد روش مناسبي برای تمایز بین حقوق مبتنی بر عملکرد و یا مرتبط با بازار و يا حقوق و دستمزد مستقیم بواسطه مذاکره است. پس از اثبات اثربخشی آن استفاده از قانون بنفورد را براي آزمودن برخي مسائل جالب توجه مربوط به حقوق و دستمزد مديران اجرایی پیشنهاد نموديم. بنابراين در بخش دوم پژوهش تجربی خود قانون بنفورد را برای روشن شدن سه مسئله مرتبط اعمال نموديم ، یعنی (1) آیا اختلافي بین قدرت مذاكره در مورد حقوق و دستمزد مدیران عامل و سایر مدیران اجرایی وجود دارد يا خير؟ (2) آیا بين تاکتیک‌هاي مذاکره حقوق و دستمزد مدیران عامل قبل و بعد از پیاده سازی SOX تفاوتي وجود دارد؟؛ و (3) آیا بین مدیران عامل شرکت های کوچک و مدیران عامل شركت‌هاي بزرگ در نحوه مذاكره براي حقوق و دستمزد ثابت آنها تفاوتي وجود دارد؟

تصاویر فایل ورد ترجمه مقاله (جهت بزرگنمایی روی عکس کلیک نمایید)

11500-IranArze   11500-IranArze1   11500-IranArze2