ترجمه مقاله Big-B در برابر Big-O – نشریه وایلی
| عنوان فارسی: | Big-B در برابر Big-O: در رابطه با رفتار سازمانی، چه ویژگی سازمانی ای وجود دارد؟ |
| عنوان انگلیسی: | Big-B versus Big-O: What is organizational about organizational behavior? |
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 17 | تعداد صفحات ترجمه فارسی : 21 |
| سال انتشار : 2001 | نشریه : وایلی - Wiley |
| فرمت مقاله انگلیسی : PDF | فرمت ترجمه مقاله : ورد تایپ شده |
| نوع مقاله : ISI | نوع نگارش : مقالات پژوهشی (تحقیقاتی) |
| پایگاه : اسکوپوس | کد محصول : F1235 |
| محتوای فایل : zip | حجم فایل : 1.60Mb |
| رشته های مرتبط با این مقاله: مدیریت |
| گرایش های مرتبط با این مقاله: مدیریت کسب و کار و مدیریت منابع انسانی |
| مجله: مجله رفتار سازمانی - Journal of Organizational Behavior |
| دانشگاه: دانشکده کسب و کار Fuqua، دانشگاه دوک. Durham، ایالات متحده آمریکا |
| وضعیت ترجمه عناوین جداول: ترجمه شده است ✓ |
| وضعیت ترجمه متون داخل جداول: ترجمه شده است ✓ |
| doi یا شناسه دیجیتال: https://doi.org/10.1002/job.77 |
چکیده
مقدمه
رفتار سازمانی چیست؟
روش
نمونه مقالات ژورنالی
تعیین کلمات کلیدی در رابطه با موضوعات
نظر سنجی
جست و جوی فراوانی کلمات کلیدی
محدودیت های روش شناسی
نتایچ
سه تعریف OB
تعریف Big-B از رفتار سازمانی
تعریف رفتار زمینه ای از رفتار سازمانی
برچسب گذاری
موضوعات جانبی
یک تعریف جایگزین برای رفتار سازمانی
تعریف big-O از رفتار سازمانی
نتیجه گیری
Summary
This paper is an empirically grounded essay about the current state of organizational behavior (OB) research and productive future directions. We report the results of a survey of OB scholars about the current importance of various research topics and their importance in an ideal world. We compare the survey responses with an archival analysis of papers published in leading OB journals over a 10-year period. We suggest that many of the topics that our respondents perceive to be "under researched' can be summarized with one particular definition of OB that emphasizes organizing behavior. Considering all three definitions together, we highlight the limitations of the traditional (Big-B and Contextualized-B) definitions and discuss the benefits ofa more organizational (Big-O) approach
چکیده
این مقاله، یک متن با زمینه تجربی در خصوص وضعیت فعلی تحقیقات رفتار سازمانی و مسیر های آینده مربوط به این تحقیقات می باشد. ما نتایج یک نظر سنجی از محققان و دانشمندان رفتار سازمانی در مورد اهمیت فعلی موضوعات تحقیقاتی مختلف و اهمیت آن ها در دنیای واقعی را ارایه می کنیم. پاسخ های مربوط به نظر سنجی فوق با تحلیل کتابخانه ای مقالات منتشر شده در مجلات مهم رفتار سازمانی در طی ده سال مقایسه می شود. پیشنهاد ما این است که بسیاری از موضوعاتی که از نظر پاسخکویان " کم تر مطالعه شده" اند، را می توان با یک تعریف خاص از رفتار سازمانی خلاصه سازی کرد که بر رفتار سازمان دهی تاکید می کنند. با در نظر گرفتن سه تعریف، ما محدودیت های تعاریف سنتی( رفتار- بزرگ و رفتار زمینه ای) را برجسته کرده و مزیت های رویکرد سازمانی تر موسوم به Big-O را بحث می کنیم.
