Big-B در برابر Big-O: در رابطه با رفتار سازمانی، چه ویژگی سازمانی ای وجود دارد؟
عنوان انگلیسی
Big-B versus Big-O: What is organizational about organizational behavior?
صفحات مقاله فارسی
21
صفحات مقاله انگلیسی
17
سال انتشار
2001
نشریه
وایلی - Wiley
فرمت مقاله انگلیسی
PDF
فرمت ترجمه مقاله
ورد تایپ شده
نوع مقاله
ISI
نوع نگارش
مقالات پژوهشی (تحقیقاتی)
پایگاه
اسکوپوس
کد محصول
F1235
رشته های مرتبط با این مقاله
مدیریت
گرایش های مرتبط با این مقاله
مدیریت کسب و کار و مدیریت منابع انسانی
مجله
مجله رفتار سازمانی - Journal of Organizational Behavior
دانشگاه
دانشکده کسب و کار Fuqua، دانشگاه دوک. Durham، ایالات متحده آمریکا
doi یا شناسه دیجیتال
https://doi.org/10.1002/job.77
ترجمه این مقاله با کیفیت متوسط انجام شده است. بلافاصله پس از خرید، دکمه دانلود ظاهر خواهد شد. ترجمه به ایمیل شما نیز ارسال خواهد گردید.
۰.۰(بدون امتیاز)
امتیاز دهید
فهرست مطالب
چکیده
مقدمه
رفتار سازمانی چیست؟
روش
نمونه مقالات ژورنالی
تعیین کلمات کلیدی در رابطه با موضوعات
نظر سنجی
جست و جوی فراوانی کلمات کلیدی
محدودیت های روش شناسی
نتایچ
سه تعریف OB
تعریف Big-B از رفتار سازمانی
تعریف رفتار زمینه ای از رفتار سازمانی
برچسب گذاری
موضوعات جانبی
یک تعریف جایگزین برای رفتار سازمانی
تعریف big-O از رفتار سازمانی
نتیجه گیری
نمونه چکیده متن اصلی انگلیسی
Summary
This paper is an empirically grounded essay about the current state of organizational behavior (OB) research and productive future directions. We report the results of a survey of OB scholars about the current importance of various research topics and their importance in an ideal world. We compare the survey responses with an archival analysis of papers published in leading OB journals over a 10-year period. We suggest that many of the topics that our respondents perceive to be "under researched' can be summarized with one particular definition of OB that emphasizes organizing behavior. Considering all three definitions together, we highlight the limitations of the traditional (Big-B and Contextualized-B) definitions and discuss the benefits ofa more organizational (Big-O) approach
نمونه چکیده ترجمه متن فارسی
چکیده
این مقاله، یک متن با زمینه تجربی در خصوص وضعیت فعلی تحقیقات رفتار سازمانی و مسیر های آینده مربوط به این تحقیقات می باشد. ما نتایج یک نظر سنجی از محققان و دانشمندان رفتار سازمانی در مورد اهمیت فعلی موضوعات تحقیقاتی مختلف و اهمیت آن ها در دنیای واقعی را ارایه می کنیم. پاسخ های مربوط به نظر سنجی فوق با تحلیل کتابخانه ای مقالات منتشر شده در مجلات مهم رفتار سازمانی در طی ده سال مقایسه می شود. پیشنهاد ما این است که بسیاری از موضوعاتی که از نظر پاسخکویان " کم تر مطالعه شده" اند، را می توان با یک تعریف خاص از رفتار سازمانی خلاصه سازی کرد که بر رفتار سازمان دهی تاکید می کنند. با در نظر گرفتن سه تعریف، ما محدودیت های تعاریف سنتی( رفتار- بزرگ و رفتار زمینه ای) را برجسته کرده و مزیت های رویکرد سازمانی تر موسوم به Big-O را بحث می کنیم.
