ترجمه مقاله سیستم کاری با عملکرد بالا برای رضایت شغلی: نقش واسطه ای فرسودگی شغلی – نشریه الزویر
مبلغ : 90800 تومان
سال انتشار : 2023
ترجمه مقاله کاربرد کارت امتیازی متوازن (BSC) جهت بهبود کیفیت و عملکرد بانک – نشریه SSRN
قیمت خرید این کالا
37,800 تومان
| عنوان فارسی: | بکار بردن کارت امتیازی متوازن (BSC) به منظور بهبودی کیفیت و عملکرد بانک عسکری : یک مطالعه ی موردی در پاکستان |
| عنوان انگلیسی: | Using Balanced Scorecard (BSC) to Improve Quality and Performance of ASKARI BANK: A Case Study in PAKISTAN |
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 8 | تعداد صفحات ترجمه فارسی : 18 |
| سال انتشار : 2009 | نشریه : SSRN |
| فرمت مقاله انگلیسی : PDF | فرمت ترجمه مقاله : ورد تایپ شده |
| کد محصول : 4799 | رفرنس : دارد |
| محتوای فایل : zip | حجم فایل : 407.61Kb |
| رشته های مرتبط با این مقاله: حسابداری و مدیریت |
| گرایش های مرتبط با این مقاله: حسابداری مالی، حسابداری مدیریت و مدیریت مالی |
| وضعیت ترجمه عناوین جداول: ترجمه شده است |
| وضعیت ترجمه متون داخل جداول: ترجمه شده است |
ترجمه این مقاله با کیفیت عالی آماده خرید اینترنتی میباشد. بلافاصله پس از خرید، دکمه دانلود ظاهر خواهد شد. ترجمه به ایمیل شما نیز ارسال خواهد گردید.
فهرست مطالب
چکیده
1.مقدمه
2.ادبیات پیشینه و نظریه های مربوطه
3.فرضیه ها
4.طرح/روش تحقیق
1.هدف & روش تحقیق
2. بررسی نتایج تحقیق
1.سطح کلی رضایتمندی کارکنان در کار برای بانک عسگری
2.چه مدت قصد دارید تا شغل تان را در بانک عسکری ادامه دهید؟
3.ارتباطات
4.روابط سرپرست
5.پیشرفت حرفه ای
6.ارزیابی عملکرد
7.حقوق ارزشهای اصلی
5. نتیجه گیری
نمونه متن انگلیسی
Abstract
This paper presents a case study of Askari Bank using Balanced Scorecard (BSC) as a strategic management system to identify quality and performance issues. The case study utilizes the Hypotheses to explore 1: Profound foundation in term of strategic policies exists or not 2: Formalized approach is to be acquired by the Management for ensuring better relationships, Internal Communication relationships, Performance Management, Development of Procedures/Policies or not 3: Working relationships also need to be formalized or not 4: Finding the need of human assets through formal trainings
نمونه متن ترجمه
چکیده
این مقاله یک مطالعه ی موردی در مورد بانک عسکری است که از کارت امتیازی متوازن (BSC) به عنوان یک سیستم مدیریت استراتژیک برای شناسایی مسائل عملکردی و کیفیتی استفاده می کند. این مطالعه ی موردی با بهره گیری از فرضیه هایی به بررسی موارد زیر پرداخته است 1: مبنایی عمیق برحسب سیاست های استراتژیک وجود دارد یا نه 2: رویکردی رسمیت یافته باید توسط مدیریت اتخاذ شود تا روابط بهتر، روابط ارتباطی داخلی، مدیریت عملکرد، توسعه رویکردها/سیاست ها تضمین شود یا نه 3: همچنین لازم است که روابط کاری رسمیت یابد یا نه 4: یافتن نیاز منابع انسانی از طریق آموزش رسمی.
