چکیده

1. مقدمه

2. نظریه و مروری بر تحقیقات پیشین

3. فرضیه

3.1 نتایج عملکردی جستجوی مشکل محور

3.2 تعدیل کننده ها

4. روشها

4.1 داده ها و نمونه

4.2 متغیر وابسته

4.3 متغیرهای توضیحی

4.4 متغیرهای کنترل

4.5 تحلیل ها

4.6 تحلیل نمونه دو بخشی

5. نتایج

6. بحث

6.1 کمک های تحقیق حاضر به مقالات موجود

6.2 مطالعه ما مفاهیم و کاربردهای عملی نیز برای سازمان ها دارد.

6.3 تحقیقات آینده

7. نتیجه گیری ها

منابع

چکیده

اگرچه در نظریه رفتاری شرکت فرض میشود که ضعف عملکرد،جستجوی مشکل محور را تحریک میکند، اما نتایج واقعی عملکرد جستجوی مشکل محور بصورت یک سوال بی پاسخ باقی می ماند. ما ادعا میکنیم که مکانیزم های شناختی، عاطفی و رفتاری تحریک شده توسط ضعف عملکرد، مدیران را آگاه تر، بادقت تر، و منظم تر می سازد و این منجر به انطباق، یادگیری و افزایش ارزش شرکت می گردد. بعلاوه تفاوت در «میزان حس کردن مدیران برای تحت فشار بودن برای انطباق» (و داشتن توانایی برای وفق دادن)، میتواند آگاهی، انگیزه و توانایی های مدیریت، و (بنابراین) ارزش های شرکت را شکل دهد. تحلیل تجربی ما – با استفاده از داده هایی برای یک نمونه از شرکت های تولیدی آمریکا (1994-2013) – تأیید میکند که جستجوی مشکل محور سبب افزایش ارزش شرکت می شود و زمانیکه شرکت با فشار بیشتری برای انطباق یا داشتن توانایی بیشتری برای انطباق روبرو می شود، این رابطه قوی تر می شود.