ترجمه مقاله آیا رضایت شغلی و خودکارآمدی وسعت نقش پیوندهایی با رفتار کاری پیشگیرانه است؟ - نشریه الزویر

قیمت خرید این محصول

۷۰,۰۰۰ تومان

دانلود مقاله انگلیسی

عنوان فارسی

آیا رضایت شغلی و خودکارآمدی وسعت نقش پیوندهایی با رفتار کاری پیشگیرانه است؟

عنوان انگلیسی

Are job satisfaction and role breadth self-efficacy the links to proactive work behavior?

صفحات مقاله فارسی

25

صفحات مقاله انگلیسی

9

سال انتشار

2022

رفرنس

دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله

نشریه

الزویر - Elsevier

فرمت مقاله انگلیسی

pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش

فرمت ترجمه مقاله

pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش

فونت ترجمه مقاله

بی نازنین

سایز ترجمه مقاله

14

نوع مقاله

ISI

نوع نگارش

مقالات پژوهشی (تحقیقاتی)

نوع ارائه مقاله

ژورنال

پایگاه

اسکوپوس

ایمپکت فاکتور(IF) مجله

2.850 در سال 2020

شاخص H_index مجله

28 در سال 2021

شاخص SJR مجله

0.455 در سال 2020

شناسه ISSN مجله

2405-8440

شاخص Q یا Quartile (چارک)

Q1 در سال 2020

کد محصول

12350

وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول

ترجمه شده است ✓

وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول

ترجمه شده است ✓

وضعیت ترجمه منابع داخل متن

به صورت انگلیسی درج شده است ✓

وضعیت فرمولها و محاسبات در فایل ترجمه

ندارد ☓

ضمیمه

ندارد ☓

بیس

است ✓

مدل مفهومی

دارد ✓

پرسشنامه

ندارد ☓

متغیر

دارد ✓

فرضیه

دارد ✓

رفرنس در ترجمه

در انتهای مقاله درج شده است

رشته و گرایش های مرتبط با این مقاله

مدیریت، روانشناسی، روانشناسی صنعتی و سازمانی، مدیریت کسب و کار، مدیریت منابع انسانی

مجله

هلیون - Heliyon

دانشگاه

دانشگاه ایرلانگا، اندونزی

کلمات کلیدی

شخصیت پیش‌کنش‌گری، رفتار کاری پیش‌کنش‌گری، رضایت شغلی، خودکارآمدی گسترش نقش، موسسه پاسخگو، نهاد موثر، شغل با کیفیت، اشتغال مولد

کلمات کلیدی انگلیسی

Proactive personality - Proactive work behavior - Job satisfaction - Role breadth self-efficacy - Responsive institution - Effective institution - Quality job - Productive employment

doi یا شناسه دیجیتال

https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2021.e08710

فهرست مطالب

چکیده
1 مقدمه
2 مرور ادبیات
2-1 شخصیت پیش‌کنشگر
2-2 رفتار کاری پیش‌کنشگر
2-3 رضایت شغلی
2-4 وسعت نقش خودکارآمدی
2-5 شخصیت فعال در رفتار کاری پیش‌کنشگر
2-6 شخصیت پیش‌کنشگر در رضایت شغلی
2-7 شخصیت پیش‌کنشگر در خودکارآمدی وسعت نقش
2-8 رضایت شغلی در رفتار کاری پیش‌کنشگر
2-9 نقش گسترده خودکارآمدی در رفتار کاری پیش‌کنشگر
2-10 نقش واسطه رضایت شغلی
2-11 نقش واسطه خودکارآمدی وسعت نقش
3 روش‌ها
4 نتایج
4-1 مروری بر اعتبار و قابلیت اطمینان
4-2 اعتبار سازه
4-3 اعتبار سازه
4-4 تناسب مدل ساختاری
4-5 (‏آمار)‏ مجذور کای
4-6 مربع هنج دار کای (‏Cmin / Df)
4-7 شاخص تناسب خوب (‏GFI)
4-8 خطای جذر میانگین مربعات تقریب (‏RMSEA)
4-9 باقیمانده میانگین ریشه استاندارد شده (‏SRMR)
4-10 شاخص تناسب تطبیقی (‏CFI)
4-11 شاخص تاکر لوئیس (‏Tli)
4-12 شاخص برازش استاندارد شده (‏NFI)
4-13 شاخص تناسب نسبی (‏RFI)
4-14 شاخص نیکویی برازش تعدیل‌شده (‏AGFI)
4-15 شاخص برازش هنج دار شده پارسیمونی (‏PNFI)
4-16 آزمایش فرضیه
4-16-1 آزمایش روابط ساختاری (‏اثر مستقیم)
4-16-2 آزمایش روابط ساختاری (‏اثر غیرمستقیم)
5 بحث
6 نتیجه‌گیری و پیشنهاد
6-1 جمع‌بندی
6-2 پیشنهاد
منابع

تصاویر فایل ورد ترجمه مقاله (جهت بزرگنمایی روی عکس کلیک نمایید)

نحوه خرید خلاصه - پاورپوینت این مقاله

اگر مایل به تهیه نسخه پاورپوینت مقاله "آیا رضایت شغلی و خودکارآمدی وسعت نقش پیوندهایی با رفتار کاری پیشگیرانه است؟" هستید اینجا کلیک نمایید.

اگر مایل به تهیه نسخه متن خلاصه شده مقاله "آیا رضایت شغلی و خودکارآمدی وسعت نقش پیوندهایی با رفتار کاری پیشگیرانه است؟" هستید اینجا کلیک نمایید.

و برای خرید ترجمه کامل مقاله با فرمت ورد از دکمه های زیر استفاده نمایید.

نمونه چکیده متن اصلی انگلیسی

Abstract

This research is based on a phenomenon that occurs in State Detention Centers in Indonesia. It attempts to test the relation among proactive personality (PP), proactive work behavior (PWB), job satisfaction (JS) and role breadth self-efficacy (RBSE) variables. With a quantitative approach using AMOS, this study took data from 455 respondents from Detention Centers in Indonesia. The results show that PP, JS and RBSE have direct effect on PWB. Further findings will be discussed. The results are expected to increase the understanding of PWB and can be the basis for the human resource management team to decide better approach to build PWB in the organization and eventually implement appropriate policy.

1. Introduction

A State Detention Center is a facility where a suspect is held while the case is investigated, prosecuted, and examined in court. It is an institution that provides services to community members who are incarcerated in cells while also preserving security and order. Currently, the average population of State Detention Center throughout Indonesia is overcrowded which increases the urgency of PP in the workplace since it is an integral part of the maintaining order and security process. This process includes providing protection, prevention and prosecution against any threats and interference from outside the State Detention Center

6.2. Suggestion

Several suggestions for improving PWB may be offered based on the findings. Employees at Indonesian State Detention Centers should be encouraged to engage in PWB. This is especially true for employees that have a PP. Then, in order to increase PWB, employees want good sentiments associated to JS. Employees with PP must also be given the confidence to take on greater roles and be placed in appropriate positions, which will foster PWB. Similarly, developing or bringing forth a PP in other employees is critical. Preventative actions in state prisons will be easier to adopt this way. As a result, it is suggested that officers be willing to take initiative and persevere in completing job responsibilities in order to improve the working environment and better deal with problems

نمونه چکیده ترجمه متن فارسی

چکیده

این تحقیق براساس پدیده‌ای است که در مراکز بازداشت دولتی در اندونزی رخ می‌دهد. آن تلاش می‌کند تا رابطه بین شخصیت پیش‌کنشگر (‏PP) ‏، رفتار کاری پیش‌کنشگری (‏PWB)‏ ، رضایت شغلی (‏JS)‏ و متغیرهای خودکارآمدی گسترده نقش (‏RBSE)‏ را آزمایش کند. با یک رویکرد کمی با استفاده از AMOS ، این مطالعه داده‌ها را از ۴۵۵ پاسخ‌دهنده از مراکز بازداشت در اندونزی گرفته است. نتایج نشان می‌دهد که شخصیت پیش‌کنشگر ، رضایت شغلی و خودکارآمدی گسترده نقش اثر مستقیمی بر رفتار کاری پیش‌کنشگری دارند. یافته‌های بیشتر مورد بحث قرار خواهند گرفت. انتظار می‌رود که نتایج درک رفتار کاری پیش‌کنشگری را افزایش دهند و می‌توانند مبنایی برای تیم مدیریت منابع انسانی باشند تا تصمیم بگیرند که رویکرد بهتری برای ایجاد رفتار کاری پیش‌کنشگری در سازمان اتخاذ کنند و در نهایت سیاست مناسبی را اجرا کنند.

1 مقدمه

یک مرکز بازداشت ایالتی ، تاسیساتی است که در آن یک مظنون در حالی که پرونده در دادگاه مورد بازجویی ، پی‌گرد قانونی و بررسی قرار می‌گیرد ، در بازداشت به سر می‌برد. این یک موسسه است که به اعضای جامعه که در زندان به سر می‌برند و در عین حال امنیت و نظم را نیز حفظ می‌کنند ، خدمات ارائه می‌دهد. در حال حاضر ، جمعیت متوسط مرکز بازداشت دولت در سراسر اندونزی بیش از حد شلوغ است که ضرورت شخصیت پیش‌کنشگر را در محل کار افزایش می‌دهد زیرا این بخش مهمی از روند حفظ نظم و امنیت است. این فرآیند شامل حفاظت ، پیش‌گیری و پی‌گرد قانونی در برابر هر گونه تهدید و مداخله خارج از مرکز بازداشت دولت می‌باشد.

6-2 پیشنهاد

چندین پیشنهاد برای بهبود رفتار کاری پیش‌کنش‌گری ممکن است براساس یافته‌ها ارائه شود. کارمندان مراکز بازداشت دولتی اندونزی باید تشویق شوند تا در رفتار کاری پیش‌کنشگری مشارکت کنند. این به ویژه برای کارکنانی که شخصیت پیش‌کنشگری دارند درست است. سپس به منظور افزایش رفتار کاری پیش‌کنشگری ، کارمندان می‌خواهند احساسات خوبی در ارتباط با رضایت شغلی داشته باشند. به کارمندان شخصیت پیش‌کنش‌گری نیز باید اعتماد به نفس داده شود تا نقش‌های بیشتری ایفا کنند و در موقعیت‌های مناسبی قرار گیرند که رفتار کاری پیش‌کنشگری را تقویت خواهد کرد. به طور مشابه توسعه و یا ارائه یک شخصیت پیش‌کنشگری در سایر کارمندان حیاتی است. اتخاذ اقدامات پیشگیرانه در زندان‌های دولتی آسان‌تر خواهد بود. در نتیجه پیشنهاد می‌شود که افسران مایل به ابتکار عمل و پشت‌کار در تکمیل مسئولیت‌های شغلی به منظور بهبود محیط کاری و مقابله بهتر با مشکلات باشند.

برچسب‌ها: دانلود رایگان مقالات انگلیسی روانشناسی، دانلود رایگان مقالات انگلیسی مدیریت