ترجمه مقاله رهبری تحول گرا و عملکرد شغلی - نشریه الزویر

قیمت خرید این محصول

۴۱,۰۰۰ تومان

دانلود رایگان نمونه دانلود مقاله انگلیسی

عنوان فارسی

رهبری تحول گرا و عملکرد شغلی: دیدگاه هویت اجتماعی

عنوان انگلیسی

Transformational leadership and job performance: A social identity perspective

صفحات مقاله فارسی

24

صفحات مقاله انگلیسی

9

سال انتشار

2014

نشریه

الزویر - Elsevier

فرمت مقاله انگلیسی

PDF

فرمت ترجمه مقاله

ورد تایپ شده

رفرنس

دارد

کد محصول

8257

وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول

ترجمه شده است

وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول

ترجمه شده است

رشته های مرتبط با این مقاله

مدیریت

گرایش های مرتبط با این مقاله

مدیریت کسب و کار، مدیریت اجرایی، مدیریت عملکرد، مدیریت منابع انسانی و مدیریت استراتژیک

مجله

مجله پژوهش کسب و کار - Journal of Business Research

دانشگاه

دانشگاه گریفیت، استرالیا

کلمات کلیدی

رهبری تحول گرا، تمایز فردی، شناسایی گروه، رفتار خلاقانه، OCB، نظریه هویت اجتماعی

۰.۰ (بدون امتیاز)

امتیاز دهید

فهرست مطالب

چکیده
1- مقدمه
2- نظریه و فرضیه
2-1 رهبری تحول گرا، نظریه هویت فردی و پیامدهای کار
2-2 رهبری تحول گرای فردی و تمایز فردی
2-3 رهبری تحول گرای مبتنی بر گروه و شناسایی گروه
2-4 تمایز فردی و رفتار خلاقانه
2-5 نقش میانجی گری تمایز فردی
2-6 شناسایی گروه، OCBG و OCBI
2-7 نقش میانجی گری شناسایی گروه
1- روش ها
3-1 نمونه و روش
3-2 معیارها
3-2-1 رهبری تحول گرا
3-2-2 تمایز فردی
3-2-3 شناسایی گروه
3-2-4 رفتار خلاقانه
3-2-5 رفتارهای شهروندی سازمانی
3-3 مدل اندازه گیری
3-4 سطح تحلیل
3- نتایج
4-1 توجیه برای تجمع
4-2 آمار توصیفی و همبستگی ها
4-3 آزمون فرضیه ها
4- بحث
5-1 ملاحظات نظری
5-2 ملاحظات کاربردی
5-3 محدودیت ها و مسیرهای تحقیقاتی آینده
5- نتیجه گیری

نمونه چکیده متن اصلی انگلیسی

Abstract

Drawing on social identity theory, this study provides a model explaining the underlying process through which transformational leadership influences creative behavior and organizational citizenship behaviors. Individual differentiation and group identification are proposed as social identity mechanisms reflecting the characteristics of personal and collective identity orientations that underpin the differential effects of transformational leadership behaviors on performance outcomes. The model is tested with data from a sample of 250 front-line employees and their immediate managers working in five banks in the People's Republic of China. Results of hierarchical linear modeling provide support for the model whereby group-focused and individual-focused transformational leadership behaviors exert differential impacts on individual differentiation and group identification. Furthermore, individual differentiation mediates the relationship between individual-focused transformational leadership and creative behavior, whereas group identification mediates the relationships between group-focused transformational leadership and OCBs toward individuals and groups. Implications for theory and practice are discussed and future research directions are outlined.

نمونه چکیده ترجمه متن فارسی

چکیده
بر اساس نظریه هویت اجتماعی، این مطالعه مدلی را برای توضیح فرایندهای زیرساختی ارائه می کند که از طریق آن رهبری تحول گرا بر رفتار خلاقانه و رفتارهای شهروندی سازمانی تأثیر می گذارد. تمایز فردی و شناسایی گروهی به عنوان مکانیسم های هویت اجتماعی مطرح می شوند که ویژگی های هویت جمعی و فردی را منعکس می کند، که تأثیرات افتراقی رهبری تحول گرا بر نتایج عملکردی را پی ریزی می کند. این مدل با داده های مربوط به یک نمونه 250 کارمندی آزمایش شده و مدیران آنها در پنج بانک در جمهوری خلق چین کار می کنند. نتایج مدل سازی خطی سلسله مراتبی از این مدل حمایت می کند که به موجب آن رفتارهای رهبری تحول گرا مبتنی بر فرد و گروه، تأثیرات افتراقی را بر تمایز فردی و شناسایی گروهی اجرا می کند. علاوه بر این، تمایز فردی ارتباط میان رهبری تحول گرای مبتنی بر فرد و رفتار خلاقانه را میانجی گری می کند، درحالی که شناسایی گروهی ارتباط میان رهبری تحول گرای مبتنی بر گروه و OCBs افراد و گروه ها را میانجی گری می کند. ملاحظات این نظریه و اعمال آن مورد بحث قرار گرفتند و جهت های پژوهشی آینده مشخص شدند.

برچسب‌ها: دانلود رایگان مقالات انگلیسی مدیریت