تلفن: 04142273781

ترجمه مقاله رهبری تحول گرا به عنوان مقدمه رفتار شهروندی سازمانی تغییرگرا – نشریه الزویر

عنوان فارسی: رهبری تحول گرا به عنوان مقدمه رفتار شهروندی سازمانی تغییرگرا
عنوان انگلیسی: Transformational leadership as an antecedent of change-oriented organizational citizenship behavior
تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 6 تعداد صفحات ترجمه فارسی : 15
سال انتشار : 2013 نشریه : الزویر - Elsevier
فرمت مقاله انگلیسی : PDF فرمت ترجمه مقاله : ورد تایپ شده
کد محصول : 6787 رفرنس : دارد
محتوای فایل : zip حجم فایل : 502.54Kb
رشته های مرتبط با این مقاله: مدیریت
گرایش های مرتبط با این مقاله: مدیریت استراتژیک، مدیریت عملکرد و مدیریت منابع انسانی و روابط کار
مجله: مجله پژوهش کسب و کار - Journal of Business Research
دانشگاه: گروه مدیریت، دانشگاه فنی کاتالونیا، اسپانیا
کلمات کلیدی: رفتار شهروندی سازمانی تغییرگرا، حالات شناختی- انگیزشی، جو نوآورانه
وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول: ترجمه شده است
وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول: ترجمه شده است
ترجمه این مقاله با کیفیت عالی آماده خرید اینترنتی میباشد. بلافاصله پس از خرید، دکمه دانلود ظاهر خواهد شد. ترجمه به ایمیل شما نیز ارسال خواهد گردید.
فهرست مطالب

چکیده

1. مقدمه

2. چارچوب نظری و فرضیه ها

1-2- خودکارآمدی وسعت نقش (RBSE)

2-2 احساس مسئولیت برای تغییر سازنده (FRCC)

3-2 رهبری تحول گرا: ملاحظات فردی

4-2 جو نوآورانه

3. روش شناسی

1-3 نمونه

2-3 اندازه گیری

4. نتایج

5. بحث و نتیجه گیری

نمونه متن انگلیسی

aBSTRACT

This study draws on a general framework of proactive motivation to propose and test a model that evaluates the influence of the individualized consideration dimension of transformational leadership and organizational climate on change-oriented organizational citizenship behavior. In this model, individuals' cognitive emotional states (role breadth self-efficacy and felt responsibility for constructive change) act as mediating variables. For the first time in the literature, this paper develops a model of leadership and organizational climate antecedents of organizational citizenship behavior. Using a sample of 602 Spanish employees with higher education, the structural equation modeling indicates that the proposed model fits reasonably well to the data. Research results show that all hypotheses are significant, thus confirming the results of previous research that finds mediated relations between transformational leadership and other dimensions of organizational citizenship behavior.

نمونه متن ترجمه

چکیده

این مطالعه یک چارچوب کلی از انگیزش فعال را برای پیشنهاد دادن و آزمودن مدلی موجب می شود که تأثیر بعد ملاحظات انفرادیِ رهبری تحول گرا و جو سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی تغییرگرا را ارزیابی می کند. در این مدل، حالات هیجانی شناختی افراد (خودکارآمدی وسعت نقش و احساس مسئولیت برای تغییر سازنده) به عنوان متغیرهای واسطه عمل می کنند. برای اولین بار در ادبیات، این مقاله یک مدل رهبری و سوابق جو سازمانیِ رفتار شهروندی سازمانی را توسعه می دهد. با استفاده از نمونه ای متشکل از 602 کارمند اسپانیایی با سطح تحصیلات بالاتر، مدل سازی معادله ساختاری نشان می دهد که مدل پیشنهادی به طور منطقی و به خوبی با داده ها تطبیق می یابد. نتایج تحقیق نشان می دهد که تمام فرضیه ها معنی دار هستند، بنابراین نتایج تحقیقات قبلی که به روابط واسطه ای بین رهبری تحول گرا و دیگر ابعاد رفتار شهروندی سازمانی پی بردند را مورد تأیید قرار می دهد.