ترجمه مقاله عوامل تعیین کننده صلاحیت مدیریت ارشد برای شناسایی کارمندان هسته ای - نشریه الزویر

قیمت خرید این محصول

۳۵,۰۰۰ تومان

دانلود رایگان نمونه دانلود مقاله انگلیسی

عنوان فارسی

عوامل تعیین کننده صلاحیت مدیریت ارشد برای شناسایی کارمندان هسته ای

عنوان انگلیسی

Determinants of top management’s capability to identify core employees

صفحات مقاله فارسی

22

صفحات مقاله انگلیسی

12

سال انتشار

2015

نشریه

الزویر - Elsevier

فرمت مقاله انگلیسی

PDF

فرمت ترجمه مقاله

ورد تایپ شده

رفرنس

دارد

کد محصول

6419

وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول

ترجمه شده است

وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول

ترجمه نشده است

رشته های مرتبط با این مقاله

مدیریت

گرایش های مرتبط با این مقاله

مدیریت استراتژیک، مدیریت منابع انسانی، مدیریت استراتژیک منابع انسانی و مدیریت کسب و کار

مجله

تحقیقات چهارگانه کسب و کار - Business Research Quarterly

دانشگاه

بخش مدیریت کسب و کار، دانشکده کسب و کار و مدیریت، دانشگاه کادیز، اسپانیا

کلمات کلیدی

مدیریت منابع انسانی استراتژیک، شناسایی استراتژیک سرمایه انسانی، مدیریت ارشد، تیم، ارزش ها، مهارت های شناختی

۰.۰ (بدون امتیاز)

امتیاز دهید

فهرست مطالب

چکیده
مقدمه
بررسی ادبیات
شناسایی منابع انسانی بحرانی در طی قاعده سازی استراتژی مدیریت منابع انسانی
ترکیب سرمایه انسانی مدیریت ارشد
تاثیر سبک شناختی تیم مدیریت ارشد
تاثیر گرایش ارزشی تیم مدیریت ارشد
تجزیه و تحلیل تجربی
کنترل کردن متغیرها
گرایش روش معمول کنترل
مقادیر و روش ها
نتایج
آزمون مدل اندازه گیری
آزمون مدل ساختاری
نتیجه گیری ها ، محدودیت ها، و تحقیقات آینده

نمونه چکیده متن اصلی انگلیسی

Abstract

Despite the increasing academic interest, the human resource management formulation process still remains unclear. Building on human capital and talent management literatures, this study investigates how top management teams identify critical human resources. The proposed model explores how top management teams’ ability to identify core employees is conditioned by two human capital attributes of their members (cognitive skills and value orientation). The empirical analysis developed confirms the influence of human capital. Nevertheless, results only provide partial support to our hypotheses, showing that the identification of critical human resources is more complex than theoretically assumed. The estimation of the proposed model shows that, to efficiently develop this process, top management teams require the combination of rational and creative skills, as well as a collectivistic orientation. The implications of this conclusion for both academics and practitioners are discussed in the paper, as well as the limitations of the study.

نمونه چکیده ترجمه متن فارسی

چکیده

علیرغم علاقه ی علمی درحال افزایش،هنوز فرآیند قاعده سازی مدیریت منبع انسانی نامفهوم باقی مانده است.با وجود ساختن بر سرمایه انسانی و ادبیات مدیریت استعداد، این تحقیق اینکه چگونه تیم های مدیریت ارشد، منابع انسانی بحرانی را شناسایی میکنند را مورد بررسی قرار می دهد.مدل مطرح شده،اینکه چگونه توانایی تیم های مدیریت ارشد مشروط به دو ویژگی سرمایه انسانی اعضای خود می باشد(مهارت های شناختی و جهت یابی ارزشی) را کاوش میکند. تحلیل تجربی توسعه یافته، تاثیر سرمایه انسانی را تایید می کند.با این وجود،نتایج تنها پشتیبانی جزئی به فرضیه ی ما فراهم می کند،که نشان دهنده آن است که شناسایی منابع انسانی بحرانی از لحاظ نظری پیچیده تر از تصور است.تخمین مدل مطرح شده نشان می دهد که برای توسعه ی موثر این فرآیند، تیم های مدیریت ارشد نیازمند ترکیب مهارت های منطقی وخلاق، وهمچنین جهت یابی جمعی می باشند.مفاهیم این نتیجه- گیری برای هم دانشگاهیان و هم متخصصین در مقاله، و نیز محدودیت های تحقیق مورد بحث قرار گرفته است.

برچسب‌ها: دانلود رایگان مقالات انگلیسی مدیریت، دانلود رایگان مقالات انگلیسی مدیریت منابع انسانی