تلفن: ۰۴۱۴۲۲۷۳۷۸۱
تلفن: ۰۹۲۱۶۴۲۶۳۸۴

ترجمه مقاله روابط عمومی و حوزه های مشارکت – نشریه الزویر

عنوان فارسی: روابط عمومی و حوزه های مشارکت: تجارب زندگی کارکنان و ماهیت بنیادین مشارکت کارکنان
عنوان انگلیسی: Public relations and zones of engagement: Employees’ lived experiences and the fundamental nature of employee engagement
تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 14 تعداد صفحات ترجمه فارسی : 32 (2 صفحه رفرنس انگلیسی)
سال انتشار : 2018 نشریه : الزویر - Elsevier
فرمت مقاله انگلیسی : pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش فرمت ترجمه مقاله : pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش
فونت ترجمه مقاله : بی نازنین سایز ترجمه مقاله : 14
نوع مقاله : ISI نوع نگارش : مقالات پژوهشی (تحقیقاتی)
پایگاه : اسکوپوس نوع ارائه مقاله : ژورنال
ایمپکت فاکتور(IF) مجله : 2.058 در سال 2019 شاخص H_index مجله : 67 در سال 2020
شاخص SJR مجله : 1.001 در سال 2019 شناسه ISSN مجله : 0363-8111
شاخص Q یا Quartile (چارک) : Q1 در سال 2019 کد محصول : 10518
محتوای فایل : zip حجم فایل : 3.01Mb
رشته و گرایش های مرتبط با این مقاله: مدیریت، علوم ارتباطات اجتماعی، مدیریت منابع انسانی، روابط عمومی
مجله: بررسی روابط عمومی - Public Relations Review
دانشگاه: دانشگاه آلاباما ، ایالات متحده آمریکا
کلمات کلیدی: روابط عمومی، مشارکت کارکنان، روابط (ارتباطات) داخلی، حوزه های مشارکت (تعامل)، پدیده شناسی
کلمات کلیدی انگلیسی: Public relations - Employee engagement - Internal communication - Zones of engagement - Phenomenology
وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول: ترجمه شده است ✓
وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول: ترجمه شده است ✓
وضعیت ترجمه منابع داخل متن: به صورت انگلیسی درج شده است ✓
ضمیمه: ندارد ☓
بیس: است ✓
مدل مفهومی: ندارد ☓
پرسشنامه: ندارد ☓
متغیر: دارد ✓
رفرنس: دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله
رفرنس در ترجمه: در داخل متن و انتهای مقاله درج شده است
doi یا شناسه دیجیتال: https://doi.org/10.1016/j.pubrev.2018.01.002
ترجمه این مقاله با کیفیت عالی آماده خرید اینترنتی میباشد. بلافاصله پس از خرید، دکمه دانلود ظاهر خواهد شد. ترجمه به ایمیل شما نیز ارسال خواهد گردید.
فهرست مطالب

چکیده

1. مقدمه

2. مروری بر ادبیات

2-1 روابط عمومی و مشارکت

2-2 تعریف مشارکت کارکنان

2-3 حوزه های معنا

2-4 ارتباطات داخلی و مشارکت کارکنان

2.5. محدودیت های ارتباطات داخلی و مشارکت کارکنان

3. روش کار

3-1 نمونه

3-2 جمع آوری داده

3-3 روال کار

3-4 تجزیه و تحلیل داده ها

4. یافته ها

4-1 تجربیات مربوط به مشارکت کارکنان از تجربیات مرتبط غیر کاری در کار حاصل می شوند.

4-2 مشارکت کارمندان در محل کار آزادانه است

4-3 مشارکت کارکنان فراتر از نقش ها و مسئولیت ها است

4-4 مشارکت کارمند زمانی رخ می دهد که کار یک نامگذاری حرفه ای باشد

4-5 مشارکت کارمندان درباره خلق ارزش است

4-6 ارتباطات تجربیات مشارکت کارمندان را می سازد

4-7 حوزه های مشارکت

5. بحث

5-1 حوزه های مشارکت

5-2 توسعه تعاریف موجود و تعریف مجدد عدم مشارکت

5-3 احیای معنادار بودن و ایمنی

6. نتیجه گیری

نمونه متن انگلیسی

Abstract

While employee engagement has been primarily explored within the business, human resources and management disciplines, public relations research has more recently taken an interest in furthering its understanding and acknowledging how public relations can serve an organization’s internal communication as a foundational component of the field. The purpose of this study is to demonstrate how public relations can serve an organization’s internal communication by better understanding how employees perceive and experience engagement. Following a phenomenological methodology (n = 32), this study utilized zones of meaning as a conceptual foundation (not a literal interpretation) to examine the process related to the complex, shifting and shared meaning of zones of engagement and how zones of meaning are products as well as drivers of engagement, which offer a new way to conceptualize employee engagement in public relations, shifting to a deeper comprehension and understanding. The findings show that employee experiences align more to Kahn’s (1990) initial personal engagement model than other public relations models. The psychological conditions of meaningfulness and safety from the original employee engagement model emerged as important factors in defining the employees’ shared-meaning lived experiences. In addition, this study offers a new definition of disengagement, which is similar but unique to the scholarship on negative engagement. The findings provide a framework for public relations scholars who work to further refine the understanding of employee engagement and for practitioners who develop public relations strategies for internal audiences, and advances the conceptual foundation of zones of meaning in public relations scholarship.

نمونه متن ترجمه

چکیده

در حالی که مشارکت کاکنان قبلاٌ در درون کسب و کارها، منابع انسانی و نظام های مدیریتی مورد بررسی قرار گرفته است، ، اخیراً پژوهش درباره روابط عمومی توجه زیادی به افزایش درک و آگاهی این موضوع داشته است که چگونه روابط عمومی به عنوان یک عضو بنیادین در ارتباطات داخلی یک سازمان نقش آفرینی می کند. هدف این مطالعه نشان داده این مساله است که چگونه روابط عمومی می تواند با بهبود درک و تجربه کارکنان به روابط داخلی سازمان ها کمک کند. این مطالعه با استفاده از یک روش پدیده شناسی (n=32) حوزه های مفهوم را به عنوان یک بنیان مفهومی (نه یک تفسیر ادبی) برای بررسی فرآیند مرتبط با معنای پیچیده، در حال تغییر و مشترک حوزه های مشارکت به کار می گیرد و این را بررسی می کند که چگونه حوزه های معنا محصولات و محرک های مشارکت هستند که روش جدیدی را برای مفهومی سازی مشارکت کارکنان در روابط اجتماعی ارائه می کنند و سبب افزایش درک می شوند. یافته ها نشان می دهد که تجربیات کارکنان هماهنگی بیشتری با مدل مشارکت فردی اولیه Kahn (1990) نسبت به دیگر مدل های روابط عمومی دارد. شرایط روانشناختی معنادار بودن و ایمنی مربوط به مدل اصلی مشارکت کارکنان به عنوان عوامل مهمی در تعریف تجربیات معنادار زندگی کارکنان پدیدار شده است. علاوه بر این، این مطالعه تعریف جدیدی از ترک روابط پیشنهاد می دهد که مشابه با تحقیق درباره مشارکت منفی است. یافته های به دست آمده چارچوبی را برای محققان حوزه روابط عمومی فراهم می کند که برای اصلاح بیشتر درک مشارکت کارکنان کار می کنند و همچنین متخصصانی که استراتژی های روابط عمومی را برای مخاطبان توسعه می دهند و سبب پیشرفت بنیان مفهومی حوزه های معنا در پروهش های روابط عمومی می شوند.