دانلود ترجمه مقاله رابطه ساختار مالکیت و عملکرد پرداخت حقوق در بانکداری - نشریه الزویر

قیمت خرید این محصول

۴۱,۰۰۰ تومان

دانلود رایگان نمونه دانلود مقاله انگلیسی

عنوان فارسی

رابطه بین قدرت CEO، ساختار مالکیت و عملکرد پرداخت حقوق در بانکداری چینی

عنوان انگلیسی

CEO power, ownership structure and pay performance in Chinese banking

صفحات مقاله فارسی

27

صفحات مقاله انگلیسی

14

سال انتشار

2015

نشریه

الزویر - Elsevier

فرمت مقاله انگلیسی

PDF

فرمت ترجمه مقاله

ورد تایپ شده

رفرنس

دارد

کد محصول

۴۶۴۲

وضعیت فرمولها و محاسبات در فایل ترجمه

به صورت عکس، درج شده است

رشته های مرتبط با این مقاله

علوم اقتصادی، حسابداری و مدیریت

گرایش های مرتبط با این مقاله

اقتصاد پولی، بانکداری، اقتصاد مالی، اقتصاد پول و بانکداری، حسابداری مالی و مدیریت مالی

مجله

مجله اقتصاد و کسب و کار

دانشگاه

دانشگاه باپتیست ویلند، دانشکده کسب و کار، پلینویو، ایالات متحده آمریکا

کلمات کلیدی

ساختار مالکیت، حقوق و مزایای مدیر اجرایی، حاکمیت شرکتی، قدرت CEO، بانکداری چینی

۰.۰ (بدون امتیاز)

امتیاز دهید

فهرست مطالب

چکیده
۱ مقدمه
۲ مرور ادبیات و فرضیات
۳ داده ها و روش
۱ ۳ شرح نمونه و داده ها
۲ ۳ معیارهای حقوق و مزایای CEO
۳ ۳ معیارهای متغیرهای توضیحی
۴ ۳ مدل تجربی و روش برآورد
۱ ۴ ۳ مدل تجربی
۲ ۴ ۳ روش برآورد
۴ نتایج تجربی
۱ ۴ تحلیل داده های تک متغیره
۲ ۴ تحلیل پنل OLS و FE
۳ ۴ برآورد ۲SLS و GMM
۵ نتیجه گیری

نمونه چکیده متن اصلی انگلیسی

Abstract

This paper examines the determinants of executive compensation in Chinese banking during 2005–۲۰۱۲. Using the fixed effects panel, 2SLS and dynamic GMM regressions, I find that there is no significant positive pay performance relation, and CEO power does not necessarily exhibit higher levels of executive compensation. However, I show that ownership structure (measured by ownership concentration and ownership identification) and compensation committee are significant in determining executive compensation in Chinese banking. It suggests that government may ensure effi- cient monitoring functions when the pay incentive is ineffective. The results have important implication on bank regulation and corporate governance in emerging markets.

نمونه چکیده ترجمه متن فارسی

چکیده

مقاله حاضر، عوامل تعیین کننده حقوق و مزایای مدیران اجرایی در بانکداری چینی را در طول سالهای ۲۰۱۲- ۲۰۰۵ مورد بررسی قرار می دهد. با استفاده از پنل اثرات ثابت، ۲SLS و رگرسیون های GMM دینامیکی، این گونه استنباط می کنم که رابطه مثبت معناداری در مورد عملکرد پرداخت وجود ندارد، و قدرت CEO الزاماً سطوح بالاتری از حقوق و مزایای مدیران اجرایی به معرض نمایش می گذارد. با این حال، نشان می دهم ساختار مالکیت ( برحسب تمرکز مالکیت و شناسایی مالکیت اندازه گیری شده است) و کمیته حقوق و مزایا، نقش مهمی در تعیین حقوق و مزایای مدیر اجرایی در بانکداری چینی ایفا می کنند. طبق اظهارات آنها، دولت زمانی می تواند از وظایف مانیتورینگ کارآمداطمینان حاصل کند که انگیزه حقوق بی اثر باشد. نتایج بدست آمده پیامدهای مهمی در مورد مقررات بانک و حاکمیت شرکتی در بازارهای در حال ظهور به همراه دارند.

برچسب‌ها: دانلود رایگان مقالات انگلیسی مدیریت، دانلود رایگان مقالات انگلیسی علوم اقتصادی، دانلود رایگان مقالات انگلیسی حسابداری