ترجمه مقاله فرهنگ سازمانی و رهبری - نشریه الزویر

قیمت خرید این محصول

۹۶,۰۰۰ تومان

دانلود رایگان نمونه دانلود مقاله انگلیسی

عنوان فارسی

فرهنگ سازمانی و رهبری

عنوان انگلیسی

Organizational culture and leadership

صفحات مقاله فارسی

صفحات مقاله انگلیسی

سال انتشار

2012

نشریه

الزویر - Elsevier

فرمت مقاله انگلیسی

PDF

فرمت ترجمه مقاله

ورد تایپ شده

رفرنس

دارد

کد محصول

6833

وضعیت ترجمه عناوین تصاویر

ترجمه شده است

وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر

ترجمه شده است

رشته های مرتبط با این مقاله

مدیریت

گرایش های مرتبط با این مقاله

مدیریت استراتژیک

مجله

علوم اجتماعی و رفتاری - Social and Behavioral Sciences

دانشگاه

دانشکده مهندسی صنایع واحد تهران، دانشگاه آزاد اسلامی، ایران

کلمات کلیدی

فرهنگ، مدیر رهبر، رهبری، مدیریت

۰.۰ (هنوز امتیازی ثبت نشده است)

فهرست مطالب

چکیده
مقدمه
مدیر و رهبر
تغییر فرهنگ سازمانی
نتیجه گیری

نمونه چکیده متن اصلی انگلیسی

1. Introduction

The concept of organizational culture within the past 15 years has more range, because the student organizations have tried to explain what happens in the organization [2,6]. Organizations are political structures which provide opportunities for career development. Every organization has a culture. Cultural components of business environment, customs and rituals, values, cultural networks, and heroes. While a weak culture, employees know just what is expected of them are idle. The main components of an effective corporate culture of the organization's mission and goals, work environment, management style, organizational practices and policies, recruitment and career development, benefits and rights [3,7,9].

نمونه چکیده ترجمه متن فارسی

1.مقدمه
مفهوم فرهنگ سازمانی در 15 سال گذشته دارای طیف گسترده ای بوده است برای اینکه تشکل های دانشجویی تلاش می کنند که آنچه که در سازمان ها اتفاق می افتد را توضیح دهند. سازمان ها، ساختار های سیاسی هستند که فرصت هایی را برای توسعه شغلی فراهم می کنند. هر سازمان یک فرهنگ دارد. فرهنگ متشکل از محیط کسب و کار ، تشریفات گمرکی ، ارزش ها ، شبکه های فرهنگی و قهرمانان هستند. وجود فرهنگ ضعیف ، کارکنان می دانند که آنچه که از آنها انتظار می رود تنبلی است. مولفه اصلی فرهنگ سازمانی موثر عبارت است از ماموریت و اهداف سازمانی ، محیط کاری ، سبک مدیریت ، شیوه ها و سیاست های سازمانی ، استخدام و ارتقا شغلی و همچنین حقوق و مزایا است.